一、案例导语 近年来，随着社会经济形势的不断发展，用工方式日益多样，因此产生的法律争议也日趋增多，纠纷类型纷繁复杂。劳动者在劳动过程中常因各种原因同用人单位发生纠纷，首要问题集中表现在如何有效地鉴别劳动关系和劳务关系方面。只有正确的认定这个问题，才能依法处理好此类纠纷。所以，指导劳动者和用人单位正确理清彼此之间的具体法律关系，对于依法维护劳动者和用人单位双方的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，构建和谐社会，有着十分重要的意义。 二、案例要点 1、案件名称 甲与乙公司劳动合同纠纷案 2、案件

建筑工地上面是最常出现这种欠债情况的，很多有非常多的公司都因为自己的工程费不够，没办法只好挪用这些农民工们的工资。而且有很多的一些外出打工的农民工们都会在工程结束以后就回家去忙家里的农活，这就让农民工们的讨债变得非常的困难了。农民工怎样通过法律手段讨债？ 网友咨询： 我是农民工，我与老板签订包轻工合同，工人工资是属工程款吗，老板若拖欠工资，我该向哪个部门投诉？ 法妞问答律师解答： 如果农民工的工资被拖欠的话，要搜集好真实的证据，比如劳动合同、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、在什么或者

劳务派遣的人员每年都在递增，暴露的问题也是越来约多，特别是法律对于劳务派遣的保障问题急需解决，那么法律对劳务派遣到底是怎么规定的呢？ 关于劳务派遣有哪些法律规定？网友咨询： 可以帮我解答一下劳务派遣是什么吗意思吗？法律对这方面有什么规定吗？法妞问答律师解答：第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣

临时工在劳动关系中是一个特殊的存在，从实质上讲，临时工的法益是法律保护的范围。那么临时工的法律地位是怎样的？ 法妞问答律师解答： 临时工受劳动法保护。中华人民共和国劳动合同法第三节 非全日制用工第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳