挂钩调整，主要是鼓励养老金交费人员，多缴多得、长缴多得、不缴不得。具体又分为按交费年限挂钩，按照本人基本养老金挂钩两种办法。以山东为例，按缴费比例挂钩，就是以2017年的基础增加1.7%。按缴费年限挂钩，山东省对企业退休人员设了5个台阶:15年以内的每年增加1.5元，15年以上根据缴费年限分别增加1.8元，2.1元，2.4元和2.7元。 网友表示： 超过五仠的不涨，超过四仟的涨百分之二，超过三仠的涨百分之五，超过两仠的涨百分之十，超过一仠的涨百分之十五，只有这样才能逐步缩小差距，体现社会公平。

一是所有退休领取养老金的人全都涨45元；二是退休时所计工龄（含视同缴费及实际缴费年限.，整年后不足一年的也算一年）乘以1.5元，体现多缴多得；三是用目前的月养老金乘以1.5％的系数（3000元养老金的就是45元），所以养老金多的增幅也大。其它就是对高龄退休人员倾斜，超过70岁以上的每年补多少，超过80岁以上的每年补多少。 网友表示： 什么高级职称低级职称，是那些别有用心的人想占光，想的歪点子，你想想一般企业一般的事，相互岗位都能干得下来，又不是什么高科技！ 高级职称在岗时多作了贡献也享受了应得