保安被情之严重加班是否可申请劳动仲裁
2025-10-10根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、劳动报酬等发生争议的，劳动者与用人单位可先协商解决，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 网友认为： 在保安服务公司和物业公司对保安工作时间是严重违法行为，仅靠那个保安人员去维权很难改变保安人员工作现状，除非广大保安人员都站出来，维护自己权益，看能否改变，否则都不能
保安的工资水平很低吗
2025-09-16根据2016及2017年两年的数据统计，保安行业的平均薪资为3150元。很多一个月只拿一两千的保安人员，要么所在的职位工作要求比较简单，技术含量较低；还有一种就是被中介公司“黑”了。很多保安人员的工资就是被中间环节各种克扣，最后徘徊在最低水平。 网友认为： 说明你没做过保安。保安工作看似简单其实很复杂。我做了十年保安，夜班十二小时，熬到天亮不能睡觉，夜班每个小时绕着围墙巡逻一圈，一圈也就一公里路，白班，查车，查人，查物，至少十五个登记本，新来的在一个星期之内，必须要记住公司车牌和领导的名字部门
保安工作工资不高连续工作没加班费正常吗
2025-09-01浙江这边来看看有几个国人开的企业没有10小时的，多的12小时多，有管过吗，相反看看人家外企在我国每天只有8小时，超过的都给加班费，我们自己人开的确实必须的12小时。 茣乱讲话了，我在保安公司十三年了还从没买个一险，还谈五险，工资也少，O5年进，还交了五百押金，现在还没退，很多人押金都没退。 现在各种各样的保安公司实在是太乱了，根本说不清楚，国家应该成立一个督查机构对没有符合国家政策与规定的一类取缔。 你说这些毫无用处，整个行业都是这个样子，你不了解也不接地气。 1、为什么它不合法规？谁不想合法
做保安没有合同怎么劳动仲裁，如何维权？
2024-11-13劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。那么做保安没有合同怎么劳动仲裁，如何维权？ 网友咨询： 弟弟在一家公司做保安，但是一直没有签劳动合同，问一下没有合同怎么劳动仲裁，如何维权？ 江苏光剑律师事务所陈光慧律师解答： 没有劳动合同申请劳动仲裁需要的证据有以下这些： 1、可以用在社保局打印并盖章的社保清单; 2、去地税局打印并盖章的个税完税证明; 3、银行工资账单、工资条; 4、用人单位为员工办
情侣约会被报案冒充警察勒索一万多
2024-10-24南京的李女士和男友宋先生去公园约会时，将汽车停在公园边上，在车内举动亲密。随后被冒充警察的保安赵某告知公园属于公共场所，两人的“亲密行为”已扰乱了公共秩序，需要报警处理；但如果两人各交5000元“解决费”，此时可以不报警，二人信以为真便给了钱，之后赵某又以过生日为由勒索了李女士1000元。 本案中赵某的行为已经涉嫌招摇撞骗罪了。所谓招摇撞骗罪是指为谋取非法利益，假冒国家机关工作人员的身份或职称，进行诈骗，损害国家机关的威信及其正常活动的行为。本案中赵某就是通过冒充警察使李女士陷入错误认识，从而
公司保安骑电动车上班途中撞到石块摔伤，是否属于工伤？
2024-08-22如今，电动自行车已作为百姓出行的重要交通工具，因此引发的交通事故也层出不穷。比如，骑电动车上班路上因路面结冰滑倒受伤、被路过的车辆掉落物砸伤、速度过快与他人发生碰撞等。 网友咨询： 老王是某物业公司保安，3月的一天早上，老王和往常一样骑着电动自行车去上班。经过一段颠簸路面时，不小心撞到路上散落的石块导致摔倒受伤，经医院诊断为粉碎性骨折。老王摔倒后，及时报警，交警大队依法作出了《道路交通事故认定书》，认定老王负此次事故同等责任。 老王能否被认定为工伤？ 福建博亘律师事务所叶丽群律师解答： 老王是
保安在值夜班时嫖娼，突发疾病猝死，是否属于工伤？
2024-08-19工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 管某是山东某物业公司职工，受公司指派到青岛某物流中心从事仓库保安工作。 2019年5月19日晚上，管某在上班期间在工作地点保安室与“性工作者”马某发生不正当两性关系，事后管某突发疾病突然倒地。 杨某（管某同事）和马某立即拨打急救电话，并实施了简单的救助，在120到达现场前，管某已经死亡，经医院诊断，管某
保安在上班期间因未给同事开门被殴打，是否属于工伤？
2024-08-18工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 中山市某物业管理公司江门分公司的门岗保安林某，在其负责管理的江门市某小区门岗保安室工作时，因没有为同事余某开门，而被余某殴打致身体多处受伤。 林某工作的物业公司却认为余某并非