非全日制用工具体是什么意思？
2024-07-16随着我国社会生产力的不断提高，劳动者对就业形式的需求也越来越多样化、灵活性，常见的劳动关系已经不能满足社会的实际需求。 网友咨询： 非全日制用工具体是什么意思？ 湖南芙蓉（广州）律师事务所律师解答： 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第一，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履
非全日制用工，用人单位可以约定试用期吗？
2024-07-09很多企业现在开始进行非全日制用工，它相比于全日制用工来说，时间比较灵活，也受很多应聘者的喜爱，但是有时会约定试用期。那么非全日制用工试用期可以约定吗? 网友咨询： 非全日制用工，用人单位可以约定试用期吗？ 上海市锦天城（苏州）律师事务所阎楠律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工不得约定试用期。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工是灵活就业的一种形式，劳动关系的
非全日制用工合同可以随时终止吗？
2024-07-04由于工作性质以及实际情况的不同，并不是所有人都是白天上班，也有些人是傍晚上班、深夜上班等，非全日制用工关系中劳动者的上班时间跟全日制用工关系劳动者的上班时间不同，那么非全日制用工情况下劳动合同何时可以终止? 网友咨询： 非全日制用工合同可以随时终止吗？ 上海至合（潍坊）律师事务所姚欣委律师解答： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条、第七十一条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，非全日制用工双方当事人任何一方都
劳动合同单位与实际用工单位不一致怎么办？
2024-07-01与甲公司签了用工协议，实际用工单位却是乙公司，发生劳动纠纷时劳动者该如何维权？ 网友咨询： 劳动合同单位与实际用工单位不一致怎么办？ 上海锦天城苏州律师事务所李强律师解答： 劳动关系建立最本质的判断标准还是实际用工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。实际用工是指根据用人单位的要求提供职业化的劳动，接受用人单位的管理监督，用人单位据此定期发放劳动报酬，双方建立人身隶属关系。签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不
什么是非全日制用工？
2024-06-25非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工有以下法律特点： （1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议； （2）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同； （3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期； （4）非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿； （5）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
2024-06-14第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。 第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。 前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。 第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事
人民银行关于分支机构贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》、规范编制外用工管理的意见
2024-06-05中国人民银行上海总部，各分行、营业管理部： 《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)已于2007年6月29日颁布，并将于2008年1月1日起实施。为贯彻落实《劳动合同法》，规范各分支机构的编制外用工管理，现就有关问题提出如下意见： 一、劳动合同订立 (一)各分支机构聘用编制外人员(非全日制用工除外)，一律要签订书面劳动合同。 (二)签订书面劳动合同要以总行统一印发的劳动合同范本(另行印发)作为参考模本;签订的劳动合同内容要合法、合规。 (三)要对编制外人员在本单位的连续工作年限进
试用期用工协议合法吗
2024-06-04导语：试用期用工协议一直是用人单位和劳动者关注的焦点。那么，试用期用工协议合法吗？下面我们来一起探讨一下。 案例：小明是一名大学毕业生，应聘到了一家知名律师事务所。在入职时，公司要求他签订了一个试用期用工协议，规定试用期为三个月。在试用期内，公司有权随时解除合同，并且不需要给予任何赔偿。小明在试用期内表现出色，得到了领导的认可。然而，三个月结束后，公司却以工作不符合要求为由，解除了与小明的劳动合同。 法律条文：根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条规定，试用期不得超过六个月。试用期内，用人单