保险合同终止的法律后果
2024-11-27保险合同的终止，除因合同被解除外，还包括下述原因： １、保险合同因期限届满而终止 保险合同终止的最常见、最普遍的原因，就是保险合同期限届满。 ２、保险合同因履行而终止 所谓保险合同因履行而终止，即保险合同有效期间，发生保险事故后，合同因保险人按约定履行了全部保险金赔偿或付义务而消灭。 ３、财产保险合同因保险标的灭失而终止 这里所说的保险标的灭失是指保险事故以外的原因造成的保险标的的灭失或丧失。如果保险标的非因保险事故而灭失，投保人就不再具有保险利益，保险合同也就因客体的消灭而终止。 ４、人身保
公司终止合同应该赔偿几个月的工资，怎么规定的？
2024-11-22新冠疫情期间，用人单位因无法复工且资金链断裂，与员工终止劳动合同。据统计，大多数劳动争议均和劳动合同解除或终止有关，那么公司终止合同应该赔偿几个月的工资，怎么规定的？ 网友咨询： 公司终止合同应该赔偿几个月的工资，怎么规定的？ 天津创捷律师事务所袁方律师解答： 公司终止合同应该赔偿几个月的工资是根据劳动者的工作年限确定的。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半
签三个月劳动合同终止合同要补偿吗?
2024-11-21一、签三个月劳动合同终止合同要补偿吗? 签三个月劳动合同终止合同是否补偿看情况。劳动合同到期终止，有下列情形的，则需要补偿，即因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、撤销而使合同终止的；或者是合同期满，用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者不同意续订合同而终止的等情形。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四
怎么样能中止探望权，有哪些途径？
2024-11-04通常离婚夫妻可能都会有孩子，如果我们想要分割孩子的抚养权的话，那么没有抚养权的一方就会有探望权如果想要阻止一个人的探望权，怎么样能中止探望权，有哪些途径？ 网友咨询： 怎么样能中止探望权，有哪些途径？ 安徽徽航律师事务所张先庭律师解答： 中止探望权须经人民法院裁定，其他任何机关、任何人包括父母双方都不能中止未直接抚养子女的一方探望子女的权利。 中止探望权行使的法定事由，婚姻法并未具体列举，而是概括的规定为不利于子女身心健康。一般而言，不利于子女身心健康的情形主要有： (1)探望权人是无行为能力
企业的收购继续收购的终止情况有什么，法律是如何规定企业收购？
2024-10-22企业通过一定的程序和手段取得某一企业的部分或全部所有权的投资行为。购买者一般可通过现金或股票完成收购，取得被收购企业的实际控制权。国际企业收购的结果是跨国性的参股、接管或兼并。从历史和现状来看，它一直是国际直接投资的主要形式之一。那么，企业的收购继续收购的终止情况有什么，法律是如何规定企业收购？ 网友咨询：对于企业的收购,其继续收购的终止情况有哪些？ 广西政岐利律师事务所韦继享律师解答： 继续收购的终止情况如下： 1、收购要约有效期限届满； 2、收购数量已达到预定收购的股份数量； 3、要约或认
违法终止劳动合同有哪些法律后果，劳动合同违法终止后果有哪些？
2024-10-18用人单位单方解除劳动合同时，既要满足法定条件，也要遵守法定程序，否则，违反任何一项，都会构成违法解除劳动合同。那么违法终止劳动合同有哪些法律后果，劳动合同违法终止后果有哪些？ 网友咨询： 违法终止劳动合同有哪些法律后果，劳动合同违法终止后果有哪些？ 福建民丰律师事务所潘盼盼律师解答： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系恢复原状，不能让用人单位从违法行为中获益。 同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利
女方擅自中止妊娠，侵犯了丈夫的生育权吗？
2024-10-18审判实践中出现了不少生育权纠纷，引起人们的广泛关注和热评。有些女性为了工作、学习深造、保持身材等原因不愿生育，未经丈夫同意擅自中止妊娠，双方因此发生纠纷，那么女方擅自中止妊娠，侵犯了丈夫的生育权吗？ 网友咨询： 我老婆不愿意生育，是不是侵犯了我的生育权为由？ 新疆腾格斯（库尔勒）律师事务所董阳一律师解答： 妻子未经丈夫同意终止妊娠，虽可能对夫妻感情造成伤害，甚至危及婚姻的稳定，但丈夫并不能以本人享有的生育权对抗妻子享有的生育决定权，当夫妻生育权冲突时法律必须保障妇女不受他人干涉自由地行使生育权
非全日制终止用工有什么保障吗，非全日制终止用工的保障是什么？
2024-09-26非全日制用工是一种灵活用工模式，对于用人单位和劳动者来说非全日制用工形式对双方的约束相对少，相互选择的自由度更大、更灵活。非全日制用工模式相对全日制用工模式更能满足“自由”经济时代的发展，合理使用非全日制用工，将达到资源整合最大化。那么非全日制终止用工有什么保障吗，非全日制终止用工的保障是什么？ 网友咨询： 非全日制终止用工有什么保障吗，非全日制终止用工的保障是什么？ 北京倡信律师事务所王小华律师解答： 非全日制用工的劳动者和用人单位任何一方都可以随时提出终止用工,终止用工应该通知另一方。通知
终止固定期限劳动合同的情况有哪些，有哪些情况？
2024-09-25无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同，与固定期限劳动合同的主要区别在于是否有确定的终止时间。那么终止固定期限劳动合同的情况有哪些，有哪些情况？ 网友咨询： 终止固定期限劳动合同的情况有哪些，有哪些情况？ 湖北立丰（十堰）律师事务所江华旭律师解答： 1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; 2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全
解除劳动合同和终止劳动合同的区别是什么，两者有什么不同？
2024-09-24对于解除劳动合同和终止劳动合同的共同点，最直接的理解就是，两者的结果都是使劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者之间的权利和义务解除。那么解除劳动合同和终止劳动合同的区别是什么，两者有什么不同？ 网友咨询： 解除劳动合同和终止劳动合同的区别是什么，两者有什么不同？ 云南大朋律师事务所敖丽琴律师解答： 解除劳动合同和终止劳动合同区别如下： 1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。 劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实或约定的条件成就时，导致用人单位与劳动者之