单位职工办理病退的流程是什么？
2025-08-31在职员工由于身体的原因可以申请提前退休，我们可以称之为病退。但是在企业中，职工申请病退需要满足的一定的条件。那么企业职工在申请病退的时候需要满足哪些条件呢？申请病退的程序都有哪些呢？这些对于大众来说都相对比较陌生。那么我们单位职工办理病退的流程是什么。广东仲马律师事务所劳日升律师解析。 单位职工办理病退的流程 1、申请病退休鉴定由单位统一申报，并提供以下资料： 经单位签字盖章的职工本人书面申请；《职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》；身份证复印件1份；1寸免冠近照1张；可采信的病史资料，其中精
职工早退遇车祸，违反劳动纪律是否影响工伤认定？
2025-08-31职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。对于“上下班途中”的认定，应做目的或原因来理解，即使职工存在违反劳动纪律的行为，也不影响工伤认定。 内蒙古兴合律师事务所王玉兰律师以案说法： 第三人陈某受聘于原告A公司，从事车辆检测引车员工作，受A公司的管理，双方形成劳动关系。公司工作时间夏令时为上午8：00至12:00，下午13:30至17:30。2015年8月7日16时12分许，陈某在福建省龙海市某小学旁村道路段发生交通事故，造成陈某受伤，该事故经公安交警部门认定，陈某
职工早退遇车祸违反劳动纪律是否影响工伤认定
2025-08-31职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。对于“上下班途中”的认定，应做目的或原因来理解，即使职工存在违反劳动纪律的行为，也不影响工伤认定。职工早退遇车祸，违反劳动纪律是否影响工伤认定？第三人陈某受聘于原告A公司，从事车辆检测引车员工作，受A公司的管理，双方形成劳动关系。公司工作时间夏令时为上午8：00至12:00，下午13:30至17:30。2015年8月7日16时12分许，陈某在福建省龙海市某小学旁村道路段发生交通事故，造成陈某受伤，该事故经公安交警部门认定，陈某
单位职工办理病退的流程是什么
2025-08-31在职员工由于身体的原因可以申请提前退休，我们可以称之为病退。但是在企业中，职工申请病退需要满足的一定的条件。那么企业职工在申请病退的时候需要满足哪些条件呢？申请病退的程序都有哪些呢？这些对于大众来说都相对比较陌生。那么我们单位职工办理病退的流程是什么。广东仲马律师事务所劳日升律师解析。 单位职工办理病退的流程 1、申请病退休鉴定由单位统一申报，并提供以下资料： 经单位签字盖章的职工本人书面申请；《职工因病、非因工负伤劳动能力鉴定表》；身份证复印件1份；1寸免冠近照1张；可采信的病史资料，其中精
企业职工病退条件的规定是什么
2025-08-31工作是一项长期活动。在这个工作期间，我们很多人会疏于运动而产生很多职业病，比如计算机专业的颈椎之类的，在医院，医生护士之类的职业病应该更为明显。在职工因职业病需要提前办理退休时，我们就称之为病退。但是病退并不是说自己有职业病就可以直接退休。那么企业职工病退的条件规定是什么呢？福建汇德（厦门）律师事务所蔡美琴律师解析。 企业职工病退的条件规定 养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上； 一般类疾病住院出院后满1年； 恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后
试用期怀孕女职工可以辞退吗？试用期怀孕如何解除劳动合同？
2025-08-27我们都知道每个女性都会有怀孕的时候，那么有些公司就会因为是怀孕就解除劳动合同，但是对女性职工的不负责，也是对女性职工的不尊重。所以还需要对女性职工进行保护。保护女性职工的合法权益。广东法制盛邦律师事务所詹俊妮律师解析。 一、最新试用期怀孕解除劳动合同 在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。用人单位若仅以员工怀孕为由而与其解除劳动合同，或者认为因其怀孕而不符合录用条件，又没有相关证据支撑，那就极有可能构成违法解除劳动合同，一旦员工
单位能否逼生病职工辞职
2025-08-25我国劳动法经过多年的发展，囊括了社会生活中的现实情况，对孕妇或生病的劳动者有所倾斜。生病期间解除合同怎样赔偿、单位不能逼生病职工辞职、用人单位行使单方解除权的法定情形，希望能对大家提供帮助。贵州舸林律师事务所郭瑞承律师解析。 一、生病期间解除合同怎样赔偿 《劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种解除，单位需按《劳
公司可以辞退三期职工吗？三期期间法律对女职工有哪些保护？
2025-08-23对于孕期、产期、哺乳期“三期”女职工，国家和地方都有法律法规规定给予保障。任何单位不得违法解除劳动合同、扣工资、停职等，当事人可以根据实际情况维护自己合法权益。 网友咨询： 我公司想解除一名正休产假的女性职工合同。考虑到她的特殊情况，想找到一个最好的处理办法。劳动法里规定说：不允许解除在“三期”女性职工的劳动合同。然后考虑到一下解决方式，哪一个是合法合理的？ 1：直接在她产假期间解除合同，支付其经济补偿金。 2:安排其待岗。 3：待产假修完以后，解除其劳动合同，支付其经济补偿金。 广东众诚律师
国企下岗职工能买断工龄吗
2025-08-21对于国家来说，像我们这样的四零五零下岗职工，能出台个凭下岗证明死后 殡仪馆不收费就不错了。早就把我们当包袱了。 “不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都会义无反顾，勇往直前”，言犹在耳，人已不见，深渊里却是排山倒海的下岗买断人员。 下岗职工拿点低保都要宰掉，好不容易从牙缝里节约点钱来交社保，就说你脱贫了。 下岗职工影响的不只是他本人，而且也影响了孩子下一代。试想谁家儿女论婚嫁愿意与下岗人门当户对呢？轻描淡写一番就过去了？这伤口是永远的痛。 我觉得，由于当年国家在改革中遇到困难而不得已采取了国企职工
国企下岗买断职工待遇怎么样
2025-08-21由于当年国家在改革中遇到困难而不得已采取了国企职工下岗买断措施，使许多职工生活在了困苦边缘。换言之，也正因为下岗职工的无私奉献，换得了国企改革的成功。党和国家近高调提倡要让广大百姓能够共享改革红利，要让国家改革的成功使老百姓有感，哪么我想，最应该首要补偿的就是当年的下岗职工。而这代人年令逐年增大，实际生活转变不明显也是现实，国家应该顾及，否则很不公平。 我也是下岗工人，现在退休了，工资低，而且医疗费，取暖费及独生子女费，很多待遇都没有，太不公平了，希望国家有关部门能主持公道。 我们不买断也得买