职工发生工伤后，怎么进行劳动能力鉴定？
2024-09-20劳动能力鉴定是指根据国家制定的评残标准，运用医学科学技术的方法和手段，确定职工伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定制度。那么职工发生工伤后，怎么进行劳动能力鉴定？ 网友咨询： 职工发生工伤后，怎么进行劳动能力鉴定？ 山东畅海律师事务所王吉琪律师解答： 劳动能力鉴定在劳动能力鉴定委员会进行。 进行鉴定的流程： 1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 3、劳动能力鉴定由用人单位、
职工上下班属于工伤的具体时间，是如何规定的？
2024-09-20我们都知道职工在工作单位上受到伤害的情况下是属于工伤，这样的伤害单位是会承担责任的，但是我们在上下班的途中受到伤害是不是属于工伤呢，这是大家比较有争议的问题。那么职工上下班属于工伤的具体时间，是如何规定的？ 网友咨询： 职工上下班属于工伤的具体时间，是如何规定的？ 福建世平律师事务所邓振权律师解答： 职工上下班属于工伤的具体时间是： (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中
工伤职工因工死亡的，具体待遇有什么？
2024-09-19有时候，一起工伤事故，可能同时构成多种事故属性，工伤职工也同时具备多重身份，符合多种待遇的领取条件，这就出现了法律“竞合”。那么工伤职工因工死亡的，具体待遇有什么？ 网友咨询： 工伤职工因工死亡的，具体待遇有什么？ 江西仰景律师事务所阎庆律师解答： 有关工伤职工因工死亡的具体待遇： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡
包钢通报职工跳入高炉钢水，员工自杀用人单位需要承责任吗？
2024-09-19一、如果员工因工作因素自杀（例如上级刁难、威胁、侮辱、强迫劳动等）引发的，那么用人单位应当根据自身过错承担相应责任。二、如果员工因其他因素自杀（非因工作原因）这种情况下用人单位不需要承担责任。虽然如果非因用人单位造成员工自尽，用人单位不需要承担责任，但是随着社会竞争激烈、工作压力大，员工的心理健康也非常值得用人单位关注！用人单位不仅应该“用人”，也要对员工负责，承担起相应的社会责任 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问
女职工怀孕后，生育保险报销的流程是什么？
2024-09-18劳动者在用人单位工作的，用人单位应当与劳动者共同承担社会保险，其中，生育保险是社会保险的一种，符合条件的，可以进行生育保险报销。那么女职工怀孕后，生育保险报销的流程是什么？ 网友咨询： 女职工怀孕后，生育保险报销的流程是什么？ 北京市京师（南京）律师事务所孙芹律师解答： 1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、工作人员受理核准后，签发医疗证； 3、生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服
职工发生工伤后，应该在什么地方进行劳动能力鉴定？
2024-09-17我们都知道，职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定，才能享受相关待遇，那么应该在什么地方进行劳动能力鉴定？ 网友咨询： 职工发生工伤后，应该在什么地方进行劳动能力鉴定？ 河北若石律师事务所侯鹏律师解答： 申请人应当向工伤发生所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 并按要求提供相关证据材料，如：认定工伤决定书的复印件、被鉴定人的病历、诊断证明、检验报告、光片等诊疗资料的复印件；伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件等。 《工
公司职工在工伤医疗期，其待遇是怎样的？
2024-09-14在很多时候，如果工人受了工伤，那么公司或者社保局会对员工进行赔偿，那么受工伤期间的工资是怎样进行发放的，那么公司职工在工伤医疗期，其待遇是怎样的？ 网友咨询： 公司职工在工伤医疗期，其待遇是怎样的？ 北京隆安（太原）律师事务所黄朝律师解答： 工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。工伤期间单位不发工资可以协商，协商不成可以提起诉讼。 由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用
职工带薪年休假，标准是什么？
2024-09-11公司人事在招聘时通常会将公司带薪休多少天的年假作为吸引求职者的信息，不同的公司根据公司自身发展会有不同的福利待遇，那么国家规定的最低带薪年假期限是多久呢？ 网友咨询： 国家规定每一年带薪休假是多少天？ 北京大成（乌鲁木齐）律师事务所梁贝贝律师解答： 职工带薪休年假标准：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天
职工死亡其亲属取得的抚恤金，应当如何分配？
2024-09-04抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰（抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等）和经济补偿。那么职工死亡其亲属取得的抚恤金，应当如何分配？ 网友咨询： 配偶能独占抚恤金吗？ 河北福航律师事务所钱勇律师解答： 抚恤金配偶是不能独占的。抚恤金不是遗产，应当由死者配偶及与其经济关系紧密的被供养人及供养人分得。没有被供养人及供养人才由配偶分得。抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰和经济补偿。 国家发放这种费用，是用以优抚、救济死者家属
女子怀孕七个月被公司称没产假劝退，用人单位违法辞退孕期女职工的如何处理
2024-09-01近日，河南郑州许女士告诉记者，自己已经怀孕七个半月了，公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己，且不给自己安排工作。 根据妇女权益保障法第二十七条，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。此外，劳动法第二十九条也有规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，如没有发生严重违纪、失职或者被依法追究刑事责任等情况，用人单位不得解除劳动合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期内被单位