中共中央、国务院关于职工休假问题的通知
2024-05-31中共中央、国务院关于职工休假问题的通知 （中发电〔1991〕2号） 1989年7月6日，中共中央、国务院根据我国当时的政治、经济形势发出《关于党政机关今年不安排休假的紧急通知》，这在当时情况下是非常必要的。两年来，我国形势有了很大变化，政治稳定，社会安定，经济也逐步好转。为此，党中央、国务院决定，从今年起，各级党政机关、人民团体和企事业单位，可根据实际情况适当安排职工休假。现将有关事项通知如下： 一、各地区、各部门在确保完成工作、生产任务，不另增人员编制和定员的前提下可以安排职工的年休假。 二、
2024年职工医疗保险新规定新政策
2024-05-31导语：2024年，职工医疗保险迎来了新的规定和政策，为保障职工健康权益提供了更加全面的保障。让我们一起来了解这些新规定和政策。 案例： 小明是一家大型企业的职工，最近因为患上了急性胃炎，需要进行手术治疗。在过去，他可能需要支付一大笔医疗费用，但是根据2024年的新规定，职工医疗保险将会提供更多的保障。根据新政策，小明只需要支付少部分的自付额，剩下的医疗费用将由保险公司承担，大大减轻了他的经济负担。 在这个案例中，我们可以看到，新的职工医疗保险规定为职工提供了更加实惠和全面的医疗保障，让他们能够
财政部关于追加一九八六年接收的军队离退休干部、无军籍退休职工、随军干部遗属一九八七年所需经费的通知（[87]财文字第119号）财政厅(局)、市财政局： 根据国务院、中央军委[1984]171号文件、中共中央、国务院、中央军委中发[1986]5号文件精神，现追加你一九八六年接收的军队离退休干部、无军籍退休职工、随军干部遗属一九八七年所需 万元( 市 万元)，其中遗属生活补助费 万元( 市 万元)。请列入“抚恤和社会福利救济费类”开支。此项经费由中央财政专项拨给，暂不调整你支出包干基数。请按照经费的
工资福利支出和应付职工薪酬的区别
2024-05-30工资福利支出和应付职工薪酬是两个在企业财务管理中经常出现的概念。虽然它们都涉及到支付给员工的报酬，但在具体的财务处理中却有着不同的处理方式和法律规定。下面我们就来详细解释一下这两个概念的区别。 首先，工资福利支出是指企业在支付职工薪酬的同时，额外提供的福利待遇，比如提供的住房补贴、餐补、交通补贴、年终奖等。这些福利待遇通常是企业为了吸引和留住员工而提供的额外福利，并非法定的支付项目。在财务报表中，工资福利支出应当分开列示，并在企业的财务报表中明确注明。 举个例子来说，小明在一家律师事务所工作，
职工工资福利包括哪些
2024-05-30导语：在劳动合同中，职工的工资福利是一项非常重要的内容。本文将详细介绍职工工资福利包括哪些内容，帮助雇主和职工更好地了解自己的权益。 工资福利是指雇主向职工支付的工资以及提供的各种福利待遇。在中国，职工的工资福利由国家法律规定，并在劳动合同中明确约定。职工的工资福利主要包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、福利等。 案例： 小明是某公司的一名员工，他的月薪为5000元。公司规定了绩效考核制度，根据绩效考核结果发放绩效工资。每个季度结束后，公司会根据小明的绩效表现发放相应的绩效工资。此外，公司还设
教育部关于职工高中文化教育若干问题的暂行规定
2024-05-28教育部关于职工高中文化教育若干问题的暂行规定 （[85]教成字005号 1985年4月5日教育部发布） 中共中央、国务院发布《关于加强职工教育工作的决定》以来，全国职工教育有了很大发展。各地在进行“双补”工作的同时，积极开展了职工高中文化教育。为了保证教育质量，促进职工高中文化教育的发展，现对有关问题作如下规定。 一、培养目标和任务 使已经具有初中毕业水平和同等学历的职工（含干部），经过系统学习，达到简易高中毕业的水平，以适应生产或工作的需要，并为职工学习技术、业务或接受高等教育打下基础。 二、
商业部系统职工退休费实行统筹支付的暂行规定
2024-05-27商业部系统职工退休费实行统筹支付的暂行规定 （一九八三年十月六日商业部印发 （83）商劳字第22号） 职工退休制度，是党和国家关心退休职工生活而实行的社会劳动保险制度，它体现了社会主义制度的优越性。国营商业企业、粮食企业、供销社，是从一九五五年下半年根据国务院的规定实行退休制度的。今后，实行利改税和经营责任制以后，职工退休制度必须继续坚持执行。 近几年来，企业退休职工人数逐年增加，退休职工在企业之间、行业之间分布很不平衡，有些企业退休职工较为集中，甚至有的企业在职职工和退休职工达到一与一的比例，
教育部关于职工大学和职工业余大学建校审批工作及毕业生学历等若干问题的意见
2024-05-27教育部关于职工大学和职工业余大学建校审批工作及毕业生学历等若干问题的意见（（81）教工农字029号） 国务院国发[1979]225号文件批转教育部《关于举办职工、农民高等院校审批程序的暂行规定》（以下简称225号文件）发布以来，各省、市、自治区人民政府和国务院各部、委、各级教育部门、主管业务部门和工会做了大量工作，结合调整、整顿工作，已经批准了一部分职工大学和职工业余大学，审批工作取得了一定成绩。但是，在履行审批程序、掌握审批范围、办学条件、学校布局等方面还存在一些问题，有关学历问题也有待明确。
关于青壮年职工文化技术补课工作的规定
2024-05-27关于青壮年职工文化、技术补课工作的规定 （一九八一年十一月十八日 全国职工教育管理委员会、教育部、 国家劳动总局、中华全国总工会、共青团中央发布） （一）补课工作涉及几千万职工，任务艰巨，时间紧迫，各级领导应予以足够的重视，真正把它作为职工教育工作的重点突出起来，摆在应有的位置上。各地区、各部门和企业事业单位，要根据实际情况，对青壮年职工补课工作提出具体目标和要求，制订切实可行的规划，明确逐年的进度，采取有效的措施，来保证完成补课任务。 （二）凡1968处至1980年初、高中毕业而实际文化水平达
劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级最新标准2023年
2024-05-27导语：劳动能力鉴定是对职工工伤和职业病致残等级进行评定的重要程序，其标准的制定直接影响到职工的权益保护。2023年最新的劳动能力鉴定标准为职工提供了更加公正、科学的评定依据。 案例：小明是一名建筑工人，因为长期从事高空作业，导致患上了职业性腰椎间盘突出症。经过医院诊断，确认为职业病。根据2023年最新的劳动能力鉴定标准，小明的职业病致残等级被评定为三级，意味着他将获得相应的赔偿和补偿。 法律条文：根据《劳动法》第三十七条规定，用人单位应当采取措施，保护职工的劳动安全和健康，防止职业病的发生。《