对方不及时支付抚养费，能否拒绝探视子女？
2025-03-23探望权，又称见面交往权，是指离婚后不直接抚养子女的父亲或母亲一方享有的与未成年子女探望、联系、会面、交往、短期共同生活的权利。探望权从法理上看，是基于亲权的一种派生权利，只要身份关系存在，探望权就应该是非直接抚养一方的权利。那么，对方不及时支付抚养费，能否拒绝探视子女？ 网友咨询：在什么情况下可以拒绝对方探视子女的权利？如果对方不按时支付抚养费该怎么办？ 贵州煜众律师事务所陈祖益律师解答： 对方不及时支付抚养费是不可以拒绝其探视子女的。对方不及时支付抚养费，抚养子女的一方可以向人民法院起诉，要
安排加班不支付加班费的，单位承担什么责任？
2025-03-23加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那么，安排加班不支付加班费的，单位承担什么责任？ 网友咨询：顾某为某民营小公司的财务，经常被公司总经理要求加班，但从来没有加班费。就在顾某怀孕期间，总经理依然要求她每天加班，顾某感到不堪重负，不愿意加班，总经理称如不加班，就扣工资。那么，该公司的做法是否合法呢？ 天津存合律师事务所肖丹律师解答： 安排加班不支付加班费的，单位承担
因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬
2025-03-19因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，一般是可以构成未及时支付劳动报酬的。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所
赡养费从什么时候开始支付，支付的标准是什么？
2025-03-18在子女未成年的时候，父母有抚养教育子女的义务。当父母老去后，同样的，子女应该尽到赡养义务，这不仅是孝顺的要求，还是法定义务。那么，赡养费从什么时候开始支付，支付的标准是什么？ 网友咨询：赡养父母应该是父母没有劳动力开始，但是社会和法律上并没有规定赡养父母应该从多少岁开始？ 广东明思律师事务所刘威律师解答： 父母无劳动能力或者生活困难时子女应当开始支付赡养费，但是，法律没有明文规定子女具体应该从什么时候开始支付赡养费。实际生活中，男年满60周岁，女年满55周岁，是法定的退休年龄，可以认为是没有劳
债权人可以申请支付令吗？支付令到底会有什么作用？
2025-03-14支付令是人民法院依照民事诉讼法规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。是人民法院根据债权人的申请，依法作出的督促债务人为一定给付义务的法律文书。这是处理债权债务关系明确的民事、经济纠纷的最好办法，债务人对债权债务关系没有异议，但对清偿能力、清偿期限、清偿方式提出不同意见的，不影响支付令的效力。所以说，督促程序，是一种简易、迅速、催促债务人清偿债务的特殊程序。它对于方便当事人诉讼，减少诉讼成本，提高人民法院的办案效率，减轻当事人的讼累，及时保护债权人
离婚后，父母一方可否以受疫情影响收入减少为由，拒绝支付子女抚养费
2025-03-05离婚后，父母一方不可以受疫情影响收入减少为由，拒绝支付子女抚养费。离婚后，一方抚养的子女，另一方负担抚养费，是其法定义务。受疫情影响收入减少，并不能成为拒绝支付子女抚养费的理由。但如支付抚养费确有困难的，可与对方协商暂时适当减少或暂缓支付。 【法律依据】 根据《婚姻法》第三十七条，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原
离婚后，父母一方可以以受疫情影响收入减少为由拒绝支付子女抚养费吗
2025-03-05离婚后，父母一方不可以以受疫情影响收入减少为由拒绝支付子女抚养费。离婚后，一方抚养的子女，另一方负担抚养费，是其法定义务。受疫情影响收入减少，并不能成为拒绝支付子女抚养费的理由。但如支付抚养费确有困难的，可与对方协商暂时适当减少或暂缓支付。 【法律依据】 根据《婚姻法》第三十七条，离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原
如何支付迟延复工期提前复工、提供劳动的工资
2024-12-26因疫情延长假期期间，员工上班的，用人单位应当支付200%的加班工资。 【法律依据】 根据《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；
继父母离婚时需要支付继子女的抚养费吗，有何法律依据？
2024-12-25抚养费是父母或其他对未成年人负有抚养义务的人，为未成年人承担的生活、教育等费用。我国法律上的抚养费，是指当这些人不能充分履行或不履行抚养义务时，支付给未成年人的费用。那么，继父母离婚时需要支付继子女的抚养费吗，有何法律依据？ 网友咨询：离婚后继父母是否需要继续支付继子女的抚养费？ 重庆剑直律师事务所张玉春律师解答： 继父母离婚时是不需要支付继子女的抚养费的，如果继父母同意抚养继子女或给付抚养费也是可以的。 《中华人民共和国婚姻法》第三十七条 离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教
如何支付结束隔离措施后继续在家休养的员工的工资
2024-12-25员工持有医疗机构出具的病休证明，应当按照病假支付待遇；无病假证明的，可以优先安排员工年休假、加班调休、公司福利假期；员工无医疗机构病休证明，且无任何假期可用的，可以申请事假。 【法律依据】 根据《工伤保险条例》第33条，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作