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结婚本来应该是一件开心的事情,同时也是一件严肃郑重的事,这关系到两个家庭的幸福,也关系到下一代的幸福。但是,有的人结婚的时候并不知道对象有精神病史或者精神病。那么婚前隐瞒精神病算骗婚吗,怎样算是骗婚? 网友咨询: 婚前隐瞒精神病算骗婚吗,怎样算是骗婚? 辽宁蓝星律师事务所于洪律师解答: 婚前隐瞒精神病不是骗婚,一般的解决办法就是起诉离婚。如果觉得对方在骗婚,建议向公安机关报案,由专业的司法机关来判定处理。 法律上的骗婚,是指以婚姻为诱饵,诈取他人财物的行为,一般是按诈骗罪处理。 《刑法》第二百
4月6日,杭州市新冠肺炎疫情防控指挥部发布消息,4月5日,宁某某、党某某母女俩从省外疫情中高风险地区来杭,接受防疫工作人员调查期间刻意隐瞒行程,造成社会面传播风险,已被上城区公安分局依法立案调查。据了解,涉案两人活动范围广,其中一人确诊为新冠病毒无症状感染者。那么,明知已感染,仍隐瞒行程的要面临怎样的法律后果呢? 根据《刑法》第114条规定,放火、决水、爆炸以及投放毒害性、放射性、传染病病原体等物质或者以其他危险方法危害公共安全,尚未造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。 本案中母女俩其
公司债务是民法中债务概念与公司的简单组合,是指公司与特定人之间的债权债务关系,包括公司贷款、应付账款、未付款的采购件等等。公司债务包括公司与特定人之间的债权债务关系,其转让受合同法的限制,它具有不同的偿还方式和期限,且形式是多样性的。那么,隐瞒公司债务转让股权属欺诈吗,要承担赔偿责任吗? 网友咨询:甲方将公司股权转让给已方但是甲方隐瞒公司债务导致已方财产受损甲方的行为属于诈骗吗? 广东瑞霆律师事务所吴伟明律师解答: 可以追究甲方的违约责任,要求赔偿。 依据我国相关法律的规定,公司是法人组织,有
“房子”一直都是老百姓关注的焦点,无论是买房卖房还是租房,每年都会有很多纷争点。那么,出租人隐瞒房屋被抵押事实的,承租人怎么维权? 网友咨询:出租人隐瞒房屋被抵押事实的,承租人怎么维权? 肖卫红律师解答: 根据《物权法》第一百九十条规定订立抵押合同前抵押财产已出租的,原租赁关系不受该抵押权的影响。抵押权设立后抵押财产出租的,该租赁关系不得对抗已登记的抵押权。 出租人故意隐瞒房屋被抵押事实,还与承租人订立房屋租赁合同的,属于欺诈行为。对因欺诈而订立的租赁合同,如不违反法律强制性规定,受欺诈方可以
近日,江苏邳州的宋某向法院起诉,要求撤销婚姻。 此前,宋某和妻子办理结婚登记手续后,才得知妻子患有偏执型精神分裂症,且有家族病史。 法院认为,该疾病属于法律规定的一类医学上认为影响结婚和生育的疾病,且结婚前被告未尽到告知义务,侵害了原告的知情权,依法对原告诉求予以支持。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商业目的,仅供学习参考之用;版权归原作者所有,如涉及作品内容、版权和其他问题,请与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
合同诈骗罪的描述是以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,采取虚构事实或者隐瞒真相等欺骗手段,骗取对方当事人财物的行为。那么隐瞒房屋出售的事实继续进行买卖,行为人将承担什么责任? 网友咨询: 崔某与李某签订协议,将五号楼的9号、10号门面房以65万元的价格出售给李某,并收取了购房款。现李某已经取得了9号、10号门面房的所有权,在5月,崔某隐瞒已经将五号楼9号、10号出售的事实,又与韩某签订协议,将五号楼的的18至20轴线之间的门面房(包括9号、10号在内)出售给韩某,并收取现金64万元,并约
电工行为构成非国家工作人员受贿罪。非国家工作人员受贿罪构成要件包括以下四个方面: 1.本罪为身份犯,行为主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。 2.侵犯的客体是国家对公司、企业以及非国有事业单位、其他组织的工作人员职务活动的管理制度。 3.主观方面表现为故意,即公司、企业、其他单位人员故意利用其职务之便接受或索取贿赂,为他人谋取利益。 4.客观方面表现为利用职务上的便利,索取他人财物或非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的行为。 网友咨询: 老板说出了实情。他花钱在电表上作了手脚,
婚前隐瞒精神病不算骗婚。一般骗婚,是指以婚姻为诱饵,诈取他人财物的行为。但是婚前隐瞒精神病的,婚后另一方可以要求离婚。婚前隐瞒了精神病,婚后经治不愈的视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚,经调解无效,可依法判决准予离婚。 网友咨询: 婚前隐瞒精神病是不是骗婚? 四川瀛卓律师事务所伏思潼律师解答: 婚前隐瞒精神病不算骗婚。一般骗婚,是指以婚姻为诱饵,诈取他人财物的行为。但是婚前隐瞒精神病的,婚后另一方可以要求离婚。婚前隐瞒了精神病,婚后经治不愈的视为夫妻感情确已破裂。一方坚决要求离婚,经调解无
劳动关系含有高度社会性,一些非法用工主体与其劳动者之间形成的用工关系亦符合劳动关系从属性和社会性的本质。非法雇佣童工产生的伤害,实质上是基于非法用工关系所产生的,因此在赔偿的认定上也相对具有一定处罚性。 网友咨询: 15岁的小朱通过Y公司厂区门口的招工启事进入Y公司工作,岗位为学徒工。入职后一星期左右,Y公司为小朱登记了身份证,并为其购买了商业保险。2018年4月,尚未满十六周岁的小朱在Y公司工作时受伤,左脚脚趾撕裂,遂至上海市某医院进行治疗。经鉴定,小朱的伤残等级认定为十级。 治疗期间,Y公
众所周知,如果员工在工作期间存在违法犯罪行为,公司是可以合法辞退的,且不需要支付经济补偿金。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益,甚至其他员工的生命财产安全,所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后,都不会手软。但是,如果员工在工作之前有过犯罪行为,并受过刑事处罚,事后被企业发现,这种情况下,企业是否能合法跟员工解除劳动合同呢? 网友咨询: 单位在内部排查过程中发现一名员工有犯罪前科,而员工在填写《员工应聘登记表》上对于是否有犯罪记录一栏故意隐瞒了曾经受过刑事处罚的事实,单位现在准备以这名员

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