延迟原因主要是因为我们国家正面临人口老龄化的巨大压力，养老金支付处于“高压状态”，也就是入不敷出状况将日益严重。到2021年，超过60岁以上人口将达到4亿。同时，随着老年化的进一步加剧，未来劳动力将出现不足，通过延迟退休，将有效解决劳动力缺口问题。 网友认为： 延迟退休只适合事业单位和公务员。 有的认为不应该有延迟退休，而是按工龄来判断比较合理，35年或40年工龄。 延迟退休应该区分不同工种、性别差异、身体状况和地区差别，再根据个人意愿决定，特别是女同志，六十岁时干工作明显力不从心，再加上家庭

延迟退休应变成灵活退休年龄，也就是说退休年龄可以随意的选择，大家可以根据自己的情况去判断，自己是否还能在工作几年，这样更人性化，让基层人员有一个选择的权利。 网友认为： 延迟退休认为是85岁比较合理。因为退休办没有了业务，养老金也不发愁了。广场和道路将会变得十分清净，医院也不再拥挤。只是可惜了那些办养老院的和推销保健品的。当然最头疼的是企事业单位的领导，因为企业必须成立与个专门与殡仪馆联络的部门。这将使企业的费用上升。 还应该区分不同工种、性别差异、身体状况和地区差别，再根据个人意愿决定，特别

一般情况，女职工、男职工特殊工种可以提前五年退休。但是文件中所说的不是提前五年退休，而是五十五、四十五岁退休。特殊工种一般都是长期工作对人体有伤害的，所以国家在制定延迟退休政策的时候，可能会对特殊工种退休有照顾。 网友认为： 延迟退休对看对那些人来说，对于那些带了长字不下体力的人来说，比如，校长，院长，所长，队长，局长，股长，科长，连营团族师军长，司长，厅长，部长等等那些不干体力而且还有权威的人来说都是福音，对那些一线基层职工，比如搬运工，建筑工，临时工，高空，高溫，高毒等和下重体力的人来说就

作为企业首要问题是做好这部人的分流工作，对这部分人的工资不能减，再有社会养老保险不能少缴，一定要为50≈60岁的员工缴足社会保险，如果需要给辞退的员工，也要按照劳动合同法去进行职工下岗的各项事宜，不能让企业的老员工就这样一走了知，企业不管是怎么样改制，也?能苦了这部分员工。虽然企业改制了，企业作为是员工的一个大家庭，也得给员工一个交代。 网友认为： 现在各企业都招45岁以下的。50岁根本找不着工作，只能找1000左右的工作。只能维持自己生活。根本就不上保险。你在延长退休，让这些人怎么活呀？全国

国家已经出台政策，拥有高级专业技术职称的中小学女教师，延迟至60周岁退休，本人自愿申请，仍然可以55周岁退休。教师职业，工作时间越长，教学经验越丰富，而且女性平均寿命高于男性，早于男性5年退休，浪费宝贵的人才资源。没有高级职称岗位，中青年教师晋升高级专业技术职称资格，因为没有岗位空额，不能聘用，压制中青年教师的工作积极性，个人收入也上不去。 网友认为： 看情况吧，到时候身体好，孩子不需要我帮忙，家里老人身体好就上班，如果家里需要就回归家庭，这些年亏欠家里的太多了。好多是走后门评的高级职称，全国

首先可以明确没定，估计也不可能定。从2016年起，延迟退休就开始吵得沸沸扬扬，现在转眼两年都过去了，还没提上日程，看来这一制度是不符合绝大多数劳动者意愿的，是不得人心的。所以实施的可能性根本不大。下面简单分析一下延长退休的厉害关系。 网友认为： 还是征求一下资本家的意见吧。只要他们愿意雇佣六十多岁的老头老太，并付给基本等同于年轻员工的待遇，我不反对延退。不过要先申明，由于身体原因，老头老太可是无法像年轻人一样出大力、熬长夜的。 违背大多数人的意愿，去推出的延迟退休不会有好结果的，大家拭目以待。

如果延迟退休政策出台后，并实施在实施的第一年，如果你的年龄还没有赶上这个以前的退休年龄，那么你就必须还要缴纳养老保险金。如果说政策实施的第一年，你已经退休了，所以说你就不用继续缴纳，那你就可以退休领养老金了。 网友认为： 我们是只生一个孩子的时代人，年轻时怕孩子半路夭折，老来时，怕没有人养老，可悲的一代人。养儿防老与我们无缘，儿女只有一个，当我们老得不能动弹时，儿子儿媳或者女儿女婿有了一家人，需要工作养活他们的儿女。 男人延长退休，为啥没人关心延长在就业，五十岁后，去哪设人要，找不到工作，怎么