除了延迟退休社保还将有重要变化，延迟退休有哪些重点意义
2024-09-13延迟退休，从目前咱们国家的情况来看，确实是有必要实施的，延迟退休有4大重要意义。 第一，规避基金中的长期风险，让养老保险制度平稳运行。 第二，保证参保人员和退休人员结构合理。 第三，保证增加财政投入在承受范围内，保证财政有能力、有资金来解决改革所需的增量投入。 第四，通过延迟退休可以为经济发展带来足够的劳动力。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
除了延迟退休社保还将有重要变化，延迟退休年龄有何变化
2024-09-13近日，除了延迟退休，社保还将有重要变化的消息登上了热搜。 稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。 目前，我国现行法定退休年龄是男职工60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。 规划提出，将按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
除了延迟退休社保还将有重要变化，延迟退休社保有哪些重大变化
2024-09-13人社部6月30日公布《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》，确定了路线图。 延迟退休社保的重大变化有： 第一，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。 第二，社保待遇水平稳步提高，保证参保人员和退休人员结构合理。 第三，逐步提高领取基本养老金最低缴费年限。第四，促进新就业形态群体参保。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
张露馨律师：已达退休年龄但未享受退休待遇，是否属于劳动关系？
2024-09-03劳动者与用人单位自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。但实务中，用人单位基于各种原因，未按照法律给其制定的法定义务为劳动者缴纳社会保险费。导致劳动者已达退休年龄但是未享受退休待遇的，其与用人单位之间是否属于劳动关系呢？ 网友咨询：某员工在公司工作十六年，达到退休年龄后，仍然在公司继续工作，但是公司在十六期间均为给该员工缴纳社保，导致该员工在达到退休年龄后无法享有退休待遇，该员工达到退休年龄后与用人单位之间的关系是劳动关
超过退休年龄的工伤职工，可否享受一次性伤残就业补助金？
2024-08-20从《工伤保险条例》的立法目的来看，用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金，是对工伤职工丧失的劳动能力而影响就业的一种补偿。 网友咨询： 程某，女，1965年11月27日出生，2016年3月30日入职在东莞某饮料公司，2016年12月30日在工作场所内摔倒,导致左上肢受伤,医院诊断:左肱骨外踝粉碎性骨折，左肱骨滑车骨折。东莞市社会保障局认定为工伤，2017年7月12日经东莞市劳动能力鉴定机构鉴定，程某的伤残等级：伤残五级。程某因工伤待遇支付问题发生争议。程某是否可以获得一次性就业补助金？ 四
员工退休返聘受伤，也能够享工伤待遇吗？
2024-08-20工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 蒋某退休前在一家单位从事会计工作。5月8日，一家公司得知蒋某业务熟练，遂聘请其为公司会计。蒋某觉得自己也应该发挥余热，便欣然接受。此后，蒋某参加了工伤保险并缴纳了费用。6月30日，蒋某在上班时因椅子断裂而摔伤，花去了18000余元医疗费用。对于公司为蒋某申请的工伤认定及待遇，却被有关部门拒绝，理由是离退休人员与新工作单位的关系属雇佣关系，期间因工受伤不适用《工伤保险
到了退休年龄劳动关系是否会自动解除，怎么才能领到养老金？
2024-08-13根据目前法律规定，男职工到六十周岁退休，在缴纳社保年限已满的情况下可以享受退休金待遇。双方之前签订的劳动合同，可能没有明确合同到期时间，属于无固定期限合同。劳动者已达法定退休年龄,劳动关系能否自动终止？ 网友询问： 到了退休年龄劳动关系是否会自动解除，怎么才能领到养老金？ 广东卓科律师事务所刘小云律师解答： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”该行政法规规定了劳动者达到退休年龄，可以成为劳动合同终止的条件。 到法定退休年龄后劳动关系是
到法定退休年龄被辞退了，可以有赔偿金吗？
2024-08-07根据相关规定，劳动者交够15年养老保险，退休后可以享受基本的养老待遇。劳动者到了退休年龄后，可以办理退休手续，那么，到法定退休年龄被辞退了，可以有赔偿金吗？ 一、到法定退休年龄被辞退了，可以有赔偿金吗？ 到法定退休年龄被辞退了，一般是没有赔偿金的。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退，因为超过法定退休年龄的劳动者，根据劳动合同法的相关规定，它是属于一个自动解除劳动合同，叫终止劳动合同，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止，劳动者达到法定
退休时五险一金不够15年怎么处理？
2024-07-30退休时养老保险未缴满15年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 网友咨询： 退休时五险一金不够15年怎么处理？ 广东品杰律师事务所林明威律师解答： 退休时养老保险未缴满15年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险
超过法定退休年龄，能否主张误工费？
2024-07-29我国目前现行法定退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。但是达到法定退休年龄，并不等同于丧失劳动能力，不少人选择继续工作，那么在超过法定退休年龄，发生交通事故等人身侵权时，能否主张误工费呢？ 网友咨询： 67岁的张某驾驶电动车与赵某驾驶轿车发生碰撞，事故造成张某受伤并住院治疗，经交警部门认定，赵某承担事故全部责任。张某已超过法定退休年龄，在请求损害赔偿时，能否主张误工费？ 法妞律师解答： 超过法定退休年龄不影响主张误工费。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，与受害人是否