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劳动监察大队接到劳动者投诉,应在5个工作日内受理或作出不予受理的决定。第十八条 对符合下列条件的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处:(一)违反劳动保障法律的行为发生在2年内的;(二)有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; (三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 对不符合第一款第(一)项规定的投诉,劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理,并
我七月份去劳动局申请调解,现在怎么还没结果。中间问了一次说让等结果,当时那个公司太坑人,底薪才1300,应聘时说的五险在了解后是工作一年后才给交,有人呆了两年了还没交上,我就不干了。还压两个月工资,应聘时根本没讲!在真正了解后我就直接走人了,欠我六千多工资。 我母亲在一个小厂上了九年班了从来没买过社保,也没有签订劳动合同,其间有次厂家拿着一个不买社保的合同让签字,(如果要买的话,想当于员工自行购买,厂家一分不出,要么你就不做,最后还是签了不购买,)这样可以去告他吗,工资都是现金,没有单独工资条
我想知道我在顺丰上班,湖北地区的社保买在深圳,在当地生病医保又不能用,能用的报销比例非常小,还有就是每个季度都要强制买公司的产品,比如月饼,大闸蟹,茶叶,酒,买不出去的自己买单,这样公司犯法么。 我想知道美团骑手被老板强制签订所谓的自愿放弃购买社保,补助几百块,但是那是原来底薪的钱只是拆分一部分出来了而已,算不算违法? 我想问一下,我进这家公司,当时有书面协议工资,但是厂里一直没给我转正,现在已经过去快半年了,一直给我试用期的工资,我去劳动局告,能赢吗? 我们单位有个女员工本来是收银员,结果给
劳动法就是老板们的后盾!打工的只不过是一个劳动法的链接过程!不然怎么成立劳动法。打工的有几个能逃的过老板们的五指山啊!在着老板能把钱给劳动局那些人,都不会给我们打工的! 工地上告劳务局是最麻烦的,首先要找带班的人,带班的找包工头,包工头找财务,财务找经理,经理找老板,老板找甲方,最后都没发工资告在劳务局才有用。 干了2个月的员工自称上班途中工伤骨折,只给人事打电话请假,让他带医院证明也不带,说自己新农社报销了。现在3个月了要回来上班,把他辞退要赔偿吗? 单位老加班 就没有加班费 全车间人工资都
我是一名私企网络公司的员工,主要是施工,公司有项目我外面找亲朋好友干活,现在欠我20多万,要了好几次都说没钱,我不知道现在该怎么办? 被单位换了三个派遣公司!就是为了规避劳动法!就是为了不想承担责任!就是为了降低风险!请问!劳动法能制裁这种投机取巧的做法吗? 我在物流公司干了三年!今天刚辞职了!合同没签社保没交!还能要求公司赔偿吗!双倍工资在什么情况下让公司赔双倍。 私人单位不签劳动合同,不干两个多月了,老板以给客户对账不清,客户不结账为由,拖了我去年2个半月的工资,到现在还要不到,怎么办?
现在很多人都是在外地打工挣钱,所以在外地租房子住就是比较多的情况,很多的租赁如果没有很好的遵守合同就容易产生纠纷,那么产生纠纷怎样投诉? 网友咨询:租房子在签完合同发现别房东骗了,应该去哪里投诉房东,会寻么解决? 上海市天域律师事务所孙炜律师解答: 租房子有问题找当地房管局投诉调解,调解不成的可以申请法院调解。根据相关法规规定,市、县的房地产管理部门负责辖区内的城市房屋租赁管理工作;房屋租赁当事人应当在租赁合同签订后30日内,应当到当地的房地产管理部门办理登记备案手续;对于违反《城市房屋租赁管
一、劳动投诉书面怎么写 劳动投诉应该写明这些内容:投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务以及违反劳动保障法律、法规、规章情况;劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项,并应有投诉人的签名。 二、哪些情况可向劳动机构投诉 劳动者认为用人单位侵犯其合法权益的,有权向劳动保障监察机构投诉和举报。 找法网提醒,具体情形有用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规
劳动者维护自己的合法权益,我们可以采取投诉、举报、仲裁以及诉讼等多种方式。对于仲裁和诉讼来说,我们认为要投诉和举报所花费的时间成本和财力成本较低,因此一般刚开始为保障自己合法权益,都会选择直接去投诉或者举报,那么劳动监察受理投诉的法定范围有哪些,投诉者应提供哪些材料? 网友咨询: 劳动监察受理投诉的法定范围有哪些,投诉者应提供哪些材料? 广东朗乾律师事务所黄淑怡律师解答: 劳动监察受理投诉的范围: 一、任何单位、组织和公民对用人单位违反劳动保障法律法规的行为均有权向劳动保障部门举报投诉。 二、
近日,海口一快递员被顾客投诉后竟拿着U型锁上门报复殴打投诉者,目前该快递员已经被警方处以行政拘留十五日,并处五百元罚款的行政处罚。 本案中快递员的行为属于一种故意伤害行为,根据《治安管理处罚法》规定,对于故意伤害行为要处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。 本案中快递员的殴打行为导致两名受害人都受伤了,并不属于情节较轻的情况,所以警方依法对其作出了行政拘留十五日,并处五百元罚款的处罚决定。 免责声明:本站部分转载文章,并不用于任何商

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