市民投诉快递员遭上门殴打
2024-10-18近日，海口一快递员被顾客投诉后竟拿着U型锁上门报复殴打投诉者，目前该快递员已经被警方处以行政拘留十五日，并处五百元罚款的行政处罚。 对于此事中被打的受害人，该向谁索赔医药费呢？ 此案中的受害人应当向快递员所属的快递公司索赔。因为此案中的快递员是在执行工作人员的过程中打的人，而根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 不过由于此案中损害是快递员故意造成的，所以快递公司在赔偿受害人之后是可以向打人的快递员追偿的。 免责声明：本站部分转载文章，并不
夜间施工扰民 该投诉那个电话 什么部门
2024-09-24对于夜间施工扰民，可以向当地环保部门进行投诉。 根据《中华人民共和国环境噪声污染防治法》第三十条规定，在城市市区噪声敏感建筑物集中区域内，禁止夜间进行产生环境噪声污染的建筑施工作业，但抢修、抢险作业和因生产工艺上要求或者特殊需要必须连续作业的除外。因特殊需要必须连续作业的，必须有县级以上人民政府或者其有关主管部门的证明。前款规定的夜间作业，必须公告附近居民。第五十六条规定，建筑施工单位违反本法第三十条第一款的规定，在城市市区噪声敏感建筑的集中区域内，夜间进行禁止进行的产生环境噪声污染的建筑施工
家长投诉保姆虐待婴儿 机构：找警察
2024-09-23家住长沙的李先生怎么也不会想到，自己花了2000元请来的保姆，竟然会当着监控的面给自己十一个月大的孩子两个耳光，只为了让孩子不要哭闹。李先生找到家政公司，对方却对“是打还是拍”的问题产生了争执，并表示自己没有能力处理。最终，经过调解，警察认定家政公司没有尽到监管责任，应该对李先生进行赔偿，可具体赔偿的数额，还需要进一步商讨。 根据《民法典》第1191条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。既
家长投诉保姆殴打11月大婴儿
2024-09-23长沙的李先生发现保姆竟然当着监控的面打了自己11个月大的孩子两个耳光，只为了让孩子不要哭闹。李先生找到家政公司，对方却对“是打还是拍”的问题产生了争执，并表示自己没有能力处理。最终，经过调解，警察认定家政公司没有尽到监管责任，应该对李先生进行赔偿，可具体赔偿的数额，还需要进一步商讨。 法律规定，保姆对小孩有看护职责，如果对小孩进行大骂的，轻者被拘留罚款，如果是虐待且情节恶劣的就触犯了刑法的规定，可以以虐待罪追究其刑事责任。如果虐待行为非常恶劣，致使被看护的人受到轻伤以上的伤害，应当以故意伤害罪
淘宝投诉肖像权侵权，该如何赔偿？
2024-09-19在淘宝上购买东西的时候，有些人发现商家在未经自己同意的许可下，擅自用了自己发在社交平台或是其它渠道上的照片，认为商家的行为侵犯了自己的肖像权。肖像权是公民可以同意或不同意他人利用自己肖像的权利。法律规定，未经本人同意不得以营利为目的使用公民的肖像。肖像权是自然人所享有的对自己的肖像上所体现的人格利益为内容的一种人格权。淘宝投诉肖像权侵权如何赔偿呢？ 网友咨询： 淘宝投诉肖像权侵权，该如何赔偿？ 河南首航律师事务所程岩律师解答： （1）公民有权拥有自己的肖像，拥有对肖像的制作专有权和使用专有权。
女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职，公司的行为违法吗？
2024-09-01女员工产假的第一天，被移出了公司群，注销了她的企业钉钉帐号，并且对方多次进行言语辱骂。 根据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金，此外，还应支付生育津贴，生育费用。 《妇女权益保障法》也规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同。该公司的行为从法律上来说是违法的，对于对方的言语不当，应该呼吁出面道歉。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有
女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职，女子可以怎样维权
2024-09-01长沙一女子投诉怀孕8个月被迫离职，产假当天被指泄露公司机密，还被踢出公司群。该女职工可以如何维权呢？ 我国法律明确规定孕妇在怀孕哺乳期工作单位应当给予假期并且给予适当的补助，同时不得以任何理由辞退怀孕员工，公司执意解除劳动合同的，劳动者可以到劳动部门申请劳动仲裁，或向法院提起民事诉讼。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职，如何看待女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职
2024-09-01范女士称因为自己怀孕，上司辱骂她逼迫她辞职，甚至在产假当天将她踢出群聊后通报批评。我国法律并没有规定违反计划生育政策就必须解除劳动关系。 依据我国《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得辞退处于孕期、产期、哺乳期的在岗女职工，且对于是否符合计划生育政策在所不问。 所以，该公司用各种行为逼迫怀孕女职工离职的行为是违法的。你怎么看呢？ 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一
女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职，违法解除劳动关系的后果有哪些
2024-09-01近日，范女士称怀孕8个月以来，公司上级多次对其进行言语侮辱，并且以怀孕懈怠工作为由逼迫她辞职。 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，首先要保护劳动者的合法劳动权益，使劳动关系“恢复原状”，不能让用人单位从违法行为中获益。 同时考虑到实际情况，应尊重劳动者有关是否继续劳动合同的选择。因此，如果劳动者权衡利弊后，要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。 免责
消费者权益受到侵害时，投诉和举报的区别是什么？
2024-07-31工作中经常遇到申请人将“投诉”和“举报”相混淆，要求市场监督管理部门责令经营者退还费用并赔偿损失，甚至部分执法人员也存在模糊认识，简单的以申请书名称作为区分投诉和举报的标准，以致造成工作上的失误。那么消费者权益受到侵害时，投诉和举报的区别是什么？ 网友咨询： 消费者权益受到侵害时，投诉和举报的区别是什么？ 辽宁民聚律师事务所李敏律师解答： 投诉和举报的区别在于：一是提出主体不同：消费投诉的主体是消费者本人，且主要是自然人，举报的主体可以是自然人、法人或其他组织；二是内容不同：投诉主要反映自身权