工厂招童工有什么后果，会有什么处罚？
2025-07-19工厂为了节省用工成本而招聘童工的情况也不少，这属于违反劳动法的相关规定，要是工厂雇佣童工的情况被发掘后，当事工厂也会因此而受到相应的处罚，工厂招童工有什么后果，有什么处罚？ 网友咨询：工厂非法招童工怎么处罚？ 江苏常州蒋林律师解答： 对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下： (1)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元。 (2)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元。 (3)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不
童工可以申请工伤认定吗，法律对童工有什么规定？
2025-07-17虽然我国有明文规定禁止用人单位使用童工，但现实中使用童工的现象屡见不鲜，童工因公伤亡的事件也大量存在。那么，童工可以申请工伤认定吗，法律对童工有什么规定？ 网友咨询：招用童工发生事故，能申请工伤认定吗，是如何赔偿的？ 重庆津舟律师事务所唐建林律师解答： 童工可以申请工伤认定，但童工工伤伤亡时，不能依据工伤保险条例规定获得工伤保险待遇，童工的工伤治疗和赔偿等一切费用由用人单位承担。童工一般能够依据人身损害赔偿标准获得相应的赔偿。童工伤亡的赔偿不需工伤认定，用人单位直接予以赔偿。 劳动保障行政部门
个体户雇佣童工违法吗，会受到怎样的处罚？
2025-07-04现在一些农村地区的个体户雇佣未成年人劳动，这样可以节约一定的用工成本。而未成年人是弱势群体，受到特殊保护，我国法律规定企业不得使用童工干活，否则企业要承担法律责任。那么，个体户雇佣童工违法吗，会受到怎样的处罚？ 网友咨询：个体户雇佣童工判刑吗？ 广东卓明律师事务所张斌律师解答： 雇佣童工是违法行为，个体户存在这样行为，经过举报后，劳动局会对其处罚，只要违法情节没有严重到触犯《刑法》不会被判刑。 雇佣童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的
雇佣殴打童工承担什么法律责任，雇佣童工的后果是什么？
2025-07-04在现实生活中招用童工的行为是屡禁不止的，招用童工是属于违法的行为，我国法律明令禁止招用童工，用人单位招用童工的责任是非常多的，法律责任也非常多，那么，雇佣殴打童工承担什么法律责任，雇佣童如何处罚？ 网友咨询：服装厂雇佣殴打童工该受到的法律责任是什么？ 北京市元甲律师事务所孙丽花律师解答： 雇佣殴打童工的法律责任：根据《劳动法》第94条的规定：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 《禁止使用童工规定》第六条规定：
暑假工用了童工，会有哪些后果？
2024-11-06说起童工，可能大部分人都与未成年工区分不开，其实对于童工主要是指那些未满16周岁的未成年人，而未成年工则是16周岁到18周岁的未成年人。对于童工，禁止用人单位雇佣，那么暑假工用了童工，会有哪些后果？ 网友咨询： 学校放假了，有中小学生到我店里要求参加劳动，挣点劳动报酬贴补家用，只要求每月800元的工资。觉得他们人看起来勤快，要求的工资低，还比较有文化，就留他们在店里工作。这种情况会有什么后果吗？ 山西五峰律师事务所胡霄峰律师解答： 对介绍不满16周岁的未成年人就业者，由劳动保障行政部门按照每介
企业雇佣童工被发现要承担什么责任，法律有怎么规定的？
2024-09-24找工作总是很重要的事，工作是在生活中赚钱的主要方式。而有些未成年人太过天真，零花钱不够便想去找份大工作，有很多不法企业就钻了空子招来童工，压榨他们。那么企业雇佣童工被发现要承担什么责任，法律有怎么规定的？ 网友咨询： 企业雇佣童工被发现要承担什么责任，法律有怎么规定的？ 云南义声律师事务所崔寓翔律师解答： 法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名
哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚？
2024-09-23在中国的社会里童工是依然存在的，尽管很多人都知道使用童工会受到相应的处罚，但为了利益有些人还是知法犯法。那么哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚？ 网友咨询： 哪些行为属于招用童工，招用童工该如何处罚？ 邹平鹤伴法律服务所张善伟律师解答： 童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款
童工隐瞒实际年龄,因工伤残后是否影响索赔？
2024-08-17劳动关系含有高度社会性，一些非法用工主体与其劳动者之间形成的用工关系亦符合劳动关系从属性和社会性的本质。非法雇佣童工产生的伤害，实质上是基于非法用工关系所产生的，因此在赔偿的认定上也相对具有一定处罚性。 网友咨询： 15岁的小朱通过Y公司厂区门口的招工启事进入Y公司工作，岗位为学徒工。入职后一星期左右，Y公司为小朱登记了身份证，并为其购买了商业保险。2018年4月，尚未满十六周岁的小朱在Y公司工作时受伤，左脚脚趾撕裂，遂至上海市某医院进行治疗。经鉴定，小朱的伤残等级认定为十级。 治疗期间，Y公