蜜雪冰城因使用童工被罚1.25万
2024-08-16浙江天台一蜜雪冰城门店因违法使用童工，被当地综合行政执法局罚款1.25万元。据悉，该童工为15岁女孩，辍学。涉事门店负责人对此表示：因为我的错误决定，我应该承担这个问题。 所谓童工，在法律上是指16周岁以下的未成年工人；而对于童工，除了文艺、体育和特种工艺单位外，其他任何单位都是禁止使用的，而且就算是文艺、体育和特种工艺单位招用16岁以下未成年人的，也需要遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及
招用童工！书亦烧仙草长沙门店被罚1万元
2024-08-1421日，“书亦烧仙草门店招童工被罚”话题登上热搜。据了解，该饮品店今年1月曾聘用13岁童工胡某，后胡某因严重违反单位规章制度被开除。 我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。同时规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。所以本案中涉事门店招用13岁未成年人的行为涉嫌违法，依法应该被罚款。
雇用童工从事危重劳动罪怎样处罚？
2024-08-09犯雇用童工从事危重劳动罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。 网友咨询： 雇用童工从事危重劳动罪怎样处罚？ 广东德崇律师事务所郑芝君律师解答： 雇用童工从事危重劳动罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动、情节严重的行为。 犯雇用童工从事危重劳动罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒
怎么认定雇佣童工？如何处罚？
2024-08-08我们知道，雇佣童工是违法的，但是还是有很多人为了自己的利益而去雇佣童工，那么，怎么认定雇佣童工？如何处罚？一起来看看吧！ 一、怎么认定雇佣童工？如何处罚？ 根据我国《劳动法》的相关规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而未满十六周岁的是童工，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。用人单位雇佣童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。 二、
17岁算童工吗？是否可以聘用？违法吗？
2024-08-08国家规定企业不可以用童工，否则由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。那么，17岁算童工吗？是否可以聘用？违法吗？一起来看看吧！ 一、17岁算童工吗？是否可以聘用？违法吗？ 17岁不算童工，17岁是未成年工，可以聘用，不违法。根据我国《劳动法》的相关规定，年满十六周岁未满十八周岁的劳动者是未成年工，雇佣未成年工时需要提前到劳动部门报备，而未满十六周岁的是童工，所以17岁不算是童工。 二、用人单位不得安排未成年工从事哪些劳动？ (一)《生产性粉尘作业危害程度
十六岁算不算是童工？
2024-07-30年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 网友咨询： 十六岁算不算是童工？ 天津茂驰律师事务所齐婷婷律师解答： 年满16周岁的劳动者不算童工，属于未成年工，用人单位可以招聘未成年工，但应该按劳动法提供特殊保护。 在中国，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指
老板雇佣童工应该怎么处罚？
2024-07-27用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 网友咨询： 老板雇佣童工应该怎么处罚？ 广东蓝启律师事务所文功和律师解答： 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动
童工自愿打工犯法吗？
2024-07-19童工是指未成年的儿童或少年工人。各国法律对成年的年龄规定不一。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工。 网友咨询： 童工自愿打工犯法吗？ 上海辉旺律师事务所洪静律师解答： 无论童工是否自愿工作，用人单位招收童工工作属于违法行为。 我国《劳动法》、《未成年人保护法》均有禁止使用童工的相关规定，《禁止使用童工规定》明确规定：童工年龄标准为不满16周岁。某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。 上
雇佣童工童工是否可以拿到工资？
2024-07-02工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬，从工资的定义我们可以看出，工资是受法律保护的劳动报酬。 网友咨询： 雇佣童工童工是否可以拿到工资？ 北京市京师（无锡）律师事务所王庭萍律师解答： 童工解除劳动关系后单位应当依法支付“工资”。 童工在法律上是不允许存在的，也就没有相关法律来保护所谓的“童工工资”，但是，当未成年人受到侵害时肯定是需要法律来保护的，这时就可以通过《民法典》来寻求救济。 《民法典》规定，没有合法根据，取得不当