未婚先育生的孩子，现分手应出多少抚养费？
2025-08-22我们都知道，如果两个人在结婚之后，生育了一个小孩。又进行离婚，这个时候要面对的最直接的问题就是孩子的抚养问题。 网友咨询： 我和女朋友是未婚先育。分手时孩子已经怀上.但她不同意打掉.分手时我留下六千块钱要她打掉孩子。现在孩子已经八个月了.吃母乳.和她协商她执意要抚养孩子.我愿意一个人抚养孩子.但她也要孩子的抚养权.如果真的由她抚养.我该出的抚养费怎么算.大概是多少？ 四川明冉律师事务所陈晓婷律师解答： 给付子女抚育费的数额，一般为月总收入的百分之二十至三十。参照子女的实际需要、父母双方的负担能
未婚先育生的孩子分手应出多少抚养费
2025-08-22《婚姻法》第三十七条规定：离婚后一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成时，由人民法院判决。关于子女生活费和教育费的协议或判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或判决原定数额的合理要求。 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付
刚出生的孩子的抚养费标准是多少？抚养费会多给吗？
2025-08-05我国的国情和家庭观念一直就是这样，结婚以后可能两个人的感情本来没有什么问题，但是伴随着其他人员的参入和七嘴八舌的各种矛盾，就有可能会导致孩子刚出生结果就离婚了。 网友咨询： 小孩刚出生离婚抚养费应该给多少？ 重庆津台律师事务所唐小平律师解答： 抚养费标准根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个
同居期间生的孩子应该归谁，有哪些法律依据？
2025-07-26男女在同居期间所生的子女虽然属于非婚生子女，但是按照法律的规定，要是男女解除同居关系的话，此时也是要对未成年子女的抚养权做出归属的。那么，同居期间生的孩子应该归谁，有哪些法律依据？ 网友咨询：同居但是没有领结婚证，孩子应该归谁抚养？ 广东文功律师事务所张洋律师解答： 同居期间生的孩子抚养权的归属： (一)父母可以协商确定 非婚生子女抚养权的归属问题属于民事问题，因此当事人有权协商解决。 (二)法院按照“有利于孩子健康成长”原则确定 当父母无法就非婚生子女抚养权的归属问题未达成协议时，唯一的办法
因兼职工资发生的纠纷，仲裁委员会受理吗？
2025-07-15劳动争议发生，首先应该双方进行协商，协商不成的话，还有其它的程序可以维权，那么，因兼职工资发生的纠纷，仲裁委员会受理吗？ 网友咨询：在校期间兼职，工作完成后给的工资数额不是原先规定的，向仲裁委员会申请仲裁的话，仲裁委员会受理吗？ 广东力创律师事务所哈珍德律师解答： 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这就表明在校学习的学生不具有劳动主体资格，其勤工助学期间与用人单位不存在劳
学生的兼职工资拖着不发怎么办？兼职最久什么时候能拿工资?
2025-07-04有不少学生，为了缓解家庭经济压力，或者提高自己的实践能力，会选择在课余时间做兼职。兼职是一种劳务关系，雇主应该支付其报酬。 网友咨询： 就是十月一的时候，做了三天，虽然钱不多，但是就是咽不下这口气，看我们学生好欺负。天天找乱七八糟的理由拖工资。我应该怎么办呢？ 河北鸿翔律师事务所赵倩律师解答： 你可以收集你和公司事实劳动关系的证明，如：你的打卡记录，或者公司给你分派工作的证明，先以此来证明你们之间的劳动关系。然后再去劳动部门申请要求调整或者仲裁拿回你应得的工资。同时，你和公司之间存在劳动关系，
因为诉讼产生的误工费可以要求赔付吗，在赔偿范围内吗？
2025-07-03误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。那么，因为诉讼产生的误工费可以要求赔付吗，在赔偿范围内吗？ 网友咨询：打官司起诉耽误的误工费可以要求赔付吗？ 苏玉淋律师解答： 因为诉讼产生的误工费不可以要求赔付。因身体伤害而直接发生的误工费、营养费、医疗费等可以获得法院的支持。 【法律依据】 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第二十条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害
毕业生的三方协议是劳动合同吗，三方协议和劳动合同有什么区别？
2025-06-18三方协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位，那么，毕业生的三方协议是劳动合同吗，三方协议和劳动合同有什么区别？ 网友咨询：三方协议和劳动合同有什么区别？ 四川辞鉴律师事务所李菊芳律师解答： 毕业生三方协议只是就业的协议，是不具有劳动合同效力的，毕业生到用人单位工作时，还需要签订正式的劳动合同。 三方协议和劳动合同的区别： 1、主体不同 三方协议：适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的鉴证方