公司经营不下去，宣布破产是司空见惯的常态，出于人道和法定法规，公司有权进行债务清算。然而很多公司经营不下去，都是因为钱不够~没钱还款怎么办？可以先分个优先等级、轻缓级偿还吗？新老员工也不容易，出于人道主义可以先结算工资给员工吗？ 网友咨询： 我原在一家颇有规模的广告公司工作，近几年来。公司在承揽广告的同时又开发其他业务，导致公司积累不断减薄，战线拉得太长又使得每项业务都处于半死不活的状态，公司终于在去年11月歇业关门，老总之所以说是歇业不说倒闭，是因为欠下我们20余名员工工资近20万元，这笔钱

工作是一项长期活动。在这个工作期间，我们很多人会疏于运动而产生很多职业病，比如计算机专业的颈椎之类的，在医院，医生护士之类的职业病应该更为明显。在职工因职业病需要提前办理退休时，我们就称之为病退。但是病退并不是说自己有职业病就可以直接退休。那么企业职工病退的条件规定是什么呢？福建汇德（厦门）律师事务所蔡美琴律师解析。 企业职工病退的条件规定 养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上； 一般类疾病住院出院后满1年； 恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后

工作是一项长期活动。在这个工作期间，我们很多人会疏于运动而产生很多职业病，比如计算机专业的颈椎之类的，在医院，医生护士之类的职业病应该更为明显。在职工因职业病需要提前办理退休时，我们就称之为病退。但是病退并不是说自己有职业病就可以直接退休。那么企业职工病退的条件规定是什么呢？福建汇德（厦门）律师事务所蔡美琴律师解析。 企业职工病退的条件规定 养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上； 一般类疾病住院出院后满1年； 恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后

在调整工资这块儿，并不是只有企业的退休人员，其中也包括了一些退职的人员和城乡居民，养老金都得到了提升。 前两天，人社部发布了2019年六项社会保障待遇集中调整的方案，要求将企业退休人员的养老金，也就是工资增加5%的幅度，让所有的企业退休人员养老金平均达到4000块每个月。 单独来说。企业退休人员的养老金每人每月会增加45块，也有按照社保缴费年限算得，社保缴费年限满10年及以上的退休人员。按照缴费的年限每满一年，每月增加3元，社保缴费不满10年的每人每月增加30元工资。 如果是一些高龄的退休人员