劳动合同有签订期限吗？法律对劳动合同的期限是怎样规定的？
2025-09-28劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。那么，劳动合同有期限吗？法律对劳动合同期限是怎样规定的？ 网友咨询： 我想问一下我和用人单位签订的劳动合同有期限吗？ 法妞问答律师解答： 新劳动合同签订期限： 根据《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为
工伤赔偿的期限是多久
2025-09-22劳动法工伤赔款条例期限： 1、申请工伤的认定期限。职工在发生事故后，不管是用人单位还是手上职工，除了进行紧急的治疗以外，为了保障受伤职工的合法权益，还要把握好申请工伤认定的期限。因为一旦超过了期限，便很难进行认定了。 网友认为： 工伤事故发生后，要申请工伤认定。赔偿依据工伤认定结果计算的。用人单位应当在工伤事故发生后的30天内为工伤工人申请工伤认定，如果单位不为工伤工人申请工伤认定。家属可以在一年内为其申请工伤认定，记住，一年是申请工伤认定的法定期限。 发生工伤后，单位自员工受伤之日起30天内
破产重整程序的期限是多久
2025-09-05在市场环境中，有些企业由于资金链断裂等原因，到了濒临破产清算的境地，我国破产法为这类企业设置了破产重整制度，那公司破产重整流程是怎样的？破产重整程序的期限一般是多久？北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所崔亚红律师解析。 一、破产重整程序的期限 我国破产法并没有对破产重整的时间作出规定。一般来说，重整的时间通过重整计划确定。在重整过程中，破产管理人可以在特殊情况下想法院提交申请延长重整时间。 一般来说的重整时间是2到3年。 二、破产重整债务谁来偿还 1、正常情况下 一般来讲，对于公司的债务，按公司法及
执行管制的期限是多长
2025-09-04《中华人民共和国刑法》将管制规定为主刑的一种，由人民法院判决，公安机关执行。管制的期限为3个月以上2年以下，但是在数罪并罚时，可以延长到3年。管制的刑期，从判决执行之日起计算，判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日。 管制刑期的上限虽然比拘役长，但由于管制只是限制人身自由，而拘役是剥夺人身自由。从性质上讲，管制仍轻于拘役。 管制的刑期，从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的，羁押1日折抵刑期2日，之所以规定羁押1日折抵刑期2日，是因为判决执行以前先行羁押的属于剥夺自由，而管制只是限
能提对无固定期限合同提出解除吗
2025-08-21首先我们要了解一下劳动合同有哪些解除方式。劳动合同的解除方式，可以分为三种，协商解除，单方面解除以及法定解除。不管是固定期限劳动合同，还是无固定期限劳动合同，其解除方式无非上述三种。协商解除就很简单，无非是用人单位提出协商，或者是劳动的无非是用人单位提出协商，或者是劳动者提出协商。单方面解除，就是一方因另一方有过错而享有的法定或约定解除权。比如说，用人单位在劳动者有严重过错的情况下，可以依据劳动合同法第39条单方面解除劳动合同。而劳动者在用人单位有严重过错的情况下，可以依据劳动合同法第38条，
无固定期限合同能不能解除
2025-08-21两法都规定:“用人单位与劳动者协商一致，可以接除劳动合同”。所以只要是协商解除劳动合同，那一定是有经济补偿，要不用人单位就不和你协商了。具体补偿金按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资为基数，一年为一个月，不满半年算半个月，超过半年的算一个月计算月数来进行补偿。当然了，协商协商，只要你口才好，有抓住企业的小辫子，那是可以要求企业无条件再支付一笔赔偿款的。 题中劳动者已经续签了无固定期限，肯定为公司工作了好多年了。不知道为什么会主动提出与公司协商一致，但只要是合情合理的申请经济补偿相信公司会给出
无固定期限合同能否解除
2025-08-21首先，不可以。因为你是主动协商协解除劳动关系的。因此，从法律上将你不在《劳动合同法》解除劳动关系的赔偿范围。劳动法是保护劳动者合法权益的一部法律，它最突出的特点就是保护被动的劳动者，而不是主动。 其次，无固定期合同和固定期合同在解除劳动关系时，它的补偿条件和标准是一样的，法律并没有给无固定期合同在这方面赋予什么特殊条款。 再次，无固定期和固定期合同相比，有两个好处： 一、固定期合同到期后需要续签，无固定期签署后不需要再续签了。 二、按照《劳动合同法》第四十一条，裁减人员时，应当优先留用下列人员
无固定期限劳动合同怎么解除
2025-08-21没有补偿金。根据《劳动合同法》规定，经济补偿金是指法律规定的劳动合同解除或终止时，用人单位单方面一次性向劳动者支付的补助。其中主要有下列几种情形： （一）解除劳动合同经济补偿金情形 1、企业向劳动者提出解除劳动合同，并与员工协商一致解除劳动合同的。 2、员工因《劳动合同法》第三十八条中规定的情形，即时解除劳动合同的。 3、企业因《劳动合同法》第四十条中规定的员工非过错的原因，单方面解除劳动合同的。 4、企业具备法定条件，需要裁员的。 （二）终止劳动合同经济补偿金 1、有固定期限合同期满而终止合