预定月子中心没去住，定金能否退回？
2024-07-16根据法律规定,定金是一种担保形式,是为了确保债务的履行,定金一般情况下不可以退。 网友咨询： 预定月子中心没去住，定金能否退回？ 广东诚挚（广州）律师事务所朱绎轩律师解答： 定金一般情况下不可以退。 定金，是指当事人约定的，为保证债权的实现，由一方在履行前预先向对方给付的一定数量的货币或者其他代替物。定金是担保的一种。由于定金是预先交付的，定金的数额在事先也是明确的，因此通过定金罚则的运用可以督促双方自觉履行，起到担保作用。给予定金的一方不履行债务或者债务履行不符合约定，致使不能实现合同目的的
用人单位安排加班要符合什么条件？
2024-07-16要是允许单位随意安排员工加班的话，这无疑是对员工休息权利的侵犯，同时也是不利益对员工利益的保护的。因而法律中对单位安排员工加班的条件做出了规定。 网友咨询： 用人单位安排加班要符合什么条件？ 海南天皓律师事务所陈东月律师解答： 用人单位安排员工加班应当符合以下条件：在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；出于生产经营需要；加班加点的时间必须符合法律的规定。 用人单位安排员工加班一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 海南天皓律师事务所陈东
欠的货款没有欠条有电话录音可以起诉吗？
2024-07-16没有欠条有电话录音是可以起诉的。起诉注意事项：第一，遇到欠钱不还时，要收集好证据，比如借条、收据、银行转账记录等。第二，收集对方财产信息，收集对方财产信息的目的是为了在法院胜诉后，能执行到对方的财产。第三，向有管辖权的法院提起诉讼。 网友咨询： 欠的货款没有欠条有电话录音可以起诉吗？ 安徽徽商律师事务所高金峰律师解答： 欠钱不还有录音的情况下是可以起诉的。 只要录音有效且能证明欠款事实，则可以做为欠债的证据向法院起诉。如果只有通话录音是孤证，必须要有其他证据佐证才行，证据包括：当事人的陈述、书
单位入职两个月没签劳动合同违法吗？
2024-07-16员工在公司工作两个多月了，自己也熟悉了公司大大小小的业务、自己的工作内容等等，但是有些人却还是没有跟单位签劳动合同。 网友咨询： 单位入职两个月没签劳动合同违法吗？ 北京市安通（东莞）律师事务所张艳华律师解答： 员工入职两个月没签劳动合同是违法的。 签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即向劳动者补订书面劳动合同。 如果是
债权人代位权是什么？
2024-07-16债权人代位权须具备以下条件:(1)债权人对债务人的债权合法;(2)债务人怠于行使到期债权对债权人造成损害;(3)债务人的债权已经到期;(4)债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。 网友咨询： 债权人代位权是什么？ 江苏恩而律师事务所刘祥瑾律师解答： 1、债权人代位权须具备以下条件: (1)债权人对债务人的债权合法; (2)债务人怠于行使到期债权对债权人造成损害; (3)债务人的债权已经到期; (4)债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。 2、因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，
法院如何认定双重劳动关系的？
2024-07-16劳动者一般只能与一个用人单位建立劳动法律关系，隶属于一个用人单位。双重劳动关系的认定，一般应当是劳动者已经在新的用人单位工作，但也旧的用人单位并没有解除劳动关系。 网友咨询： 法院如何认定双重劳动关系的？ 北京京知律师事务所闫岩律师解答： 多重劳动关系应当具备以下几个特征：一是劳动者必须为同一人；二是用人单位必须是不同的法律主体，而非一个系另一个单位的分支机构；三是多个劳动关系存续的时间段必须有重合期；四是劳动者与每个用人单位之间形成的用工关系都必须是劳动关系，即符合劳动关系的构成要件。 我国
三婚去登记结婚会显示前两次婚姻记录吗？
2024-07-16离婚是人心中的一个疙瘩，尤其是听说再婚的结婚证要印在红本子上，让人更加害怕第二次领证了，不是第一次领结婚证的话，结过婚的记录会被展示出来？ 网友咨询： 三婚去登记结婚会显示前两次婚姻记录吗？ 山西律动律师事务所安亚晶律师解答： 三婚去登记结婚不会显示前两次婚姻。去登记结婚时，工作人员并不会主动向当事人询问之前的婚姻情况，也不会在结婚证上直接显示前两次婚姻的信息。但第三次领结婚证和初婚领结婚证还是有差异的，需要出具自己前一段婚姻的离婚证以及户口，特别是转过户口的人，户口上会写已婚的字样，这个还是
员工有什么疾病单位不能辞退？
2024-07-16一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同。 网友咨询： 员工有什么疾病单位不能辞退？ 江苏刘洪律师事务所符志峰律师解答： 一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同，否则单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金的。 如果员工医疗期结束，那么单位是可以以员工疾病无法胜任工作而辞退该员工，但是单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照员工在单位每工作满一年一个月本人工资计算，不满半年的按照半年计算，满半年不满一年的按照一年
刑事措施的强制措施有哪几种？
2024-07-16对于违法犯罪案件，为了案件正常办理，公安机关可以实施强制措施。那么关于刑事措施的强制措施有什么呢？ 网友咨询： 刑事措施的强制措施有哪几种？ 广东凯成律师事务所韩永雄律师解答： 我国的刑事强制措施有五种：拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕。 1、拘传 指公安机关、人民检察院和人民法院对于未被羁押的犯罪嫌疑人、被告人，依法强制其到案接受讯问的一种强制方法。 2、取保候审 取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。取
哪些情形下单位可以调岗？
2024-07-16对于劳动者在一家单位的实际工作内容、岗位、薪酬等等，其实在一开始双方就会进行协商约定。但之后，用人单位出于自身的发展考虑，可能会对员工进行调岗。 网友咨询： 哪些情形下单位可以调岗？ 贵州众贯律师事务所石波律师解答： 一、因职工伤病 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作。 各企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离粉尘作业岗位，并给予治疗或疗养。 对在职业健康检查中发现有与所从事