临时工是在现代社会广泛存在的一个群体，但是在现实生活中往往会遇见，临时工的工资会遇到不公平的待遇。那么临时工工资怎么算？是否适用最低工资标准？湖北千禧律师事务所赵宁律师解析。 临时工工资怎么计算? 通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 劳动法对同工同酬相关法条规定 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位

临时工在劳动关系中是一个特殊的存在，从实质上讲，临时工的法益是法律保护的范围。那么临时工的法律地位是怎样的？ 法妞问答律师解答： 临时工受劳动法保护。中华人民共和国劳动合同法第三节 非全日制用工第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳

通常所说的“临时工”，享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。 劳动法对同工同酬相关法条规定 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。 免责声明：本站部分转

大家都知道劳务费是不需要缴纳社保的，可是怎样才算劳务用工呢？在我们劳动法和劳动合同法有关规定中，是没有临时工这一说的。一般来讲，只有全日制用工和非全日制用工的区别。 确实非全日制用工的好处在于不用缴纳社保五险，可是必须要按照法定的规定来用工。 非日制用工可以口头订立协定，不需要约定试用期。 但是用人单位应当给职工缴纳工伤保险，职工可以跟多个用人单位签订劳务合同。 用人单位不得以本单位的工作制度约束劳动者。简单点，你的打卡制度不适用于劳动者。 一般每日工作时间不超过四小时，一周不超过24小时。