劳动争议仲裁程序是怎样的？劳动仲裁上诉的律师费是多少？
2025-09-06很多人在工作的时候，经常会出现与劳动单位产生纠纷的情况。而一般遇到这种情况如果无法通过协商的方式解决，往往就是选择通过劳动仲裁来解决问题。那么，劳动仲裁上诉的律师费是多少呢？江苏和舟律师事务所王凯旋律师解析。 劳动仲裁上诉请律师费用 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退回。 2、
劳动争议仲裁程序是怎样的？哪些劳动争议可以申请劳动争议仲裁？
2025-09-06劳动争议仲裁制度是国家确立的高效、及时处理和化解劳资纠纷的专项劳动法律制度，是处理劳资纠纷所必经的，劳动者和用人单位只有在不服劳动争议仲裁裁定时，方可在法定时限向人民法院申请民事诉讼。江苏和舟律师事务所王凯旋律师解析。 劳动仲裁上诉请律师费用 1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分，按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分，按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费，即便是官司输了，费用也不退
劳动争议中的赔偿金和补偿金能否同时适用 ？
2025-08-22当劳动争议发生的时候我们一般都会选择采用争议仲裁这样的形式来解决，虽然劳动争议仲裁也是劳动纠纷的接解决方法之一，但是在中才之后难免会有一些人认为中才并不会有强制执行所以就故意不履行，这个时候我们就要用诉讼来解决了。山东三禾律师事务所张学凯律师解析。 劳动争议中的赔偿金和补偿金能否同时适用 ？ 《劳动合同法实施条例》的颁布，不少人认为在《劳动合同法》中规定的经济补偿金与赔偿金不能同时主张，我认为这种观点不正确。主要有以下几点法律理由： 1、从法律、法规的内容上看，劳动合同法实施条例》第25条规定
劳动争议的诉讼时效是多久？劳动关系纠纷诉讼时效是多久？
2025-08-22劳动关系是我们现在常见的关系之一，一般我们说在意个经济高度繁荣的国家，一定是会存在劳动力的压榨于被压榨的现象，但是我们现在正处在的是一个高度重视人权的国家，所以对于劳动关系中产生的各种纠纷劳动保障法都相应的保护。那么劳动争议的诉讼时效是多久呢？浙江君胜律师事务所何佩文律师解析。 一、劳动争议的诉讼时效是不是一年？ 《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请
劳动争议的处理机构主要有哪些？解决方式有哪些？
2025-08-22劳动者与用人单位发生劳动争议，这种情况也是很常见的，对于这一情形，如果要进行解决的话，应该要怎么样对于这一争议进行解决呢？我们是有一定的解决方法的，当然对于劳动争议，我们也是可以到有关的机构进行处理。上海沪泰律师事务所孟海律师解析。 一、劳动争议的处理机构主要有哪些 1、企业劳动争议调解委员会 企 业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代 表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由
劳动争议的处理机构主要有哪些
2025-08-22劳动者与用人单位发生劳动争议，这种情况也是很常见的，对于这一情形，如果要进行解决的话，应该要怎么样对于这一争议进行解决呢？我们是有一定的解决方法的，当然对于劳动争议，我们也是可以到有关的机构进行处理。 一、劳动争议的处理机构主要有哪些 1、企业劳动争议调解委员会 企 业劳动争议调解委员会在企业职工代表大会领导下，负责调解本企业内劳动争议的群众组织。调解委员会由职工、企业行政代表和企业工会委员会代表组成。职工代 表由职工代表大会或者职工大会推举产生，企业行政代表由企业行政方面指定，工会代表由企业
劳动争议中的赔偿金和补偿金能否同时适用
2025-08-22《劳动合同法实施条例》的颁布，不少人认为在《劳动合同法》中规定的经济补偿金与赔偿金不能同时主张，我认为这种观点不正确。主要有以下几点法律理由： 1、从法律、法规的内容上看，劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反劳动合同法的规定，解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金，不再支付经济补偿金。从表面上看似乎明确了二者不能并用，其实这条规定是有前提条件的，条件是“用人单位违法解除或终止劳动合同”也就是说，用人单位没有按照劳动合同法规定的合法形式解除或终止劳动合同，比如：没
劳动争议的管辖法院如何确定？劳动争议级别管辖具体适用？
2025-08-22劳动者与用人单位之间，如果不能对某些事情处理清楚，这个就是容易会发生一些纠纷，那么当纠纷纠纷出现的时候，如果没有相关的约定，比如对这一争议是仲裁解决，没有这一约定的话，双方不能协商，就会进行起诉。江苏魏东律师事务所张海涛律师解析。 一、劳动争议的管辖法院如何确定 1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。 依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议
劳动争议的管辖法院如何确定
2025-08-22劳动者与用人单位之间，如果不能对某些事情处理清楚，这个就是容易会发生一些纠纷，那么当纠纷纠纷出现的时候，如果没有相关的约定，比如对这一争议是仲裁解决，没有这一约定的话，双方不能协商，就会进行起诉。 一、劳动争议的管辖法院如何确定 1、劳动争议的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的，一方可以依法到法院起诉。 依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定： “劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳