一、案例导语 近年来，随着社会经济形势的不断发展，用工方式日益多样，因此产生的法律争议也日趋增多，纠纷类型纷繁复杂。劳动者在劳动过程中常因各种原因同用人单位发生纠纷，首要问题集中表现在如何有效地鉴别劳动关系和劳务关系方面。只有正确的认定这个问题，才能依法处理好此类纠纷。所以，指导劳动者和用人单位正确理清彼此之间的具体法律关系，对于依法维护劳动者和用人单位双方的合法权益，维护社会稳定，促进经济发展，构建和谐社会，有着十分重要的意义。 二、案例要点 1、案件名称 甲与乙公司劳动合同纠纷案 2、案件

作为普通的劳动者，对劳动仲裁的相关法律规定，基本都不是很了解，一般，也只有在因劳动合同、离职辞退、工资福利等问题上与用人单位发生纠纷时，才会想到要网上搜索一下。那么什么是劳动争议？ 网友咨询： 请问劳动争议是什么意思？还有很多种类吗？都有哪些种类？ 法妞问答律师解答： 劳动争议，又称劳动纠纷，指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而

法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但是，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 网友认为： 我的工伤就是确认不了劳动关系，有打工资的流水出门证还有证人证言和买了保险的的复印件，劳动仲裁的裁决是存在劳动关系的，可是对方不服起诉了对方的证据是我的保险单是别的公司买的跟本公司不存