康鉴法律在线咨询
你的位置:康鉴法律在线咨询 > 话题标签 > 劳动保障

劳动保障 相关话题

TOPIC

劳动保障监察,是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。那么劳动保障监察有什么法律责任,劳动保障监察的法律责任是什么? 网友咨询: 劳动保障监察有什么法律责任,劳动保障监察的法律责任是什么? 云南圆合圆律师事务所农志辉律师解答: 劳动保障监察的法律责任有: (1)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行。 (2)检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。 (3)受理对违反劳动

劳动保障监察

2024-05-20
导语:劳动保障监察是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要工作。以下将通过一个真实案例,结合相关法律条文,探讨劳动保障监察的重要性。 案例: 小明是一家私营企业的员工,他在公司工作了一年,但一直没有签订劳动合同,工资也经常拖欠。小明多次向公司老板反映,但老板总是敷衍搪塞。最终,小明决定向劳动保障部门投诉。 根据《中华人民共和国劳动法》第十一条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同,应当载明劳动者的姓名、地址、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护和劳动条件等内容。用人单位未与劳动者签订书
劳动保障监察条例的实施对于保障劳动者的合法权益,维护劳动关系稳定起着重要作用。本文将就劳动保障监察条例实施中的若干规定进行探讨,并结合案例和相关法律条文进行解析。 案例: 小明是一家私营企业的员工,每天工作时间超过了法定的8小时,但却没有得到加班工资。他向劳动保障部门进行投诉,要求公司支付加班工资。经过调查,劳动保障部门发现该企业存在违法行为,依据《劳动合同法》和《劳动保障监察条例》,责令企业支付小明应得的加班工资,并处以相应的罚款。 法律条文: 根据《劳动保障监察条例》第十条规定,用人单位应
导语:在现代社会,劳动保障网已经成为了人们查询个人社保信息的重要途径。本文将介绍劳动保障网个人社保信息查询入口,帮助大家更好地了解个人社保信息查询的方法。 案例:小明是一名在职员工,最近想查询自己的社保缴纳情况,但是不知道如何操作。在朋友的推荐下,他打开了劳动保障网,找到了个人社保信息查询入口。通过简单的几步操作,小明成功查询到了自己的社保缴纳记录,让他对自己的社保情况有了更清晰的了解。 法律条文:《中华人民共和国社会保险法》第十一条规定,个人有权查询自己的社会保险缴费记录和个人账户信息。劳动
劳动保障监察条例是保障劳动者权益、规范用人单位行为的重要法律法规。2023年最新版的劳动保障监察条例对劳动关系的监管作出了新的规定,进一步维护了劳动者的合法权益。下面我们就来看一则案例,了解最新版劳动保障监察条例的具体内容。 案例: 小明在一家公司工作,由于工作强度大,且没有得到足够的休息时间,导致他身体状况每况愈下。小明向公司提出要求调整工作时间和强度,但公司拒绝并威胁称如果不继续工作就会被解雇。小明非常苦恼,不知道该如何维护自己的权益。 法律条文: 根据劳动保障监察条例第十条规定,用人单位
导语:劳动保障监察条例是保障劳动者权益,维护劳动关系稳定的重要法律规定。在日常工作生活中,我们要认真遵守相关条例,保护自己的合法权益。 案例: 小明是一家私营企业的员工,长期加班加点,却没有得到相应的加班费。他感到自己的权益受到侵害,于是向劳动保障部门投诉。经过调查,劳动保障部门发现该企业存在违法行为,未按照劳动合同约定支付加班费,且未参加劳动保险。根据劳动保障监察条例,该企业被处以罚款,并要求补缴小明的加班费和参加劳动保险。 法律条文: 根据《劳动保障监察条例》第十条规定:用人单位应当依法保
导语:中国劳动保障报官网是一个权威的劳动法律信息平台,为广大劳动者提供法律咨询和指导。今天我们就来分享一个真实的案例,帮助大家更好地了解劳动保障法律。 案例:小明是一名在一家外资企业工作的员工,最近他发现公司未按时支付加班工资。小明觉得自己的权益受到了侵犯,于是决定向劳动保障报官网求助。 在劳动保障报官网的帮助下,小明了解到根据《劳动法》第四十四条规定,企业应当按照国家规定支付加班工资,而且加班工资不低于工资的百分之一百五十。小明意识到自己的权益受到了侵犯,于是决定向劳动仲裁机构提起诉讼。 经
导语:劳动保障网官网是劳动者的权益保障和法律知识学习的重要平台,为了帮助广大劳动者了解自己的权益和义务,我们特地整理了劳动保障网官网入口,希望对大家有所帮助。 案例:小明是一家私营企业的员工,最近因为公司的经营不善,公司开始拖欠员工的工资。小明不知道怎么办,于是上网查找了劳动保障网官网入口,找到了相关法律条文并咨询了当地劳动保障部门。经过劳动保障部门的介入,公司最终支付了拖欠的工资,并对公司进行了相应的处罚。 法律条文:根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位支付劳动者工资应当按照
导语: 劳动保障规章制度是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律制度。在日常工作中,遵守相关规章制度不仅有利于企业规范管理,也能有效防范劳动纠纷的发生。本文将通过案例和法律条文,探讨劳动保障规章制度的重要性。 案例: 小明在一家IT公司工作,由于公司忙碌的工作节奏,小明常常加班到深夜。一天,小明因为疲劳过度晕倒在办公室,被紧急送往医院。医生诊断小明患有过劳综合征,需要休息调养。小明向公司提出请假申请,希望能够恢复健康。然而,公司拒绝了小明的请假申请,要求他继续加班工作。 法律条文: 《劳动

劳动保障部门

2024-05-17
导语:劳动保障部门是保护劳动者权益的重要机构,下面我们通过一个真实案例来了解劳动保障部门的工作以及相关法律条文。 案例:小明是一家公司的员工,他在公司工作期间因为工作强度大,经常加班到深夜,导致身体状况逐渐恶化。小明向劳动保障部门投诉公司违反劳动法规,要求公司合理安排工作时间和休息时间。劳动保障部门接到投诉后,立即展开调查,并发现公司确实存在违法情况。根据劳动法第三十八条规定,雇主应当合理安排劳动者的工作时间和休息时间,保障劳动者的身体健康。劳动保障部门要求公司立即改正错误,并赔偿小明因加班导

Powered by 康鉴法律在线咨询 RSS地图 HTML地图

合作邮箱:tuolongfei@foxmail.com