找人代班属于旷工吗？找人代班是否算作是旷工？
2025-09-05工作中因某些紧急事情需要我们去处理，但是同时我们又必须去上班，于是有人想出了找人代班的办法。找人代办的性质该怎么认定？能否算作劳动者按时出勤？找人代办是否算旷工的情况？在劳动者找人代班时，用人单位能否以劳动者旷工为由辞退劳动者？ 网友咨询： 我没上班别人给我代班了我算不算旷工，请告诉我一下，谢谢了。 吉林乾华律师事务所张镭律师解答： “旷工"是指在工作期间没有得到约定或法定的许可，擅自不到岗位。或者超过约定或法定时间未到岗的行为。旷工是一个时间段劳动关系是一种特定主体之间的关系，在实现劳动的过
旷工几天单位可以辞退员工？什么情况下辞退员工不用支付赔偿金？
2025-08-16辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退，那么旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?天津大有律师事务所徐爱民律师解析。 旷工几天单位可以辞退员工? 劳动法关于旷工几天可以开除的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定，一般是三天。 什么情况下辞退员工不用支付赔偿金? 1、在试用期内被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，对用人
公司因员工连续旷工解除合同员工还需要办理交接手续吗
2025-08-08劳动合同的终止、解除后，工作交接义务是法律规定劳动者应当履行的义务，如果你未依法依约履行相应的义务，给公司造成损失的可能承担责任，这主要看你的工作内容是否是很重要或要紧的事项。如果你就是一般的工作，从实践中，你可以不交，单位也不可能因此去起诉你 ，你很难主张损害赔偿。 根据《劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。并按规定在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳
旷工是否可以解除劳动合同
2025-08-06旷工是否可以解除劳动合同需要根据公司章程确定：合同法虽然没有对旷工解除劳动合同问题做出明确的规定，但规定了严重违反用人单位规章制度的，单位可以解除劳动合同。 解除劳动关系不能简单的等同于除名、开除，但最终的结果都是不再有劳动关系。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自行决定。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
劳动法对旷工的规定是怎样的？员工旷工扣多久工资？
2025-08-02如果员工有无正当理由旷工行为的，用人单位依法可以与其解除劳动合同，如果签订了无固定期限劳动合同的员工因为旷工被解除合同的，那么无固定期限劳动合同因旷工被解除能要求赔偿吗？ 网友咨询： 劳动法对旷工的规定是怎样的？我一天忘记要上班了，被记旷工了，厂里要扣我半个月的工资，我觉得非常不合理，请问劳动法对旷工的规定是怎样的，厂的做法合法吗？ 北京市盈科（无锡）律师事务所张旭光律师解答： 旷工一天就扣半个月工资肯定是违反规定的。 发现旷工的情况时发要求复工的书面给职工。经多次要求未来复工的，发书面劳动合
旷工究竟如何界定？员工打卡的是否能证明没旷工？
2025-08-02旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动法规定：旷工指“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班”的行为。 网友咨询： 今天上班抽空去银行办了点私事，结果太寸了，老板去找我我正好不在（去了2个小时...以为老板不在呢）。回来后老板发邮件说我今天的行为算旷工，并且威胁要裁掉我（新老板和我不对付），我想问诸位大哥大姐一下，旷工究竟如何界定？因为我们公司是刷卡上下班的，我刷卡是否能证明没旷工呢？老板说以后我必须每2个小时去他办公室签
旷工扣钱是合法的吗？员工旷工造成的损失如何处理？
2025-08-02员工旷工是属于严重违纪，根据《劳动合同法》的规定，单位可以以此辞退员工，并且不需要支付员工经济补偿，但是单位需要结清员工工资。是否辞退员工是由单位自主决定的。 网友咨询： 旷工扣钱是合法的吗？造成了经济损失是什么意思？ 而且扣工资的话要提前告知劳动者的吧？ 浙江五前律师事务所周斌律师解答： 旷工意思为正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。劳动法没有明确规定旷工一天扣多少工资的，按现行做法，旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。另外，《工资支付暂行
累计旷工多少天才解除劳动合同？
2025-08-02如劳动者工作的公司，已成文并给劳动者宣贯过的相关规章制度中明确规定累计旷工多少天即可视为劳动者严重违反单位规章制度。当劳动者累计旷工达到或超过该制度中规定的天数，用人单位有权解除合同，并不违法。 网友咨询： 劳动法规定累计旷工多少天才解除劳动合同？ 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解答： 劳动法没有规定，旷工多少天可以解除劳动合同，由单位规章制度规定的。 过去职工奖惩条例明确规定，连续旷工15天，累计旷工30天的，就可以开除，现在这个规定已经废止，改按照劳动法规定执行，劳动法没有规定多少天可以开除
劳动法规定旷工一天扣多少天工资了吗工资的
2025-07-28劳动法对于旷工每天所扣多少工资，没有明确的说明，但是对与劳动者和用人单位的双方权利和义务中有明确的说明。 旷工属于劳动者不履行相关的合同的规定项目之一，当发生此类情形，用人单位可以依照相关的规定扣除劳动者工资。 根据劳动法规定，旷工指的是，在没有同用人单位申请请假的情形下，无故不到单位上班的情况，这属于劳动者不按照合同履行自己的义务的一种。因此用人单位可以做出扣除工资的处罚。在现实中，我们还发现，不少用人单位在自己的企业制度中说明了旷工的相应的处罚，还有旷工三日，视为员工自动离职情形。而一天具
员工集体旷工怎么处理
2025-07-24对旷工的处理，劳动法没有具体规定，有用人单位依法制定的规章制度规定。 关于旷工的相关知识: 1、旷工指无正当理由，不请假而不出勤，属于严重违纪行为。过去计划经济时期，国企的普遍做法是旷一扣二（一些省市劳动部门对此有规定）。《企业职工奖惩条例》（已废止）规定，连续旷工15天、累计旷工30天可以除名。 2、旷工当天没有出勤，自然没有劳动报酬；旷工不假不出勤，可能会造成用人单位损失，用人单位可以依据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定主张赔偿损失。对旷工达到规章制度规定的解除合同天数的，可按劳动合