爆炸物品的危害性是非常大的，爆炸物品如果管理不好的，发生爆炸后往往会造成严重的财产损失，所以我国对爆炸物的管理是比较严格的，任何人不得非法储存爆炸物。 网友咨询： 2020年11月开始，罗某到福建某矿业有限公司一处煤矿从事井下采掘作业。2021年5月的一天，罗某独自驾车从永安市槐南乡前往龙岩市漳平市，途中捡拾一箱导火索，因其在煤矿承包打掘进面，为便于日后采矿使用，便将捡到的导火索载回大田县建设镇建爱村某电站宿舍楼，藏匿于其二楼房间的床铺底下。2021年11月19日，公安机关根据举报将罗某抓获归

解除劳动合同是一种比较常见的行为，也就是一种终止了双方的劳动合同以及劳动义务的行为，而这种行为，企业是需要拥有法定的理由才可以解除劳动合同的，否则需要赔偿经济补偿金。 网友咨询： 杨某婷由于个人原因，多次向单位请长假，次数多了后，单位领导便不再批她的假期。而杨某婷多次未经请假，旷工。公司规章制度明确规定了员工多次无理由旷工，公司有权利解除劳动合同。杨某婷入职时，公司人事明确向她解释了这一条规定，杨某婷也表示认同并签字。现公司依据规章制度，解除与杨某婷的劳动关系。那么，公司将杨某婷开除后，对她会

一般来说，劳动者工作一天，可以获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天的工资。 但有些企业会在《员工手册》中规定，员工旷工一天扣三天工资。即旷工一天实际上多扣员工其他两天正常工作日的工资，这样的做法其实是有违公平原则，缺乏法律依据的。 网友询问： 员工旷工两天，公司扣除一周的工资，是否符合法律规定？ 北京德恒（苏州）律师事务所李俊霞律师解答： 旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工

旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。 网友咨询： 旷工认定三要素指哪些？ 天津冠浩律师事务所李祥凤律师解答： 旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。 广义上的旷工是指职工在正常工作日的缺勤行为。狭义上的旷工是指职工在正常工作日不请假

实践中，经常有公司规定“旷工一天扣三天工资”，以此约束员工按时考勤。但常见的做法就是合法的吗？ 网友咨询： 员工旷工一天被扣三天工资合法吗？ 湖北浩泽律师事务所石佳佳律师解答： 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者提供劳动义务，用人单位就有义务支付劳动者相应的劳动报酬。也就是说，劳动者工作一天，就应获得一天的工资；缺勤一天，公司可以不支付当天与出勤有关的工资。 员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工