劳动合同解除，员工矿工被解除劳动合同补偿金能拿到吗？
2025-07-21劳动者进公司工作前都要签订劳动合同，那么按旷工解除劳动合同有补偿金吗？什么是劳动合同的解除？ 网友咨询：连续旷工3个月被解除劳动合同会有经济补偿吗？ 广东力创律师事务所哈珍德律师解答： 员工矿工被解除劳动合同补偿金是拿不到的。《中华人民共和国劳动合同法》凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司将按照第三十九条第二项的规定“劳动者严重违反用人单位规章制度”与劳动者解除劳动合同，同时按公司旷工管理制度条款。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
旷工的后果，旷工辞退还有补偿金吗？
2025-07-21现在劳动者旷工的现象是屡禁不止，甚至有的劳动者在旷工后就会提起辞职。对于旷工辞职的劳动者，大部分用人单位都会支持的，那么旷工离职有什么后果？ 网友咨询：请假不批，直接旷工会有什么后果？ 云南泰恒律师事务所浦仕俊解答： 旷工，按照规章制度处理，符合条件可开除。 旷工离职，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定做出解除劳动合同关系的决定（条文：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的） 根据《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动
旷工自动离职，会有什么后果？
2025-07-20自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走，旷工自动离职，会有什么后果？ 网友咨询：连续两周没上班，离职会有什么后果，要赔偿损失吗？ 山东海桥律师事务所高鑫鑫律师解答： 自动离职的后果： 1、依据本企业规章制度，行使行政处分权。 2、企业享有劳动合同解除权。 3、以离职人员违反劳动合同的约定享有损失求偿权。 4、对于违法保密义务、竞业限制以及签订专项培训协议约定服务期规定的离职人员，企业享受违
公司员工经常旷工的，公司可以辞退吗？
2025-07-18劳动者与用人单位建立了用工关系并且签订了相应的劳动合同后，就应当按照约定准时上下班。劳动者没有经过单位的批准，而擅自的离开工作岗位达到一定期限的行为属于旷工，那么对于旷工用人单位怎么处理？ 网友咨询： 公司有一个员工，不好好上班，经常旷工，那么对于旷工应怎么处理？ 祁铈程律师解答： 确认员工的旷工事实后，可以按照公司的规章制度作出相应的处理，不需要或未达到解除劳动关系的，可以给予相应的警告，需要解除劳动关系的，如果企业有工会的，则还应将解除理由通知工会，若未通知，则属于程序违法；解除劳动合同的
临时工礼拜天不加班算旷工吗，法律是如何规定的？
2025-06-16临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，所以聘临时工当替工。那么，临时工礼拜天不加班算旷工吗，法律是如何规定的？ 网友咨询：我在东莞常平霞坑建福厂做临时工，一个月内的每个星期天都没有去上班，一起旷了4天工 会按一天扣3天的说法扣钱吗？ 广东法制盛邦律师事务所詹俊妮律师解答： 临时工礼拜天不加班不算旷工，临时工与正式工一样，同样享受公休日休息，如果公司安排加班而不加班，不算旷工
矿工擅自藏匿导火索，会受到怎样的处罚？
2024-11-30爆炸物品的危害性是非常大的，爆炸物品如果管理不好的，发生爆炸后往往会造成严重的财产损失，所以我国对爆炸物的管理是比较严格的，任何人不得非法储存爆炸物。 网友咨询： 2020年11月开始，罗某到福建某矿业有限公司一处煤矿从事井下采掘作业。2021年5月的一天，罗某独自驾车从永安市槐南乡前往龙岩市漳平市，途中捡拾一箱导火索，因其在煤矿承包打掘进面，为便于日后采矿使用，便将捡到的导火索载回大田县建设镇建爱村某电站宿舍楼，藏匿于其二楼房间的床铺底下。2021年11月19日，公安机关根据举报将罗某抓获归
因旷工被公司辞退，对以后有影响吗？
2024-08-11解除劳动合同是一种比较常见的行为，也就是一种终止了双方的劳动合同以及劳动义务的行为，而这种行为，企业是需要拥有法定的理由才可以解除劳动合同的，否则需要赔偿经济补偿金。 网友咨询： 杨某婷由于个人原因，多次向单位请长假，次数多了后，单位领导便不再批她的假期。而杨某婷多次未经请假，旷工。公司规章制度明确规定了员工多次无理由旷工，公司有权利解除劳动合同。杨某婷入职时，公司人事明确向她解释了这一条规定，杨某婷也表示认同并签字。现公司依据规章制度，解除与杨某婷的劳动关系。那么，公司将杨某婷开除后，对她会
员工旷工两天，公司扣除一周的工资，是否符合法律规定？
2024-08-11一般来说，劳动者工作一天，可以获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天的工资。 但有些企业会在《员工手册》中规定，员工旷工一天扣三天工资。即旷工一天实际上多扣员工其他两天正常工作日的工资，这样的做法其实是有违公平原则，缺乏法律依据的。 网友询问： 员工旷工两天，公司扣除一周的工资，是否符合法律规定？ 北京德恒（苏州）律师事务所李俊霞律师解答： 旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。对于旷工员工的处理方式，除了一般的行政处分与解除劳动合同之外，还有一些单位会采用扣工
旷工认定三要素指哪些？
2024-07-26旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。 网友咨询： 旷工认定三要素指哪些？ 天津冠浩律师事务所李祥凤律师解答： 旷工，指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，如果长期旷工，企业肯定会给予一定的惩罚。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。 广义上的旷工是指职工在正常工作日的缺勤行为。狭义上的旷工是指职工在正常工作日不请假
员工旷工一天被扣三天工资合法吗？
2024-07-08实践中，经常有公司规定“旷工一天扣三天工资”，以此约束员工按时考勤。但常见的做法就是合法的吗？ 网友咨询： 员工旷工一天被扣三天工资合法吗？ 湖北浩泽律师事务所石佳佳律师解答： 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。因此，只要劳动者提供劳动义务，用人单位就有义务支付劳动者相应的劳动报酬。也就是说，劳动者工作一天，就应获得一天的工资；缺勤一天，公司可以不支付当天与出勤有关的工资。 员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付当天工