《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 网友认为： 首先看你和用人单位是什么性质的劳动关系,如果是非全日制劳动关系用人单位就不违法;如果是确定是全日制劳动关系的,第一如果已经超过三十日没有签订劳动合同的,可主张最多十一个月的双倍工资,第二个用人单位的裁员的理由不充分,且如有理由也许按照劳合法第四十一条的程序执行,需要给n或者n

在劳动法实施后，引入了试用期概念，在国有企业出现了见习期与试用期的并行，即前3个月或6个月为试用期，员工可以随时辞职；不符合录用条件，企业可以无偿解雇。试用期满后，见习期1年未满，执行见习期工资待遇；1年后转正定级的，执行定级后的待遇。法律规定，试用期提前三天提出辞职申请即可。转正后提前30天。所以提前3天即可。 网友认为： 是的，劳动合同法第十九条规定：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。出现纠纷时考虑当事人最想要什么，再进行协商。题主想要拿到工资并且离职，担心会有法

⑴、有了认定书后，1、可向企业提出停工留薪期工资和福利待遇，2、可提出医疗期间护理费，3、可提出工伤医疗费，4、可提出伙食补助费，5、可提出后续旧伤复发治疗费。如企业购买了工伤保险，3、4、5项由工伤保险基金支付。⑵、有了鉴定书且鉴定有等级后，1、可向企业提出一次性伤残补助金，2、可向企业提出一次性医疗补助金，3、可向企业提出一次性就业补助金，4、1-4级人员可向企业提出伤残津贴，5、有护理等级人员可向企业提出护理费，6、有辅助器具依赖的可向企业提出辅助器具安装维修更换费用等等。如果企业购买工

劳动者在试用期期间辞职，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 还有网友提问： 不合理也不合法，如