婚姻家庭系列：关于彩礼返还的相关法律问题
2025-09-01彩礼，起源于中国古代婚礼程序，又称订亲彩礼、聘礼等。我国《婚姻法》规定，以婚姻自由，结婚以双方自愿为原则，以双方感情为基础。对于彩礼这一在我国现阶段还普遍存在的社会现象，发生纠纷时如何理解，在《婚姻法司法解释（二）》出台之前，尚无规矩可循。 2004年4月1日《婚姻法司法解释（二）》施行，该解释第十条对当事人要求返还彩礼的相关问题作出明确规定，依据该解释，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的；（二）双方办理结婚登记手续但
劳动合同中关于辞退补偿标准有哪些
2025-08-26出于对自然人意志的尊重，我国法律规定了合同法定解除的条件。当然，也承认了合同约定解除的效力。但是，解除合同对会对另一方带来损失。 一、解除合同赔偿金什么时候给 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。但是，实际上我国没有详文规定具体给的时间。只有针对解除劳动合同有详细的规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当
婚姻法关于离婚财产分割的规定
2025-08-18第39条：离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。 夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。 第41条：离婚时，原为夫妻共同生活所负的债务，应当共同偿还。共同财产不足清偿的，或财产归各自所有的，由双方协议清偿;协议不成时，由人民法院判决。 第42条：离婚时，如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。 第47条：离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损
劳动法关于辞退补偿标准
2025-08-15第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第
今年两会有没有关于那个超生三胎罚款
2025-08-10最近的两会，没有涉及超生二孩的罚款问题。 对超生三胎的罚款，已在去年经修订的《人口与计划生育法》和各省市《人口与计划生育条例》中得已明确，两会对此不作讨论。按现行计划生育法律法规的规定执行。 根据《人口计划生育法》中的规定，对于生育不符合规定的家庭，应当在规定期限内缴纳社会抚养费，否则还将加收滞纳金，对于拒绝执行者，将由相关部门强制执行。由此，我们可以知道，虽然二胎政策已经开放，但计划生育政策仍在执行之中。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，
劳动法关于强制开除的规定
2025-08-10人员流动很正常！可怕的是出的多进的少，几乎流产，能出能进的是活水，只出不进就成死水了。 看过外科医生么？在那里面有一句话非常合适，具体不记得了，大概意思就是优秀员工在管理过程中造成的消极因素要远远大于其所创造的价值。 跟一个好老板，看他身边跟着他的人是否越来越多，我们大部分都是普通人，进500强的名额也就那么多，进稳定的公司也就那么多，年轻人要奋斗，进一家事业发展飞速的单位，对自己能力提升很大帮助。 老员工一走对私企可能有损失，但国企比如大型医院巴不得老员工走，有多少人送礼都想进来，你一走院长
关于996加班法律有规定吗
2025-08-06如果是我家孩子刚参加工作，我会要求她首先能吃苦，如果连加班都不愿意，她这辈子能干什么？想让孩子有前途，想衣食无忧，年轻时不愿意拼搏，年龄大了想拼搏也力不从心了。如果不是官二代富二代，想要过人上人的生活，有梦想不比别人多付出能实现吗？当然，人各有志，你可以选择加班，去好的企业历练，如果不愿意加班，当然好企业比如阿里华为你一定不可能生存下去，但是可以去一般的企业，也可以考进机关单位混日子，想在机关单位升迁，不努力不超额付出，那是太渺茫了。不支持996的人，现在的状态就是不支持996的结果。 创业者
关于产假满后继续请假的问题。
2025-07-29按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，但是这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。但是女职工必须依法享有哺乳时间，这个是有强制性规定的。 根据《女职工劳动保护特别规定》： 第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 免责声明：本站部