为了减少女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，我国出台了女职工劳动保护特别规定，例如女职工产假，产假期间工资如何发放，女职工特殊劳动保护等做出一系列规定。那么，已怀孕的女职工自行离开有毒工作岗位被解聘，应该如何处理？ 网友咨询：吴某与某皮鞋厂签订了为期5年的劳动合同。吴某被安排往鞋面涂胶水，一进车间，刺鼻的气味就扑面而来。吴某在这里连续工作2年。现在，吴某已怀孕3个月，医院建议她最好不再从事有毒有害的作业，以保证胎儿的健康发育。吴某持医院的诊断证明及建议书，多次请求领导解决好

1 尽职调查、协议约定、出让方对或有债务(隐性债务)提供保证、担保 2 可以通过协议方式对债权债务作出约定，如果没有约定则一并转让 3 尽职调查、协议约定、出让方对或有债务(隐性债务)提供保证、担保 几种情况区分的意义:首先要明确"整体转让"的具体方式，不同的并购目的采取不同的方式，则不同的方式产生不同的法律后果。 通常认为有三种基本模式: 1 通过受让股权，成为公司股东，改组公司董事会和经理层。该模式下，交易主体是有限公司的股东，当然不会继承出让方的债权债务，但是公司的债务仍然由该公司承担。

医护及相关工作人员因履行工作任务受感染的，应该立即隔离处理，属于工伤。 【法律依据】 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 《工伤保险条例》第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。 《传染病防治法》第三十九条第一项规定，医疗机构发现甲类传染病时，应当及时对病人、病原

止损，立即止损。停止支付民间高额借款利息、裁员、去库存、降低运行成本、停止改扩建，不再盲目投资。这是一条希望之路。 抱团取暖再抱团发展。抱团取暖只能是相互温暖不被冻死饿死困死。抱团发展才是硬道理。寻找合伙人。这一群合伙人是一群对的人有共同价值观，短期合作、长期合作。不要把公司当作儿子养而是要当作女儿养，让出利益，最终是要释放股权，股权合作。这是一条上升之路。 转型升级。转型是指开辟第二战场，实体经济与虚拟经济相结合，两条腿走路。两者相互支撑、相互依托。升级是指产业升级、产品升级、商业模式升级。