劳动合同解除后，经济补偿金的标准如何计算？
2025-09-01工作是每个人生活的常态，也会在一个时间段进行工作的转换。那么员工在入职的时候会与相关劳动单位签订劳动合同，与此同时，员工离职的时候也需要写一份员工解除合同协议书。劳动合同的解除是一个很正式的事情。接下来我们一起来了解一下员工解除合同协议书。重庆承业律师事务所杨馥蔓律师解析。 劳动合同解除有什么规定 实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力，合同当事人的利益得失和权益的保护，容易引起纷争。 劳动合同解除包括三种：即劳动合同当事人双
劳动合同解除后经济补偿金的标准如何计算
2025-08-29工作是每个人生活的常态，也会在一个时间段进行工作的转换。那么员工在入职的时候会与相关劳动单位签订劳动合同，与此同时，员工离职的时候也需要写一份员工解除合同协议书。劳动合同的解除是一个很正式的事情。接下来我们一起来了解一下员工解除合同协议书。重庆承业律师事务所杨馥蔓律师解析。 劳动合同解除有什么规定 实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法上的一个重大问题。直接涉及劳动合同的效力，合同当事人的利益得失和权益的保护，容易引起纷争。 劳动合同解除包括三种：即劳动合同当事人双
公司支付经济补偿金标准是怎样的？支付经济补偿金有哪些规定？
2025-08-25解除劳动合同大家最关心的焦点之一是关于经济补偿金的问题了，经济补偿金是员工因为被解雇或者其他原因解除劳动关系了企业赔偿给员工的。贵州本芳（贵阳）律师事务所漆颜律师解析。 一、经济补偿金标准是怎样的 （一）违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。 （二）对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，
解除劳动合同经济补偿金应该怎样计算？
2025-08-24用人单位在与劳动者解除劳动合同关系的时候，如果要支付一定的经济补偿金给劳动者，是需要满足一定的条件的，如果符合支付经济补偿金的条件的话，经济补偿金又应该怎么计算呢？奥博律师事务所王小华律师解析。 一、解除劳动合同经济补偿金应该怎样计算 1、解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 2、 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 3、用人单位支
劳动合同终止补偿金怎么算？哪些情形终止劳动合同有补偿金?
2025-08-24劳动合同的终止从一定程度上来讲，其实是劳动合同的解除，那么在合同关系终止的时候，如果劳动者不存在什么过错，也不是自己主动辞职的等其他属于支付经济补偿金的情况，在这个时候，用人单位应该支付有关的费用。陕西至正律师事务所李东东律师解析。 一、劳动合同终止补偿金怎么算 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于
劳动合同终止补偿金怎么算？终止劳动合同一定有补偿金吗？
2025-08-23劳动合同的终止从一定程度上来讲，其实是劳动合同的解除，那么在合同关系终止的时候，如果劳动者不存在什么过错，也不是自己主动辞职的等其他属于支付经济补偿金的情况，在这个时候，用人单位应该支付有关的费用。安徽卞和律师事务所李庆林律师解析。 一、劳动合同终止补偿金怎么算 劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于
劳动争议中的赔偿金和补偿金能否同时适用 ？
2025-08-22当劳动争议发生的时候我们一般都会选择采用争议仲裁这样的形式来解决，虽然劳动争议仲裁也是劳动纠纷的接解决方法之一，但是在中才之后难免会有一些人认为中才并不会有强制执行所以就故意不履行，这个时候我们就要用诉讼来解决了。山东三禾律师事务所张学凯律师解析。 劳动争议中的赔偿金和补偿金能否同时适用 ？ 《劳动合同法实施条例》的颁布，不少人认为在《劳动合同法》中规定的经济补偿金与赔偿金不能同时主张，我认为这种观点不正确。主要有以下几点法律理由： 1、从法律、法规的内容上看，劳动合同法实施条例》第25条规定
劳动争议中的赔偿金和补偿金能否同时适用
2025-08-22《劳动合同法实施条例》的颁布，不少人认为在《劳动合同法》中规定的经济补偿金与赔偿金不能同时主张，我认为这种观点不正确。主要有以下几点法律理由： 1、从法律、法规的内容上看，劳动合同法实施条例》第25条规定，用人单位违反劳动合同法的规定，解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第87条的规定支付了赔偿金，不再支付经济补偿金。从表面上看似乎明确了二者不能并用，其实这条规定是有前提条件的，条件是“用人单位违法解除或终止劳动合同”也就是说，用人单位没有按照劳动合同法规定的合法形式解除或终止劳动合同，比如：没
经济补偿金参照的工资标准如何计算？
2025-08-19大家应该都知道我们国家是看重对劳动者的保护的，对此，还有专门的立法进行规范。那么，当符合法定的请情况下，经济赔偿金是怎么计算的呢？重庆君策律师事务所周勇律师解析。 一、经济补偿金参照的工资标准如何计算 经济补偿金计算的时间起点：一般从劳动者与用人单位建立劳动关系时开始起算，如果用人单位发生合并等情况，之前的工作依然计算在内；经济补偿金的计算方式：一般情况下，工作满一年给付一个月工资作为经济补偿金，不足六个月支付半个月工资作为经济补偿金，但如果工资过高，最多按照当地三倍职工工资计算经济补偿金且计