试用期解除劳动合同补偿金是多少，经济补偿金怎么计算？
2025-06-18如果是因为用人单位的原因解除了劳动合同的话，用人单位是需要支付劳动者一定数额的经济补偿金的。有时候用人单位会在试用期解除劳动合同，同样是需要给予补偿的，那么，试用期解除劳动合同补偿金是多少，经济补偿金怎么计算？ 网友咨询：试用期解除劳动合同，企业需要支付补偿金吗，要付多少？ 福建邦平联展律师事务所陈剑萍律师解答： 试用期解除劳动合同通常有如下情况： 1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个
竞业限制补偿金可以在职期间发放吗，发放的方式是一次性发放吗？
2025-06-17竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。那么，竞业限制补偿金可以在职期间发放吗，发放的方式是一次性发放吗？ 网友咨询：离职后未支付"竞业禁止补偿金"的，仲裁或起诉，单位必须一次性支付吗？是支付离职到裁决之日这段时间，还是支付"竞业禁止期限"内所有的？ 广东国晖律师事务所张铭山律师解答： 和用人单位签订
经济补偿金是否纳入职工薪酬，经济补偿金计算标准是怎样的？
2025-06-16经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，经济补偿金是否纳入职工薪酬，经济补偿金计算标准是怎样的？ 网友咨询：经济补偿金是否并入职工薪酬？ 四川贤辩律师事务所钟良坤律师解答： 经济补偿金应该纳入职工薪酬，职工薪酬包括，职工工资、奖金、津贴和补贴；住房公积金；工会经费和职工教育经费；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；非货币性福利及社会保险费用。 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的
没有约定补偿金，竞业限制条款有效吗？
2024-12-20竞业限制协议是用人单位与掌握单位技术秘密的离职劳动者签订的，通常情况下会在协议中约定离职劳动者在一定年限内不能从事与原来单位相同行业的工作，而单位则需要支付劳动者相应的经济补偿金。那么，没有约定补偿金，竞业限制条款有效吗？ 网友咨询：我之前与单位签订了竞业限制协议，我想问一下没有约定竞业限制补偿金的协议还有没有效？ 山东元康律师事务所曹兴龙律师解答： 对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条，用人单位与
员工劳动关系转移有补偿金吗，不同意劳动关系转移怎么办？
2024-12-06每一个公司都会和自己公司的员工签订劳同合同，签订劳动合同就表明劳动关系成立。如果员工准备辞职去别的公司，可能就需要进行劳动关系的转移。那么，员工劳动关系转移有补偿金吗，不同意劳动关系转移怎么办？ 网友咨询：员工劳动关系转移有补偿金吗？ 湖北瀛楚律师事务所荣明昇律师解答： 劳动者能否得到离职经济补偿，主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金，则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限，仅从入职新公司以后计算。如果双方约定，原公司不支付经济补偿金，而
竞业限制补偿金时间是多久，法律有具体规定吗？
2024-12-01用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，劳动者在解除劳动合同后，要遵守竞业限制协议的规定，保守公司的商业机密和知识产权，不得到规定的企业工作，那么，竞业限制补偿金时间是多久，法律有具体规定吗？ 网友咨询：我在一个非常有名的餐厅做厨师的工作，我们餐厅的菜谱有些是我们老板独家传下来的，现在因为我的家里面发生了一些事情，所以我就想辞了这份工作，回我的家乡，现在我们的餐厅要求与我签订一份竞业限制的协议，还会给我一定的竞业限制补偿金，我就想问一下竞业限制补偿金时间是多久，法律有具体规定吗？ 北京市两高律师事
合同终止经济补偿金的计算
2024-12-011、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限(不是连续工作的年限)，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公
哪些情形下可以适用代通知金，其与经济补偿金有什么区别？
2024-11-24很多劳动者由于受到媒体关于解除劳动合同“n+1”的经济补偿模式误导，认为只要是被用人单位解雇，用人单位均应当在支付经济补偿金外再加一个月的“代通知金”，结果导致了一些不必要的劳动争议发生。那么，哪些情形下可以适用代通知金，其与经济补偿金有什么区别？ 网友咨询： 哪些情形下可以适用代通知金，其与经济补偿金有什么区别？ 山东正诚信律师事务所王森律师律师解答： 所谓代通知金即是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。 用人单位必须支付代通知金的情形
经济补偿金的计算基数是怎样的，如何规定的？
2024-11-21疫情过后很多企业举步维艰、难以为继，开始了大面积裁员。无论是初出茅庐的新员工，还是位高权重的老员工都难逃被辞退的厄运，被裁员后需要得到补偿，那么经济补偿金的计算基数是怎样的，如何规定的？ 网友咨询： 经济补偿金的计算基数是怎样的，如何规定的？ 重庆仁政律师事务所李林华律师解答： 如果劳动者的月平均工资不高于上年度本市职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算基数按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资确定。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个
公司裁员补偿金怎样计算，如何计算公司裁员补偿金？
2024-10-18裁员是大家在日常生活中经常会遇见的问题，但是其中相关的法律条文，大家却不是特别理解，因此在维护自己的利益的时候会受到一定的阻碍。那么公司裁员补偿金怎样计算，如何计算公司裁员补偿金？ 网友咨询： 公司裁员补偿金怎样计算，如何计算公司裁员补偿金？ 北京国镔律师事务所孙艳峰律师解答： 根据《劳动合同法》第47条规定，裁员补偿金计算方式如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补