无固定合同有没有补偿
2025-08-29好吧，这种手段确实很多，但调岗逼人走这个使用的不多，因为真正实施起来员工闹到劳动监察大队，他们要单位提供调岗依据的，比如经过书面考核依然无法胜任岗位，你还得拿出可量化的岗位说明书，百分之九十九的企业估计都拿不出来，我可被他们教训惨了//@林军:公司很多方法拖你，不加工资，不安排工作，天天没事做烦死你，然后不行就调岗位。各种手段让你自己走。 你自己也有一份啊亲，如果单位拒绝提供劳动合同给你，你可以借此去讨要2倍薪水了。但正规单位都会给员工劳动合同的，因为如果他给你交社保劳动合同需在人社局备案盖章
劳动合同到期不续签，补偿是否需要缴税？
2025-08-29在实践中经常存在着用人单位与劳动者签订的劳动合同到期后，不续签劳动合同的现象，我国法律为了保障劳动者的权益，规定了在一定情况下不续签的经济补偿规定，劳动合同到期不续签补偿是否需要缴税？四川万盛行律师事务所王仕贵律师解析。 一、劳动合同到期不续签要补偿员工吗 如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 二、劳动合同到期不续签补偿是否需
劳动合同中关于辞退补偿标准有哪些
2025-08-26出于对自然人意志的尊重，我国法律规定了合同法定解除的条件。当然，也承认了合同约定解除的效力。但是，解除合同对会对另一方带来损失。 一、解除合同赔偿金什么时候给 合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。但是，实际上我国没有详文规定具体给的时间。只有针对解除劳动合同有详细的规定。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当
离婚后拆迁的是否双方都能获得补偿？离婚后房产拆迁补偿可按份额分配吗?
2025-08-17在拆迁问题中，引发纠纷最多的就是拆迁款的分割，一方面业主想尽可能多的获得拆迁补偿，另一方面开发商想用最小成本取得开发权，得到拆迁款之后，亲人反目，至亲成仇的事件屡屡皆是，那么，离婚后女方有权利分割相应拆迁补偿份额吗?离婚后房产拆迁补偿份额情况? 法妞网友咨询： 父母给的拆迁返还房离婚时女方有权分割吗 陈钢律师解答： 夫妻离婚分割的是夫妻的共同财产，不管是谁先提出的离婚，都无权要求分割父母的财产。 《婚姻法》第三十九条 离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成时，由人民法院根据财产的具体情
劳动合同到期用人单位需补偿吗
2025-08-17劳动合同到期，用人单位无需补偿 1.通常情况下，只有公司在劳动期内主动解除劳动合同，才需要给予员工补偿，依据的法律条款为《劳动合同法》第46条第“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。” 2.补偿费用与工作年限挂钩，1年或半年以上的补偿1个月，不足半年的补偿半个月，相关法条为《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
无需补偿劳动合同的情况
2025-08-17若用人单位在劳动合同期内有过错，即使合同到期，用人单位也会承担相关责任，相关责任根据《劳动合同法》 第八十七条的规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。 可以主张赔偿金的情形，包括未按期支付劳动报酬、未签书面劳动合同、加班未付加班费、未购买社保等。 只要用人单位在劳动合同期内有上述情形，即使合同到期不再续签，也需支付劳动者赔偿金，即2倍的补偿金。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；
劳动法关于辞退补偿标准
2025-08-15第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第
女职工哺乳期被辞退会有补偿吗？哺乳期辞退员工补偿会有哪些？
2025-07-30实际工作中，一个单位免不了会有几个年轻的女职工，女职工总有怀孕生子的时候。我们知道，孕妇在生产之后需要有一定的哺乳期。那么，女职工哺乳期被辞退会有补偿吗？ 网友咨询： 一个哺乳期的朋友目前在职，因为公司业务调整，可能会被辞退，而无任何补偿，请问哺乳期辞退员工补偿会有哪些？公司应该承担什么样的法律责任？ 牟德栋律师解答： 若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。 哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工