用人单位委派劳动者去湖北出差过程中感染新型冠状病毒肺炎，是否认定为工伤
2024-12-12不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤。 【法律依据】 《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确，在新冠肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！
公司人格否认制度是什么，有什么适用条件？
2024-12-05公司人格独立是近代公司法确立的一个重要原则，其为近代商业的繁荣和发展作出了重要贡献。但该制度也存在着一定弊端，往往成为股东规避法律，侵害债权人利益的工具，故催生了公司人格否认制度。那么，公司人格否认制度是什么，有什么适用条件？ 网友咨询： 公司人格否认制度是什么，有什么适用条件？ 福建尚圭律师事务所龚晓卉律师解答： 公司人格否认制度（又称又称“刺破公司面纱”制度，产生于英美普通法，后被大陆法系国家相继引进）是指公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任来逃避债务,严重损害债权人利益时，债权人可
公司人格否认的含义是什么，公司人格否认制度该怎么用？
2024-10-18公司法人制度，股东将自己的风险降至最低限度，将公司的经营风险转嫁给公司债权人。公司债权人无权介入公司的经营管理，无法获得公司内部真实信息，缺乏保护自己的有效手段。那么，公司人格否认的含义是什么，公司人格否认制度该怎么用？ 网友咨询：公司人格否认制度是什么意思？ 江苏钟山明镜律师事务所张琳律师解答： 公司人格否认制度，又称“刺破公司的面纱或“揭开公司面纱”，指为阻止公司独立法人人格的滥用和保护公司债权人利益及社会公共利益，就具体法律关系中的特定事实，否认公司与其背后的股东各自独立的人格及股东的有
公司人格否认制度的法条有哪些，是怎样的？
2024-09-23股东有限责任和公司法人人格制度，是公司制度运作的基石。但实践中，有限责任制度为股东滥用公司法人独立人格提供了逃避责任的便利条件，不利于对公司债权人的保护。那么公司人格否认制度的法条有哪些，是怎样的？ 网友咨询： 公司人格否认制度的法条有哪些，是怎样的？ 广东丹柱律师事务所张秋云律师解答： 根据《公司法》第二十条，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益； 不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。 公司股东滥用股东
公司法人人格否认法理的特征有哪些，是什么？
2024-09-21法人制度的核心是法人的人格独立和出资人的有限责任。该制度降低了投资风险，调动了投资者的积极性，活跃了商业交易，极大地促进了经济的发展。那么公司法人人格否认法理的特征有哪些，是什么？ 网友咨询： 公司法人人格否认法理的特征有哪些，是什么？ 山西泰邦律师事务所张建文律师解答： 公司法人人格否定制度具有以下特征： 1、该制度以承认公司具有独立法人资格为前提，是对法人人格独立原则的恪守。只有具有独立人格的法人才有公司独立人格被滥用的可能。 2、该制度的法律效力，只适用于个案中的特定法律 关系，是在具体
盗窃游戏账号能否认定为犯罪？玩家游戏账号被盗后该怎么办？
2024-08-20盗取他人游戏账号属于违法。盗窃游戏账号数额巨大的行为是属于犯罪行为。价值一万元的账号，应该会被拘留的。虚拟财产也有其现金价值，如果盗窃的虚拟财产现金价值达到数额较大的情形，就会构成盗窃罪，要依法追究刑事责任。各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况，并考虑社会治安状况，在规定的数额幅度内，确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。 网友咨询： 盗窃游戏账号能否认定为犯罪？玩家游戏账号被盗后该怎么办？ 湖南人和（珠海）律师事务所王海峰律师解答
下班后路上出车祸，能否认定为工伤？
2024-08-19工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 49岁的刘先生家住四川省攀枝花市盐边县。2012年8月，刘先生与攀枝花某某矿产品有限公司建立劳动关系，主要从事钳工工作，公司为他缴纳包括工伤保险在内的社会保险。 刘先生称，2020年3月24日早上，他在公司结束夜班工作并参加班前会议后，骑自己的摩托车离开公司，回住所地盐边县红格镇金沙村小洼组途中发生交通事故。其经过路线为新九镇、益民村道、S310线、巴拉河口、一立公
因公务外出被打伤，能否认定为工伤？
2024-08-17工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 某铁路公司职工裴某在单位工务段采石场进行卸碴工作，某日下午15时许，与同事乔某等人在火车站站停的宿营车内饮酒，在饮酒过程中裴某和乔某因以往工作考核问题发生口角，后裴某回到第一节宿营车内休息，当晚23时20分左
上班时上厕所，从厕所摔伤能否认定为工伤？
2024-08-07职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分， 在工作时间上厕所路上受伤，应属于 “因工作原因”受伤，因此，可以认定为工伤。 网友咨询： 上班时上厕所，从厕所摔伤能否认定为工伤？ 山西谋略律师事务所徐亚萍律师解答： 职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分， 在工作时间上厕所路上受伤，应属于 “因工作原因”受伤，因此，可以认定为工伤。 工伤或是由于职工的生产、工作行为引起的，或是由于工作过程中发