300天的产假，一定是有人欢喜有人愁。还有一部分女性是喜忧参半的，喜的和第一种情况一样，忧的是这样做会让女性就业空间越来越小，大多数的企业在用人的时候会更多地考虑女性生育问题。 网友认为： 第一，大部分女性还是很开心的，可以休息300天，孩子出生后可以有更多的时间全力照顾宝宝和身体恢复。 如果延长300天，我想很多企业只能招收男性职工，我是女的，也是公司老板，一旦这样实行，怕是会影响很多女性就业。除非国家来贴补企业的用工成本，否则现在的中小企业真的承受不住。 我现在孕8月加，在这个公司工作了四

我国劳动合同常见的分为固定期限劳动合同和无固期限劳动合同，所谓期限劳动合同就是约定了服务期限的合同，而无固定期限合同就是没有约定时间的。 网友咨询： 劳动合同正好在休产假期间到期了，单位没有续签可以要求单位付双倍工资吗？ 休产假期间劳动合同到期，单位没有续签，后来休完产假继续上班了，还在哺乳期内申请离职了，可以要求单位从劳动合同到期日起至离职期间工资付双倍吗？ 山东祺博律师事务所王延鑫律师解答： 劳动合同正好在休产假期间到期，单位没有续签的，不能要求单位支付双倍工资赔偿。 存在该情形的，劳动合