工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 兰某上班期间，从其工作的木板厂车间出来，准备去厕所时，被厂区院落内正在倒车的货车轧伤。经鉴定，伤残等级为9级。 木板厂认为兰某在上班期间离开工作岗位和工作场所，其所受伤害是第

近日，广州林女士发文称自己因多次上厕所被公司辞退。聊天记录显示，领导称林女士在工作中经常找不到人，被其他领导投诉了，林女士解释自己正处于经期，需要频繁更换卫生巾，领导回复称其身体状况很明显不适合公司。 根据《劳动合同法》规定，如果公司想与劳动者解除劳动合同，要么需要劳动者本人存在应当被辞退的法定过错情形，要么需要存在可以无过失性解除劳动合同的法定情形。所以在本案中如果公司认为林女士频繁上厕所是在故意消极怠工影响工作的话，就需要提供证据证明，如果无法证明那公司就是违法解除劳动合同，就需要赔偿林女

职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分， 在工作时间上厕所路上受伤，应属于 “因工作原因”受伤，因此，可以认定为工伤。 网友咨询： 上班时上厕所，从厕所摔伤能否认定为工伤？ 山西谋略律师事务所徐亚萍律师解答： 职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分， 在工作时间上厕所路上受伤，应属于 “因工作原因”受伤，因此，可以认定为工伤。 工伤或是由于职工的生产、工作行为引起的，或是由于工作过程中发

摄像头对着别人家隐私空间，属于侵犯隐私权的行为，是犯法的行为，依法可以进行治安处罚或承担民事责任。 隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。 私人生活安宁”是隐私权的重要组成部分，私人安装摄像头如果造成邻居不适，则应当拆除。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！

近日，安徽一学生在酒店厕所被困16小时，错过专升本考试，向酒店索赔13万引争议。最终法院判酒店未尽到保障人身安全的义务，所以应对小刘进行合理的赔偿，酒店共赔偿小刘4万元。那么酒店赔偿的费用都包括哪些呢？ 本事件中，小刘要求酒店赔偿其精神损害抚慰金8万元；被告承担其参加专升本考试所需的报名费、学习材料、生活杂费等经济损失5万元。被告赔偿交通费、住宿费、餐饮费、考试费等各项费用合计2000元。所有费用共计13.2万元。但是，由于普通全日制专升本考试的对象是应届全日制普通高职（专科）毕业生，所以小刘

近日，学生小刘去安徽阜阳市参加阜阳师范大学专升本考试，然而，入住一家酒店之后，因为卫生间门无法打开，他被困在了卫生间16个小时，最终错过了唯一一次专升本考试，他一气之下将酒店起诉至法院，要求赔偿各项损失13万余元。近日，阜阳市颍州区法院作出了判决：法院酌定被告应赔偿精神抚慰金4万元。 我国《民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。 因此，根据参加的考试的性质，客人无法参加考试的后果等因素综合考虑，确实给客人造成严重精神损害的，可以向酒