导语：劳动能力鉴定是指通过专业机构对劳动者进行身体和精神能力的评估，从而确定其是否适合从事特定工作。在劳动纠纷中，劳动能力鉴定起着至关重要的作用，帮助双方公平解决纠纷。如果您有关于劳动能力鉴定的疑问或需要咨询，欢迎拨打我们的劳动能力鉴定咨询电话。 案例：小明是一家制造公司的员工，因为在工作中受伤导致身体受损，无法继续从事原有的工作。公司认为小明仍然有劳动能力，应该继续工作，但小明认为自己无法胜任任何工作。为了解决纠纷，双方决定进行劳动能力鉴定。经过专业机构的评估，确认小明确实丧失了从事原有工作

导语：劳动保险是保障员工权益的重要制度，但是在实际操作中常常会出现各种疑问和困扰。如果您有任何关于劳动保险的问题或疑虑，可以随时拨打我们的劳动保险咨询电话，我们将竭诚为您解答。 案例： 小明是一家公司的员工，最近因为工作中受伤，需要休息疗养。他担心自己的工资会受到影响，于是致电劳动保险咨询电话寻求帮助。经过电话咨询，小明了解到根据《劳动保险法》第十二条的规定，他可以获得工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴和康复费用等。同时，公司也有责任支付小明在休病假期间的工资待遇。通过电话咨询，小明解决了自

劳动合同纠纷是劳动法律常见的问题之一，如果您在工作中遇到了与劳动合同相关的问题，可以随时拨打我们的咨询电话寻求帮助。我们律师事务所拥有丰富的经验和专业知识，可以为您提供全面的法律咨询和帮助解决劳动合同纠纷。 案例： 小王是一家公司的员工，他与公司签订了一份劳动合同，合同规定了他的工作内容、工资待遇和工作时间等。然而，不久后，公司要求小王加班加点，而且还没有给予相应的加班费。小王感到不满，认为公司违反了劳动合同的约定，于是拨打了我们的咨询电话寻求帮助。 根据劳动法的相关规定，公司应当依法支付加班