工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。那么，临时工值夜班猝死是否属于工伤，工伤的认定是怎样的？ 网友咨询：我单位门卫系临时工，今年57岁，该工人三年前突发脑溢血，右上下肢偏瘫、但仍可行动，单位考虑到其实际，并未立即辞退。今年5月24日凌晨3点，单位县政府通知紧

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 管某是山东某物业公司职工，受公司指派到青岛某物流中心从事仓库保安工作。 2019年5月19日晚上，管某在上班期间在工作地点保安室与“性工作者”马某发生不正当两性关系，事后管某突发疾病突然倒地。 杨某（管某同事）和马某立即拨打急救电话，并实施了简单的救助，在120到达现场前，管某已经死亡，经医院诊断，管某

不上夜班被辞退，如果被依法辞退的，不能要求赔偿；如果是被违法辞退的，可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。 网友咨询： 拒绝上夜班被辞退了有没有补偿？ 广东杰誉律师事务所律师解答： 不上夜班被辞退，如果被依法辞退的，不能要求赔偿；如果是被违法辞退的，可以要求单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。 当劳动者具有严重违反单位的规章制度等情形时，单位可以予以辞退，无需赔偿。 经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付

为保护女职工的劳动权利和在生产劳动中的安全与健康，国家建立了女职工特殊劳动保护制度，重点防止职业有害因素对女职工的健康和生殖机能的不良影响，保护女职工健康并能繁育健康的下一代。 网友咨询： 用人单位安排孕妇上夜班，是否违法 辽宁卓政律师事务所刘舒昕律师解答： 孕妇上夜班是否违法，需要视情况而定，怀孕7个月以下的，关于夜班安排，没有强制性的规定，在孕期满7个月以上的含7个月的孕期女工，用人单位一般不得安排孕期职工从事夜间工作，并在工作时间内应当安排一定的休息时间。 孕妇上班期间享受待遇如下： 1