企业兼并，是指一个企业购买其他企业的产权，使其他企业失去法人资格或改变法人实体的一种行为。 网友咨询： 企业被兼并，原来的公司解散，所有的生产设备全部拆除，当废旧设备卖掉了，原来公司的所有员工包括董事长在内，都分流到兼并企业的各个岗位上班，但原来公司的注册名保留了，作为兼并企业的子公司，筹建新的项目。 像这种情况，原来签订劳动合同还有效吗？ 如果劳动合同继续生效的话，那么到新的岗位上班的员工，是否跟同岗位的员工有一样的薪酬待遇，也就是应该同岗同酬？ 员工如果不愿意到兼并企业上班的话，是否可以要

一、劳动合同没有具体薪酬吗 劳动合同有具体薪酬，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。劳动合同应当具备以下条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动收入; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

一、劳动合同没有具体薪酬怎么办 劳动合同没有具体薪酬可以协议补充签订合同，劳动报酬是劳动者提供劳动的回报，是劳动合同的主要内容，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，约定劳动报酬一定要明确、具体，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容。劳动合同应当具备以下条款： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点; 5.工作时间和休息休假; 6.劳动收入; 7.社会保险; 8.劳动保护

为了高效安排工作任务，合理配置员工的时间安排。保障我们合法休息权利的同时，又能进一步提高企业效益，所以，每个用人单位都有一套自己的工时管理制度或管理办法。那么劳动者加班的不同薪酬标准是怎样的，法律如何规定的？ 网友咨询： 劳动者加班的不同薪酬标准是怎样的，法律如何规定的？ 河北德硕律师事务所朱鹏律师解答： 劳动者加班的不同薪酬标准：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的

一、劳动合同没写明薪资应该怎么办 劳动合同不写工资金额，劳动者可以到劳动行政部门投诉，工资金额是劳动合同中的必备条款。 《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无

导语：公司员工薪酬结构是公司管理中一个重要的环节，合理的薪酬结构可以激励员工的工作热情，提高工作效率。本文将从案例和法律条文两个方面探讨公司员工薪酬结构的重要性。 案例：小明是一家公司的员工，他发现自己的工资一直比同事少很多，而且公司并没有明确的薪酬规定。经过调查，小明发现公司并没有建立合理的薪酬结构，导致员工之间的工资差异较大，影响了员工的工作积极性和团队合作精神。 法律条文：《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位应当依法制订和调整工资支付标准和工资支付办法，明确工资项目和计算方法，保证女工

导语：工资薪酬体系是企业管理中非常重要的一环，合理的薪酬体系可以激发员工的工作积极性，提高企业的生产效率。以下是一份关于工资薪酬体系方案的案例分析。 案例：小明是某家公司的员工，他一直觉得自己的工资待遇并不公平，与同事相比有些低。于是，他向公司提出了调薪的申请。公司考虑到员工的表现和市场行情，决定对工资薪酬体系进行调整。 根据公司的实际情况和员工的不同岗位、能力和工作表现，公司设计了一套全新的工资薪酬体系方案。该方案包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等多个方面，以确保员工的工资待遇合理公正。 在