经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 网友咨询： 下岗工人可以获得什么样的补偿？ 江苏法德东恒律师事务所李曼律师解答： 下岗工人如果符合支付经济补偿要求的，可以获得经济补偿： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；2、非因本人意愿中断就业，因本人无法控制的原因而被迫中断就业；3、已办理失业登记并有求职要

2024年，随着科技的迅猛发展和产业结构的调整，人们对于未来的就业前景产生了担忧。究竟2024年会不会迎来一场下岗潮呢？让我们一起来探讨一下。 案例： 小明是一家大型制造企业的工人，他在这家企业工作已经有十年之久。然而，最近企业却宣布要进行大规模的裁员，小明的工作岌岌可危。他开始担心自己会不会成为下岗潮的受害者。 法律条文： 根据《劳动法》，企业在进行裁员时需遵循一定的程序，不能随意解雇员工。裁员时应首先考虑解决劳动合同订立的条件，明确劳动关系的终止条件，保障员工的合法权益。 结语： 2024

对下岗职工开展职业指导服务的工作要点（劳社培就司发[1998]13号） 为贯彻落实中共中央、国务院关于做好下岗职工基本生活保障和再就业工作的要求，配合深入实施再就业工程，进一步做好职业指导工作，提出以下工作要点。 一、围绕再就业工作，明确职业指导工作的重点 做好国有企业下岗职工再就业工作是当前各级劳动保障部门最重要的任务，积极主动地开展就业服务是促进再就业的重要措施；职业指导承担着帮助下岗职工了解政策、转变观念、掌握求职方法、提高自主就业能力的功能，要紧紧围绕促进下岗职工再就业这个主题发挥作用。