国企下岗职工买断工龄合法吗
2025-09-11国家劳动和社会保障部负责人在1998年明确指出：所谓企业“买断工龄”的做法(即企业按职工工龄给一次性经济补偿后与职工解除劳动关系，并且不再给职工社会保险待遇)是绝不允许的，也是不合法的。 网友认为： 集体企业的职工买断工龄更惨！每年工令只给237元，我是98年3月被迫买断工龄的，28年3个月的工令只给了6千4百几元的买断工龄费，以后自己要全部买社保，到现在退休了五年也只有1千3百3拾元，但与我一起入厂工作到退休有43年工令的退休现在有3千多元，什么时候才能给予我们这些被无良企业开除的人员给予正
买断工龄下岗职工有什么补偿方式
2025-09-11下岗职工生活困难当然希望得到一定的补偿或补贴来度过难关，毕竟那时下岗是大势所趋的国改行为，不是个人愿意失去工作，这里面的确还应有份责任和担当的问题！不能一推了事。 网友认为： 提起就是泪，十几年的青春都奉献给达工厂，到头下岗连合同都没定上，保险也没交，更没有下岗补贴。我们这里根本不让提下岗工人，说是已经不存了下岗工人。为什么就不存在了，直到现在都不清楚。 以我的切身经历来说说，企业对下岗职工不公平的待遇本人是89年大学毕业，到企业工作，国家是包分配的。2000年企业企业劝说买断，就同意了。国家
买断工龄违法下岗职工有什么补偿
2025-09-10买断工龄，是我们很多下岗工人忧郁的记忆。在这个开放初期，我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员采取的就是买断工龄的方法。主要通过参照职工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况与员工协商后，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的金钱，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。 这跟现在我们所说的经济补偿金非常像，职工被企业解除劳动合同，按照在企业的工作时间，每工作一年发放一个月的应发工资的经济补偿金。2008年《劳动合同法》实施以前，最高只有12个月。实施以后可以继
下岗职工能买断工龄吗
2025-09-102000年前下岗的工人有苦无处诉，今有人承认是错误的了，可谁能给予纠正？但是最主要的是我们所在单位的国有资产现在都在哪里？为什么都在他们个人手里，是怎样地变成他们的私有资产的！这是目前关健的关建！深思吧！ 他（她）们（下岗职工）把青春和力量献给了祖企业，在企业困难时，为了减轻企业的负担，买断工龄，拿到微弱的买断工龄款，四处寻找生存之路。这是全国无数下岗职工的崇高精神。买断工龄即然是违法，国家应该对这类群体予以经济补尝，给予千千万下岗职工灵魂的抚慰。 买断工龄对下岗工人来说始终是一场噩梦，一种痛
下岗职工能提前退休吗
2025-09-09再就业一次性创业补贴2万，试问有几个能背此重负？又有几位成功？概率是多少？这是坐在办公室里圆滑的脑袋写出来湖弄的东西！现在倒是要统计一下：应下岗失业后尚未退休因病死亡有多少？家庭破裂有多少？举债度日、靠救济的有多少？一场没有战争的硝烟，一地鸡毛！ 芸芸众生，安活于世间～凭啥～粮也！农民～耕耘者！自力不全而为之，乃至夕阳西下无缚鸡之力而终！在职长达数十春秋～而心无怨！天下工龄最长久也！何时退休？怎敢奢望啊！啥时候有法可依补偿乎！愿天下躬耕者能在夕阳西下时多喘口气亦也！最可爱的人乃是～军人！最劳累
下岗职工可以提前退休吗
2025-09-09我老公205年买断工龄，工作十三年多，拿到不到8000元钱的补尝款，由于身体不好，没有再造业，社保也交不起，我不明白国家当时是怎么回事，更不明白别人一次性缴社保才八万多，但按我老公来计算交到六十岁退休二十万都不够。 改革开放四十年来，国家总体经济发生了翻天覆地的变化，综合实力也得到极大的提高，迫切希望国家能切实考虑下岗工人的实际困难，有针对性的制定一些优恵政策，让广大的下岗工人也能分享改革开放四十年来的红利！ 我是在商业工作的，54岁了，企业关闭15年了，员工失业，原来每月发240元救济（租赁
国企下岗职工能买断工龄吗
2025-08-21对于国家来说，像我们这样的四零五零下岗职工，能出台个凭下岗证明死后 殡仪馆不收费就不错了。早就把我们当包袱了。 “不管前面是地雷阵还是万丈深渊，我都会义无反顾，勇往直前”，言犹在耳，人已不见，深渊里却是排山倒海的下岗买断人员。 下岗职工拿点低保都要宰掉，好不容易从牙缝里节约点钱来交社保，就说你脱贫了。 下岗职工影响的不只是他本人，而且也影响了孩子下一代。试想谁家儿女论婚嫁愿意与下岗人门当户对呢？轻描淡写一番就过去了？这伤口是永远的痛。 我觉得，由于当年国家在改革中遇到困难而不得已采取了国企职工