坦然面对失败，面对债务——是所有希望走出债务泥潭的人最重要的第一步： 既然已经失败，已经负债，就没有什么好遮遮掩掩的了，在困难的当下，生存比一切都重要，只有确保了生存，才会有翻身的机会，败要败得清清楚楚，年龄不是问题，卖橙子的老头，脑白金的老板都是大家的榜样，他们能重新崛起，关键的关键是看透了过去的自己，老宋总是反复提醒大家，看不透过去，未来只是变着花样地重复，现在的失败，如果是未来成功的母亲，绝对是因为把失败分析得彻彻底底，看透了自己；冷静的想一想，你觉得百万是巨债，是不是因为你急于偿还，你

劳动仲裁就是当劳动者与用人单位发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员对当事人申请仲裁的劳动争议做居中公断与裁决。那么党内违纪处罚可否申请劳动仲裁，可劳动仲裁的情况有哪些？ 网友咨询： 党内违纪处罚可否申请劳动仲裁，可劳动仲裁的情况有哪些？ 湖北平长律师事务所邱林杰律师解答： 党内违纪处罚不可以申请劳动仲裁。党内违纪处罚不属于劳动争议，不能适用劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、

事业单位与其建立人事关系的工作人员因履行、解除、终止聘用合同（人事关系）产生人事争议，在某些具体问题的实体处理上由于同时涉及人事方面的规定和《劳动合同法》等相关规定，那么事业单位新招聘职工辞职，单位及当地政府能否要求赔付违约金？ 网友咨询： 我是事业单位新招聘职工，招聘时签订了劳动合同及附属条例。合同明确表示试用期内可以提出辞职且不需赔付违约金，但因签订的附属条例中要求赔付违约金。而劳动法中也有规定：试用期辞职内无需赔付违约金。目前我辞职，因条例问题，单位及当地政府要求赔付违约金。请问合法吗？

工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 吴某系某公司的员工，签有无固定期限劳动合同，并缴纳各项社会保险。2020年8月，吴某在工作中不慎将手臂割伤，被认定为工伤。2020年12月，吴某被鉴定为十级伤残。2021年3月，公司向吴某支付了一次性伤残补助金。 此后，公司安排吴某从事库管工作。2021年10月，公司发现吴某私自将仓库物品卖与他人，并将

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。 网友咨询： 吴某系某装修公司员工，公司为他办理了工伤保险。吴某于2016年7月21日在工作中受伤，2016年10月15日经人社部门认定为工伤，2017年2月经劳动能力鉴定委员会认定伤残程度为8级。 伤残等级鉴定结果出来后，公司及时为吴某到人社部门申领了工伤保险待遇，双方未解除劳动合同。2017年9月20日，因严重违反规章制度，公司解除

日常工作中，员工违规违纪的情况时有发生，如果处理不当，就会引起劳动纠纷甚至仲裁，对于违纪违法员工一定按照相关法律法规和规章制度进行处理。 网友咨询： 员工违纪，公司可以如何处理？ 北京中驰律师事务所任广军律师解答： 员工违纪处理的具体形式一般包括： 1、内部处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看； 2、辞退(解除劳动合同)； 3、除名：是只适用于劳动者无故连续旷工15天或一年内累计旷工30天而作的行政处理； 4、承担经济责任：给用人单位造成经济损失的，用人单位有权要求其赔偿损失；劳动合

导语：债务违约是企业经营中常见的风险之一，一旦发生债务违约危机，就需要及时采取法律措施来解决。下面我们通过一个案例来了解债务违约危机的处理方式。 案例：小明是一家小型企业的老板，由于经营不善，公司陷入了债务困境。小明曾经与一家供应商签订了合同，但由于资金链断裂，无法按时支付货款。供应商多次催促未果，最终向法院起诉小明公司追讨欠款。 法律条文：根据《中华人民共和国合同法》第六十二条规定，当事人应当按照约定履行债务。若一方未履行债务，另一方有权要求其履行，也可以请求赔偿损失。 在这种情况下，小明需