清算组成员产生途径有哪些，是怎样的？
2024-08-22当公司因经营不善不得不面临破产时，就要开展清算。在公司清算期间，清算组成员会对公司财务、债务等进行核实盘点，清算组员需具备扎实的财务知识才可以完成清算流程，小小的误差就会给公司带来巨大的损失。那么清算组成员产生途径有哪些，是怎样的？ 网友咨询： 清算组成员产生途径有哪些，是怎样的？ 上海段和段(成都）律师事务所郭明莉律师解答： 清算组成员可以从下列人员或者机构中产生： (一)公司股东、董事、监事、高级管理人员； (二)依法设立的律师事务所、会计师事务所、破产清算事务所等社会中介机构； (三)依
债务清偿的途径包括什么，有哪些？
2024-08-20债在我们的生活中大量存在，不局限于金钱之债，还包括给付之债等，债权人在债务履行其届满仍未清偿的债权人可提起诉讼，如果想要接触债权债务关系的就要清偿，那么债务清偿的途径包括什么，有哪些？ 网友咨询： 债务清偿的途径包括什么，有哪些？ 江西一纯律师事务所彭勇鸿律师解答： 债务清偿途径就是指解除债权债务关系的方法。 主要分两大类，即正常途径和特殊途径。 1、正常途径正常途径是债务人依据约定履行债务时所采用的方法。 2、特殊途径由于债务企业暂时的偿债能力或约定条件的变更等原因，不能履行其债务时所采用的
债务清偿的途径有哪些，包括什么？
2024-08-19债在我们的生活中大量存在，不局限于金钱之债，还包括给付之债等，债权人在债务履行其届满仍未清偿的债权人可提起诉讼，如果想要接触债权债务关系的就要清偿，那么债务清偿的途径有哪些，包括什么？ 网友咨询： 债务清偿的途径有哪些，包括什么？ 江西一纯律师事务所彭勇鸿律师解答： 债务清偿途径就是指解除债权债务关系的方法。 主要分两大类，即正常途径和特殊途径。 1、正常途径正常途径是债务人依据约定履行债务时所采用的方法。 2、特殊途径由于债务企业暂时的偿债能力或约定条件的变更等原因，不能履行其债务时所采用的
股东资格丧失途径是什么，股东资格丧失有哪些原因？
2024-08-13实践中自然人股东将股权委托代管后就实际不参与公司的经营管理，之后自然人股东以公司侵犯其股东知情权、损害其利益为由通过诉讼途径维护自身权益，那么股东资格丧失途径是什么，股东资格丧失有哪些原因？ 网友咨询： 股东资格丧失途径是什么，股东资格丧失有哪些原因？ 北京市长安律师事务所王秀平律师解答： 股东资格丧失途径有： (1)所持有的股权已经合法转让的。 (2)未依公司章程履行股东义务，而受到除名处置的。 (3)因违法受到政府处罚而被剥夺股权的。 (4)法律规定的其他事由。 作为公司股东，首先应承担相
发生劳动争议的解决途径有哪些？
2024-07-20用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。网友咨询：发生劳动争议的解决途径有哪些？北京雷石律师事务所王赛律师解答：一、协商程序协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。双方发生纠纷后最好先协商，通过自愿达成协议来消除隔阂。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。二、申请调解调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。
医方告知的途径和方式有什么
2024-07-04医务人员告知的方式，并不仅仅限于书面告知或同意，只要是获得患方的明确同意即可，民法典的“明确告知或同意”的规定比只能“书面”告知灵活，也是适应社会发展的需要。 【法律依据】 《民法典》第一千二百一十九条的规定，医务人员在诊疗活动中应当向患者说明病情和医疗措施。需要实施手术、特殊检查、特殊治疗的，医务人员应当及时向患者具体说明医疗风险、替代医疗方案等情况，并取得其明确同意;不能或者不宜向患者说明的，应当向患者的近亲属说明，并取得其明确同意。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供
医疗纠纷处理的途径有哪些？
2024-06-25处理医疗纠纷的五种途径：包括双方自愿协商、申请人民调解、申请行政调解、向人民法院提起诉讼以及法律法规规定的其他途径。 申请医疗纠纷人民调解的，由医患双方共同向医疗纠纷人民调解委员会提出申请。一方申请调解的，医疗纠纷人民调解委员会在征得另一方同意后进行调解。 医疗纠纷人民调解委员会对医患纠纷进行调解，不收取任何费用，但可根据具体情况需要咨询专家或者委托到医学会或者司法鉴定机构进行鉴定。 医患双方申请医疗纠纷行政调解的具体程序和期限，同时医疗纠纷行政调解专家咨询、医疗损害鉴定参照医疗纠纷人民调解的
劳动争议处理的主要途径包括
2024-04-27导语：劳动争议处理是律师事务所日常工作中常见的任务之一，了解劳动争议处理的主要途径对律师具有重要意义。本文将介绍劳动争议处理的主要途径，包括协商、调解、仲裁和诉讼等方法。 协商是解决劳动争议的首选方式。在劳动关系中，双方可以通过协商达成共识，解决争议，避免进一步的法律纠纷。案例：小明与公司发生工资纠纷，通过协商双方最终达成一致，公司支付小明拖欠的工资。 调解是劳动争议处理的另一种方式。调解是由第三方协助双方达成和解的过程，有助于缓解双方的紧张情绪，促进双方达成一致。法律条文：《劳动争议调解条例