公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗？
2024-07-30公司随意调动工作岗位可以要求赔偿。工作岗位是什么，这在签订劳动合同时已经明确，并在《劳动合同书》中明文标记了，除非劳动合同书中明确约定用人单位可以随意调动工作岗位的，其他情况调动岗位必须符合法律规定，也就是员工不能胜任工作时才能调岗。公司随意调动岗位，劳动者可以解除劳动关系，并要求赔偿。 网友咨询： 公司随意调动工作岗位可以要求赔偿吗？ 甘肃律杰律师事务所刘亚莉律师解答： 劳动者被用人单位调岗后，是可以要求赔偿。被调岗属于对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，劳动者可以在
用人单位不能随意开除哪些员工？
2024-07-25以下员工不可以随意开除：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。 网友咨询： 用人单位不能随意开除哪些员工？ 天津冠浩律师事务所李祥凤律师解答： 企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
随意殴打他人算寻衅滋事罪吗？
2024-07-22寻衅滋事罪是指行为人实施肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物等行为，或者在公共场所起哄闹事，造成了严重破坏社会秩序的损害结果，从而构成的犯罪。 网友咨询： 随意殴打他人算寻衅滋事罪吗？ 北京大成(内蒙古)律师事务所王芳律师解答： 随意殴打、辱骂他人，情节恶劣的的，则涉嫌寻衅滋事罪。 所谓“随意殴打他人”，是指在耍威风、取乐发泄、填补精神空虚、寻求精神刺 激等流氓动机的支配下，无故、无理殴打他人。这种行为的显著特点是以强凌弱，即凭借自己或自己一方的人多势众、力气强壮、凶狠残暴或己
父母能否随意处分未成年子女的财产？
2024-07-18未成年人是祖国的未来，也是民族的希望。凡是涉及未成年人权益维护，法律均做了特殊规定，即便是父母也不能任性。如果父母擅自处分他们的财产，又将承担什么样的责任呢？ 网友咨询： 父母能否随意处分未成年子女的财产？ 江苏沃禾律师事务所孙斯波律师解答： 根据《民法典》第三十五条的规定：“监护人应当按照最有利于被监护人的原则履行监护职责。监护人除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产”。因此父母作为孩子的监护人不得随意处分其财产，更不得将其财产用于投资。如果父母作为监护权有私自处分行为，并且对未成年
公司能随意召开临时股东大会吗？召开的条件是什么？
2024-07-13临时股东大会，指根据法定的事由在两次年度股东大会之间临时召集的不定期的股东大会，以决定临时出现需要股东表决的公司重大事宜。那么，公司能随意召开临时股东大会吗？召开的条件是什么？ 一、公司能随意召开临时股东大会吗？召开的条件是什么？ 公司通常是不可以随意召开临时股东大会的。只有符合一定条件才能召开，有下列情形之一的，应当在两个月内召开临时股东大会： 1、董事人数不足规定人数或者公司章程所定人数的三分之二时； 2、公司未弥补的亏损达实收股本总额三分之一时； 3、单独或者合计持有公司百分之十以上股份
随意泄露、传播他人隐私承担什么责任？
2024-06-29公民的个人信息及隐私权受法律保护，任何人不得非法侵害。个人信息包括自然人的姓名、出生日期、身份证件号码、电话号码等，隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 网友咨询： 随意泄露、传播他人隐私承担什么责任？ 云南新秀律师事务所张书林律师解答： 第一，被侵权人有权请求侵权人停止侵害、排除妨碍、消除危险、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉等，还可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚恤金，对于赔偿数额，应综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、侵权行为
孩子的姓氏可以随意取吗？
2024-06-29在中华传统文化中，“姓名”中的“姓”，即姓氏，主要来源于客观上的承袭，系先祖所传，承载了对先祖的敬重、对家庭的热爱等，体现着血缘传承伦理秩序和文化传统，是中华民族向心力、凝聚力的载体和镜像。 网友咨询： 孩子的姓氏可以随意取吗？ 博爱星（上海）律师事务所梁涓律师解答： 姓氏不可以随意取。 关于对姓的选择，我国民法典第一千零一十五条规定，自然人应当随父姓或者母姓，但是有下列情形之一的，可以在父姓和母姓之外选取姓氏： （一）选取其他直系长辈血亲的姓氏； （二）因由法定扶养人以外的人扶养而选取扶养人
合伙人是否可以随意撤销合伙协议？
2024-06-28生活中，个人之间合伙开店的情况十分常见，但由于经营不规范等，合伙人之间容易产生纠纷。如果对合伙不满意，是否可以随意撤销合伙协议？ 网友咨询： 合伙人是否可以随意撤销合伙协议？ 北京市京悦（郑州）律师事务所郭密利律师解答： 其一、由于个人合伙具有较强的人合性特征，一般情况下，对于合伙协议的解除或终止应当依据合伙协议，看是否满足合伙协议的约定。 其二、合伙协议对于解除合伙协议没有约定的，应当根据合伙的人合性特征，看合伙的基础是否存在、合伙目的能否实现来判定能否解除合伙关系。 其三、为防止纠纷，合伙
委托人可以随意解除委托合同吗？
2024-06-28委托合同是基于双方的信任而达成的协议。根据我国法律的规定，租赁合同、保管合同是有任意解除权的，当事人可以随时解除合同。那么，委托合同有任意解除权吗? 网友咨询： 委托人可以随意解除委托合同吗？ 浙江中行律师事务所徐沈斌律师解答： 根据《民法典》的规定，委托人可以随时撤销委托，委托人即可单方解除委托合同，无须征得受托人的同意即可。 委托合同是以双方信任为存在的条件，如果一方不守信用，失信于另一方，继续履行合同已无必要，法律赋予了双方当事人的权利，即只要一方想终止合同，就可以随时解除合同，而且不须
单位可以随意决定试用期长短吗？
2024-06-25答案是不可以。 试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。