污染环境罪,是指自然人或者单位违反国家规定，排放、倾倒或者处置有放射性的废物、含传染病病原体的废物、有毒物质或者其他有害物质，严重污染环境的行为。 网友咨询： 2017年8月至2018年4月间，陈志山在北京市通州区×村租用一处厂房开设电镀作坊，雇佣工人进行非法电镀生产，并将电镀洗件过程中产生的废水直接倾倒在车间地面及车间附近；熊斌负责日常管理工作； 2018年4月12日北京市通州区环境保护局将该作坊查获；经检测，该作坊电镀车间排口处总锌浓度为10700mg/l，车间外总锌浓度为2130mg/l

积极配合疫情防控是每位公民应尽的义务。但总有个别单位、个别人员只顾个人利益、个人方便肆意违反疫情防控相关规定，造成疫情传播和扩散风险。不遵守防疫要求会有什么后果？ 网友询问： 在新冠隔离点随意外出，不遵守防疫规定，应受到什么惩罚？ 江苏智临律师事务所李春光律师解答： 已经确诊的新型冠状病毒感染肺炎病人、病原携带者，拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗，并进入公共场所或者乘坐公共交通工具,故意传播新型冠状病毒感染肺炎病原体危害公共安全的；新型冠状病毒感染肺炎疑似病人拒绝隔离治疗或者隔离期未

在日常的工作中，受伤的情况并不少见，工伤待遇赔偿涉及的金额数目一般又比较大，哪怕是工伤鉴定的十级伤残，赔偿的金额通常也能够达到八九万，因此，员工工伤期间的劳动纠纷非常的多。我们都知道，很多人在受到工伤后，会担心公司辞退掉自己，因此感到十分的焦虑。 网友咨询： 9月6日，小强在工作期间受伤，在医院拍片显示尾椎骨骨折，受伤期间一直在家养伤，9月17日通过微信聊天，单位老板说要辞退小强，理由就是小强无法完成公司布置的任务，工伤期间，给公司带来了巨大的损失，要与小强解除劳动合同。后来在小强经过咨询和翻

试用期内公司和劳动者的权利义务都相对比较薄弱，但这是否就意味着公司可以随意解雇试用期内的员工。 网友咨询： 沈小姐原本供职于一家日资公司做人事经理，待遇不错，工作顺利，本想就这样好好做下去，却没想到 一天，某猎头公司找到沈小姐，向其推荐一家日资企业管理咨询公司，咨询顾问职位，薪资待遇和发展空间，都很有吸引力，沈小姐决定跳槽。在猎头公司安排下，经过该日资公司的几轮面试，沈小姐被该日资咨询公司录用，签定三年期合同，试用期三个月，月薪15000元。上班后，沈小姐工作认认真真，努力适应新公司的工作节奏

不久前，一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信火爆网络。“我想去看看”，说走就走固然洒脱，但也可能会与用人单位产生一系列法律问题，劳动者处理不当，可能会付出惨痛代价。 网友咨询： 小丽是某化妆品公司的销售人员。入职两年来，销售业绩在公司均名列前茅，却一直没有得到领导的赏识，职位及薪水也未得到提升。今年3月，小丽突然向公司提出辞职，随后跳槽到另外一家同行业公司。由于小丽的突然离职，使公司的销售工作几乎处于瘫痪状态，造成了重大损失。公司能够要求小丽承担赔偿责任吗？ 北京市京师律师事务所张立娟律师解

自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上所反映的特定自然人可以被识别的外部形象。网友咨询：姓氏可以随意决定吗？北京市盈科(东莞)律师事务所邓嘉文律师解答：自然人应当随父姓或者母姓，但是有下列情形之一的，可以在父姓和母姓之外选取姓氏:(一)选取其他直系长辈血亲的姓氏;(二)因由法定扶养人以外的人扶养而选取扶养人姓氏;(三)有不违背公序良俗的其他正当理由。少数民族自然人的姓氏可以遵从本民族的文化传统和风俗习惯。北京市盈科(东莞