1、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 2、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。 3.劳务派遣协议应当载明下列内容： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社

对于劳务派遣单位来说，劳务派遣单位他如果需要解除劳务派遣员工的合同的话，需要根据相关的劳动，法律以及合同的具体内容来解除，那么怎样的情形下，能与派遣单位解除劳动合同？ 网友咨询： 怎样的情形下，能与派遣单位解除劳动合同？ 广东信科律师事务所谢春雨律师解答： 下列情形下能与派遣单位解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因

上海星图律师事务所尹星星律师解答： 周术成是金禾公司派遣至仕瑞公司的员工，金禾公司是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的法定和约定义务。被派遣劳动者因工受伤的，应当由劳务派遣单位承担工伤保险责任。现因金禾公司未为周术成办理工伤保险，在周术成遭受工伤后，应当由金禾公司支付周术成相应的工伤保险赔偿费用。 尹星星律师补充： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参

被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 网友咨询： 派遣员工在用人单位受伤后，应当找谁申请工伤？ 湖北润京律师事务所宦毅律师解答： 《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定

现在很多行业都存在劳务派遣的情况，作为被派遣的员工，应当遵守用人单位的规章制度，不能随时辞职。即便有辞职的想法，也应当提前三十天先告诉派遣单位，按照程序办理。辞职后，劳务派遣单位负责结算工资，支付经济补偿。 网友咨询： 派遣员工辞职是否需要向用工单位进行通知？ 云南鸣威律师事务所朱磊律师解答： 1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司;如果用工单位有相关的离职制度，也需要遵守，保险起见，两个单位最好都说一下。但是一定要对派遣公司进行辞职的通知，因接受劳务派遣的用工单位与