派遣单位可以与被派遣人签订无固定期限劳动合同吗
2025-08-24派遣工有权签订无固定期劳动合同。虽然《劳动合同法》规定“劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”但该法并没有对派遣工与派遣单位签订无固定期限劳动合同做出限制。根据《劳动合同法》“连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有依据本法第39条和第40条第一项、第二项规定情形续订劳动合同的”的规定，派遣工可以与派遣单位签订无固定期限的劳动合同。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一
与派遣公司签订的合同马上到期，公司是否可以辞退孕职工？
2025-08-11劳务派遣公司应当履行用人单位对劳动者的义务。在派遣劳务中，与被派遣劳动者订立劳动合同、建立劳动关系的是派遣单位，而不是用工单位。这是劳务派遣工在接受派遣劳务、订立劳动合同时必须注意的问题，否则会出现由于签订劳动合同一方当事人不合格而影响劳动合同的法律效力问题。 网友咨询： 我的劳动合同是和派遣公司签的，现在合同马上就要到期，但发现怀孕了，这时公司如将我辞退，是否合法？ 当然和派遣公司签劳动合同只是一个形式，主要还得听用人单位的，但我不知道如果用人单位要辞退我是否合法？ 山东康桥律师事务所张欣欣
劳务派遣单位需与派遣人员签劳动合同吗？没签有补偿吗？
2025-08-11正常来讲，用人单位一般喜欢钻这样的空子。公司使用劳务派遣职工，找一家劳务派遣公司代管劳动关系，过几年转换一次派遣公司，为了避免无固定期限劳动合同。正常来讲，劳务派遣职工不是公司的职工，应当与劳务派遣单位签订劳动合同，梳理有关解除劳动合同的赔偿。 网友咨询： 劳务派遣单位是不是必须和派遣人员签劳动合同吗，如果没签有补偿吗 广东蛇口律师事务所张雨平律师解答： 劳务派遣人员与接收单位属于普通民事合同关系（劳务合同），不是劳动合同关系，双方的权利义务以派遣公司与接收单位签订的合同为准。劳动者已经与派遣
派遣单位可以与被派遣人签订无固定期限劳动合同吗？
2025-08-11无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。 网友咨询： 劳务派遣单位能否与被派遣人签订无固定期限劳动合同吗？如果劳务派遣单位在与被派遣人签订两次合同后，三年未与被派遣人签订劳动合同，是否自动转为无固定期限劳动合
与劳动派遣公司签合同是怎么回事
2025-08-09如果你是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是你和这家单位来处理。 如果你是派遣工，就是你和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是你、单位、派遣公司三方来解决，如果你公司解聘你的话，你会直接被退回派遣公司。 1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和
签订派遣合同需注意哪些内容
2024-11-301、劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。 2、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。 3.劳务派遣协议应当载明下列内容： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质; (二)工作地点; (三)派遣人员数量和派遣期限; (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式; (五)社
怎样的情形下，能与派遣单位解除劳动合同？
2024-09-19对于劳务派遣单位来说，劳务派遣单位他如果需要解除劳务派遣员工的合同的话，需要根据相关的劳动，法律以及合同的具体内容来解除，那么怎样的情形下，能与派遣单位解除劳动合同？ 网友咨询： 怎样的情形下，能与派遣单位解除劳动合同？ 广东信科律师事务所谢春雨律师解答： 下列情形下能与派遣单位解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因
被派遣劳动者工伤，用工单位承担连带责任？
2024-08-21上海星图律师事务所尹星星律师解答： 周术成是金禾公司派遣至仕瑞公司的员工，金禾公司是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的法定和约定义务。被派遣劳动者因工受伤的，应当由劳务派遣单位承担工伤保险责任。现因金禾公司未为周术成办理工伤保险，在周术成遭受工伤后，应当由金禾公司支付周术成相应的工伤保险赔偿费用。 尹星星律师补充： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。 《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参
派遣员工在用人单位受伤后，应当找谁申请工伤？
2024-08-08被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。 网友咨询： 派遣员工在用人单位受伤后，应当找谁申请工伤？ 湖北润京律师事务所宦毅律师解答： 《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定
派遣员工辞职是否需要向用工单位进行通知？
2024-08-08现在很多行业都存在劳务派遣的情况，作为被派遣的员工，应当遵守用人单位的规章制度，不能随时辞职。即便有辞职的想法，也应当提前三十天先告诉派遣单位，按照程序办理。辞职后，劳务派遣单位负责结算工资，支付经济补偿。 网友咨询： 派遣员工辞职是否需要向用工单位进行通知？ 云南鸣威律师事务所朱磊律师解答： 1，劳务派遣的辞职向派遣公司提出，应当提前三十天书面通知派遣公司;如果用工单位有相关的离职制度，也需要遵守，保险起见，两个单位最好都说一下。但是一定要对派遣公司进行辞职的通知，因接受劳务派遣的用工单位与