劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，超出劳动争议仲裁期限应该怎么办，劳动仲裁费用由谁承担？ 网友咨询：劳动纠纷过了仲裁时限该怎么办？ 福建世平律师事务所邓振权律师解答： 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释正2001）14号）第3条规定：劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第82条的规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，工资仲裁如何举证，需要什么证据才有法律效力？ 网友咨询：劳动仲裁需要什么证据才有法律效力？ 山东鲁泉律师事务所王宁律师解答： 工资仲裁举证： 1、劳动案件中，工资数额的举证责任在用人单位，劳动者只需要说出具体工资数额即可。 2、如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 3、用人单位不提供的，应

受疫情影响当事人无法在法定仲裁时效申请仲裁，仲裁时效的计算是从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。 【法律依据】 根据《劳动法》第八十二条，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学习参考之用；版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其他问题，请与本网联系，我们将在第一时间删除内容！

签订合同是做事工作的前提，不然可能会引起一系列的纠纷问题，有时候还面临是异地合同处理。那么异地合同纠纷仲裁申请是怎样规定的？合同纠纷仲裁时效怎么规定？合同纠纷仲裁效力如何？福建汇德（厦门）律师事务所陈熠律师解析。 异地合同纠纷仲裁申请 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条："劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履

一、劳动合同申请仲裁书怎么写 劳动合同申请仲裁书写法如下： 1.要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。 2.写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。 3.写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工

用人单位或劳动者申请劳动仲裁之后得到了仲裁机构的裁决，但是有可能对裁决的结果不服，认为仲裁机构的判决存在偏向性，或裁决不符合法律的规定。那么，这时，有什么法律途径可以救济？ 网友咨询： 用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的，如何救济？ 辽宁翊鼎律师事务所大田律师解答： 1.如果劳动者对仲裁裁决不服： 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，如果是劳动者对仲裁裁决书不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；期满不起诉，裁决书发生法律效力！一般是向仲裁委所在地的基层法院提起诉讼。 2.用人单

大家都知道遇到民事纠纷，协商不成的可以到法院起诉，通过法院审判解决。但是对于劳动纠纷，却有所不同，必须得先去申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不服的才能去起诉，那么可以申请仲裁委员会仲裁的纠纷有哪些，是什么？ 网友咨询： 可以申请仲裁委员会仲裁的纠纷有哪些，是什么？ 四川创新律师事务所张志军律师解答： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)