相关咨询：用人单位主动辞退员工能拿到失业保险吗？ 想拿失业保险金，那还不简单？首先你需要搞清楚符合什么条件才能拿到失业保险金。根据规定，非因劳动者本人原因，导致劳动者失业的，才会享受失业保险金。那也就是说，得是单位给你解除合同，而且，不是因为你不想干了，是因为单位不让你干或是其他。 知道了条件，对策也就有了。最直接的办法是，你去跟单位商量，就说你请假，如果不继续准假，那就让他解除合同。如果商量不通，那就直接不去上班好了，最后单位肯定会以旷工为由解除合同的。以上方法都可以拿到失业金。 根据实施《

在我国,非法使用童工现象可谓由来已久,一直以痼疾姿态存在于人间。童工，是一个极为特殊的群体。他们本来是一群在家长的呵护下快乐的成长，在学校的课桌前求取知识的少年，但是因为种种原因而过早的进入到工厂和企业，从事着成年人才能够承受的工作强度。那么童工的年龄界限是多少？用人单位招用童工怎样罚？ 网友咨询：用人单位非法使用童工应承担什么法律责任？法妞问答律师解答：一、依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。任何企业/经济

就单位扣劳动者工资的行为来看，具体可以分为合法的扣工资与违法的扣工资。而在合法扣工资中常见的也就是由单位代扣工资。那具体来说，在哪些情况下用人单位可以代扣劳动者工资呢？ 法妞问答律师解答： 用人单位可以代扣劳动者的工资的情形主要是《工资支付暂行规定》中规定的四种。 另外，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定和《工资支付暂行规定》的规定，在工资中扣除劳动者应承担的赔偿款。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以

法律没有明文禁止，但是从理性上来说还是不建议同单位讨论薪资问题的。如果觉着自己的薪资与自己的能力不符，完全可以先考察自己所从事职业在市场上的整体价位，然后有一个合理的心理预期之后，跟人事部门沟通争取，实在不行心理又过不去就只能骑驴找马，尽快安排自己的下一家公司了。一方面是自己的市场价值，一方面的公司的支付情况，另一方面是自身的定位取舍，决定了自己的薪资情况。 网友认为： 但是不建议讨论，为啥呢。因为一旦你发现工资不同，低的那一方肯定上班就会越来越不积极，或者还要去找人事闹一闹。而工资这个事情，

企业在辞退病假员工时候，一定在考虑清楚，防止增加额外的不良劳动关系。作为弱势的员工也知晓这些，保护自身利益。为了保护员工利益，病假是有医疗期的。在医疗期内，员工不同意协商的，不能辞退。 医疗期满后，企业可以根据相关规定解除劳动关系：用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费给员工。另外，对于患重病和绝症的，还应增加额外的医疗补助费。所以不是轻易就能辞退员工。 网友认为： 员工请长期病假，根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期