一种是固定期限劳动合同，指有明确的劳动合同期限，起始日和终止日均在合同中明确写明。一种是无固定期限劳动合同。如果不考虑其他条款，对劳动者来说差别不大；两者最大的区别在于固定期限劳动合同有明确的终止期限，一般第一次固定期限劳动合同到期时，用人单位有权终止劳动合同，但一般情况下需要支付经济补偿。而对于第二次固定期限劳动合同时，用人单位是否有终止劳动合同的权利，到期时是否适用《劳动合同法》第十四条第三款的意见，各地高级人民法院意见差太多。 网友认为： 我是事业单位，三个月实习，一年的试用，实习期结束

治疗工伤产生的治疗医药费报销（单位未给受工伤的劳动者参加工伤保险的，由单位承担。已参保的由社保基金支付）。住院治疗期间生活补助费。护理费。停工留薪期工资（俗称误工费）由单位按受工伤劳动者受伤前的月工资标准按月支付。工伤三级的一次性伤残补助金为受工伤的劳动者本人受伤前的月工资标准计算7个月。 网友认为： 如果是司法鉴定人身伤害类可能达不到伤残级别；倘若是工伤由劳动能力委员会鉴定劳动能力损失程度最低九级（晋级规则）、若都经手术做有内固定则为八级。 刚才又看了描述，你这不是工伤赔偿，是人身伤害侵权赔

家是每个人的心灵港湾。但是有时候还是会出现裂痕。这时候会出现各种各样的原因，就会离婚。但是离婚就会涉及到财产或者孩子等各项问题。因此，在一方不同意离婚的时候，另一方就会选择上诉。很多人都知道上诉可以找法院解决。那么上诉离婚流程应该怎么走呢？江苏涤非律师事务所丁慧娟律师解析。 被起诉离婚流程怎么走 提起离婚诉讼至离婚判决生效，要经历三个必经阶段。 1、起诉阶段 这一阶段包括以下三个程序： （1）原告向人民法院递交起诉书、副本及相关的证据； （2）人民法院接受原告提交的文件、材料，进行审查； （3

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，我国法律一般称作“经济补偿”。 浙江君胜律师事务所何佩文律师解析： 劳动者提出的情形 (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况

人们常说“十年修得同船渡，百年修得共枕眠”，但是在当下的中国社会中，婚姻却变得愈发脆弱。北京市第一中级人民法院日前披露的数据显示，如今，80后已经成为离婚最主要群体。面对大量的离婚纠纷案件，法院也面临着“清官难断家务事”的难题。家事纠纷、离婚案件该如何审判？法院面临哪些困难？ 80后成离婚最主要群体 （图片来源于网络） 日前，北京一中院发布的一则《涉家事纠纷专业化审判白皮书》揭露了这样一组数据——2014年4月至2017年6月，该院以判决方式审结的443件涉及886人的离婚纠纷案件中，当事人为