离职后五险一金受影响吗
2025-08-25我现在就差不多只是单休，适合我这样需要照顾孩子照顾家的人，另外我这里是四线小城市，感觉还可以吧，对我这种没能力没野心的女人来讲，如果不出意外就打算这样过到退休了。 我现在就是，早九晚五双休从不加班，上班耍耍耍，五险一金扣完3000左右，每天包3餐，26岁孩子1岁半。干了3个月了，趁现在还有点积极性想换稳定点的人力或者行政工作，但是没得经验人家不要，怎么办。 刚混了个工作，每月2500，上半天班星期天休一天，步行十分钟左右到单位，主要为了交满金，目前还行，但不知自己能坚持做下去哇，必尽工资是真的
五险一金什么时间开始缴纳？试用期公司需要缴纳五险吗？
2025-08-03五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 网友咨询： 今年七月份进单位。但是合同上规定试用期是一年，我翻过合同法，说试用期最长6个月，请问用人单位是否违法？ 现在用人单位也没给我们买保险，说要满一年后才买，请问这种做法是否违法？请问在哪里可以查到相关的法律文书进行证明？ 观韬中茂（南京）律师
五险一金是试用期就要缴纳吗？转正后公司不缴纳五险的怎么处理？
2025-08-03五险一金包括社会保险与公积金两个部分，具体的来说， 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 网友咨询： 五险一金是试用期就要缴纳吗？是这样的，我现在刚转正一个月，但是公司还没有为我缴纳五险一金，我想请问，试用期如果是在劳动合同期内的，那我是不是有权利要求公司为我补缴试用期以及转正一个月的五险一金？如果公司不缴纳，需要承担什么责任呢？ 辽宁滳德律师事务所徐清文律师解答： 从
“五险一金"交纳比例的基数是什么？
2025-07-29五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。 1.养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。 2.医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元 3.失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%； 4.工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳； 5.生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳； 6.公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但
工资4000五险一金扣多少
2025-07-29一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。 社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。 规定的比例大约是： 养老：单位20%，个人8%。 失业：单位2%，个人1%。 医疗：单位6-4%，个人2-4%。 工伤：单位1%，个人0%。 免责声明：本站部分转载文章，并不用于任何商业目的，仅供学
五险一金怎么交交多少比如2000怎么算
2025-07-26五险一金的缴纳方式： 是按照公司与个人的各自比例，由公司代扣的。 首先，公积金的缴纳，因为各省市的缴纳比例规定不同，需要参照各省市的具体的相关规定。 对于五险的缴费比例，如下： 医疗保险：单位10%，个人2%； 养老保险：单位20%，个人8%； 失业保险：单位1.5%，个人0.2%； 生育保险：单位0.8%，个人不缴纳； 工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳。 PS：医疗保险和养老保险的个人缴纳部分，计入个人账户。 所以，个人可以根据上述缴费比例，根据自己的工资水平，具体计算。 免责声明：本
辞职后五险一金有一年的断交时期，可以补缴吗？
2025-07-24养老保险是按照累积计算的，就是说中间有断开也不怕。但医保就不是这样，最好不要断开。失业保险就没关系了。至于公积金就更不用担心。 网友咨询： 最近有家高薪公司想要挖我去工作，正在考虑中 但他们那需要实习一年，也就是1年不给交五险一金，请问我如果辞职后怎么处理我的五险一金，自己交 还是以后转正后补交，请说的通俗点。 重庆津舟律师事务所唐建林律师解答： 1、养老保险有个人账户，身份证号就是账号，辞职后可以有三种处理方式： 一是停止缴费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大
五险一金生育险是什么
2025-07-24生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。 我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。 《社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。” 《社会保险法》第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家
五险一金缴纳比例是如何分配的，有什么注意事项？
2024-11-13五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。那么五险一金缴纳比例是如何分配的，有什么注意事项？ 网友咨询： 五险一金缴纳比例是如何分配的，有什么注意事项？ 辽宁创越律师事务所李敬律师解答： 五险一金缴纳比例的分配： 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%； 养老保险：个人为8%，单位承担20%； 失业保险：个人为1%，单位承担2%； 工伤保险:个人无，单位1%； 生育保险：个人无，单位1%； 而工伤和生育保险的费用均由
退休时五险一金不够15年怎么处理？
2024-07-30退休时养老保险未缴满15年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 网友咨询： 退休时五险一金不够15年怎么处理？ 广东品杰律师事务所林明威律师解答： 退休时养老保险未缴满15年，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。国家建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险