员工外出工作受伤能否认定为工伤？
2024-08-20工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 4月22日，曹某在元辰公司加工零部件时，不慎左手臂被铰龙咬住受伤，经医院诊断为左肱骨开放性粉碎性骨折、桡神经损伤、左上肢大面积皮肤撕脱伤。加力公司认为，曹某是其临时雇佣人员，其在元辰公司发生事故并非从事加力公
员工退休返聘受伤，也能够享工伤待遇吗？
2024-08-20工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 网友咨询： 蒋某退休前在一家单位从事会计工作。5月8日，一家公司得知蒋某业务熟练，遂聘请其为公司会计。蒋某觉得自己也应该发挥余热，便欣然接受。此后，蒋某参加了工伤保险并缴纳了费用。6月30日，蒋某在上班时因椅子断裂而摔伤，花去了18000余元医疗费用。对于公司为蒋某申请的工伤认定及待遇，却被有关部门拒绝，理由是离退休人员与新工作单位的关系属雇佣关系，期间因工受伤不适用《工伤保险
职工从事非本职工作受伤，能否被认定为工伤？
2024-08-19工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 袁某系某机械厂电焊工，10月21日上午9时许，因焊接工作中急须用铁板原料，袁某到剪板机房取铁板，剪板机房工人不在，袁某便自行开启剪板机剪铁板，在入铁板时，被剪板机切伤左手。当日被单位送往医院诊治，诊断为：左手食指、中指、环指、小指离断伤，住院25天。向某机械厂认为，袁某的正常工作职责是对起重机臂进行焊接
试用期内受伤致残，会受到怎样的处罚？
2024-08-19用人单位应当依照工伤保险条例规定及时给本单位人员参加工伤保险，并为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，才能在纠纷出现时最大程度保护单位和原告的合法权益。 网友咨询： 10月底，王飞从江苏淮安老家来到昆山打工，受雇到昆山某五金公司(化名)作操作工。刚刚上班才第5天，王飞不幸被机器弄伤，经鉴定为伤残九级。面对高额的工伤赔偿金，单位因王飞入职时间短，尚未为其缴纳社保为由拒绝赔偿。王飞能否被认定为工伤，从而获得工伤赔偿？ 江苏盐龙律师事务所吴志城律师解答： 入职时间短并不能成为公司不进行工伤赔偿的理
见义勇为造成罪犯受伤，见义勇为者是否承担责任？
2024-08-19对心脏骤停的老人实施心肺复苏，致老人肋骨骨折，施救者被老人子女告上法庭；小学生扶起摔倒的老奶奶，却被误会为撞人者，赔了医药费……近年来，“老人扶不扶”“落水救不救”成为话题。那么因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人承担民事责任吗？ 网友咨询： 见义勇为造成罪犯受伤，见义勇为者是否承担责任？ 云南南极律师事务所王美泉律师解答： 在一般情况下，造成他人损害的，是不用承担损害赔偿责任的，但是重大故意的则需要赔偿。为保护他人民事权益而实施的见义勇为行为属于典型的紧急救助行为，救助者自身可能受
村干部因公受伤应否认定工伤？
2024-08-18工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 网友咨询： 包某系某村村委会委员，今年7月一天晚上在村委会办公楼值班时被一入室行窃的歹徒李某殴打致伤，被评定为十级伤残。后李某被抓获，但其没有赔偿能力、家人又不愿代他赔偿。因为不属疾病范围该县新农合基金不予报销，包某住院所花的1.1万元除村委会垫付3000元外其余均自掏腰包。包某能否享受工伤
老公家暴只有受伤照片可以离婚吗？
2024-08-18家暴有照片可以离婚。因为夫妻一方的家暴照片可以作为家暴证据，证明该方确实存在着在婚姻关系存续期间暴力损害配偶身心健康的事实。并且夫妻双方之间的感情确实已经破裂。被家暴方在向人民法院提起离婚诉讼时，记录家暴的照片可以作为证据使用，一切可以证明家暴的东西都是证据。 网友咨询： 老公家暴只有受伤照片可以离婚吗？ 黑龙江龙广律师事务所徐希律师解答： 家暴有照片可以离婚。 因为夫妻一方的家暴照片可以作为家暴证据，证明该方确实存在着在婚姻关系存续期间暴力损害配偶身心健康的事实。并且夫妻双方之间的感情确实已
工作期间因嬉戏受伤，能否被认定为工伤？
2024-08-17工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 曹某和宗某均是某公司员工，2019年5月5日，曹某上早班(8时-16时)，宗某上中班 (16时-24时)。当天15时45分左右，宗某进入车间大门刷卡完毕准备离开，遇到等待刷卡下早班的曹某，曹某开玩笑时用脚轻轻踢了下宗某的臀部，后宗某随即返回与曹某嬉戏推揉，因曹某用力不当致使宗某失去重心倒地受伤，后经医院
职工在外单位履职受伤，是否属于工伤？
2024-08-16工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 网友咨询： 2018年1月1日，A公司与B公司签订《装卸业务协议书》，约定由B公司向A公司提供煤炭装卸场地及装卸服务。协议有效期自2018年1月1日至2018年12月30日。王某系A公司职工，受A公司安排，在B公司的货
下班后帮忙推车受伤，是否属于工伤？
2024-08-16工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。我国《工伤保险条例》对工伤范围采取列举式立法模式，通过肯定性列举和否定性列举相结合的方式，明确了我国《工伤保险条例》拟规范的工伤范围。 网友咨询： 杨某是某纺织公司的一名机修工。一天下班后，他在走出车间去车棚推电动车的途中，碰到公司另一车间的两名搬运工吃力地推着一车货物上陡坡，他连忙主动上前帮着推车。在推车过程中，杨某不慎扭伤右脚脚踝。 杨某能否被认定为工伤？ 广东深湾律师事务所黄丹丹律师解答： 杨某受伤时，已经下班，不属于其工作时间；已离开工作岗